关于分配工人工资会计分录的信息
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本文目录一览：
计提和分配员工工资的会计分录怎么做?
一、计提工资会计分录
工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)
当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷：其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
其他应收款--代缴个税
银行存款(金额为实发工资)
缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用(相关福利企业承担部分)
其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)
贷：银行存款
二、分配员工工资的会计分录
分配职工薪酬会计分录为
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
分配本月职工工资的分录
企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
计算分配本月职工工资会计分录
1、计提工资
借：生产成本-直接人工
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付职工薪酬 -工资福利
2、计提社保
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-社保
3、计提经费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
工资分配会计分录
1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额
4、实际交纳
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是什么
分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：
1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。
2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。
3、生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。有多个基本生产车间的，要设置"生产成本--辅助生产"科目，机修车间生产工人工资计入"生产成本-辅助生产的工资福利明细科目，只有一个基本生产车间的，可简化计入"生产成本-制造费用"科目。管理人员工资记入"管理费用"的工资福利明细科目，因此应记入生产成本科目(直接人工)。
分配工人工资会计分录的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、分配工人工资会计分录的信息别忘了在本站进行查找喔。