会计嫌工资低（会计嫌工资低怎么办）

今天给各位分享会计嫌工资低的知识，其中也会对会计嫌工资低怎么办进行解释。如果您有财务软件、进销存软件、ERP系统的采购需求，请添加客服微信。

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本文目录一览：

• 1、我在一家公司公司做会计三年了，觉得工资有点偏低，想加工资，该怎样和老板谈加薪的事情呢？
• 2、会计工资为什么这么低
• 3、为什么越来越多的人会认为会计工资低？
• 4、会计为啥工资低
• 5、为什么会计的工资这么低？会计该如何转行？

我在一家公司公司做会计三年了，觉得工资有点偏低，想加工资，该怎样和老板谈加薪的事情呢？

如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题。碰巧，我刚刚遭遇到这样一个难题，又刚刚有效的解决了这样一个难题。因此，在这里，我来说说我的一些小小经验吧。

经验一：要开门见山，忌拐弯抹角。

如果你的老板跟我的一样，是个外国人时，这一点就显得特别的重要。外国人比中国人更不喜欢拐弯抹角。他们通常听不懂你的七绕八绕的话里有话，他们喜欢有什么就直截了当的很坦率的拿出来谈。

我的做法是这样的。直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去：我有点事情想跟你谈，现在方便吗？获得准许后，坦率的讲：我对我目前的薪水不

是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation.

经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比。

在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。

我的做法是这样的。我跟老板说：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX、XXXX客户的项目，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，我简明扼要的列举了一些实例。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。

经验三：谈判之前要确定好自己的期望值和底线，忌盲目谈判。

其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。而我们也得有一个最高值和最低值。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远。

我的做法是这样的。在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，然后心里有一个数，确定了自己的期望值（12K）和底线（10K）。在谈判的时候我跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点（14K），因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受。谈判的过程中，老板听完期望值之后也会狡黠的询问我的可承受的底线，我会把我的期望值（12K）报出。最后老板经过沉思，我们几番讨价还价，把工资定成了12K。这是我的期望值，我非常满意，同时，老板却认为他说服了我接受了自己的底线，他也觉得得意。

除此之外，还有其它一些小技巧。比如说，如果你工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K，你希望加50%，老板可能会觉得太可怕了，居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想：哦，还不算太多，可以接受。

再就是，千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板，都不会喜欢那种被人要挟的感觉，而且我们的目的并不是辞职，仅仅是加薪而已。也许他一时气下就让你走人，这样我们反而得到解决。所以，我们在谈判时，要恳切，让老板感觉到你是真的为诚心诚意在做事，也值得被追加投资。

还有就是，薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。本月还是下月，还是下下月，这一点一定要说清楚。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了，白白谈得那么辛苦。

我记得在我跟老板成功结束我的加薪谈判之后，老板揉了揉额头说了一句：这次给你加的不少呢。我笑了：请放心，只要你不断给我追加投资，我将回报给你的是大大超出你期望得到的。他耸耸肩：I hope so。呵呵。我起身，满意离去。

会计工资为什么这么低

因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。

教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。

但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢

第一，手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧

第二、人多了竞争多了，你要走边走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资

第三、财务是不是真的很闲呢？其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，理臣教育 很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。

第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗？我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。

为什么越来越多的人会认为会计工资低？

原因就是内卷~

现在的会计基层岗位，比如出纳、会计助理、外勤会计等等，对职能要求已经不高了；学会计的可以做，学医的可以做，或者说随便拉过来一个人，简单培训就能达到熟练上手的程度，无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣，你可以做个调查，现在基层会计从业者水平参差不齐；入行新人总要经历基层阶段，可之后脱离基层的人只有一小部分，因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人，可初级会计持证者比永定河里的王八都多~

任何行业都是有金字塔的：基层人多，高层人少。

可就是有很多人从事会计工作，就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标，一般来说，按照这种心态很难工资高。

想做好会计、多挣钱，必须做好下面两个阶段：脱离基层岗位。

1、适应会计实操，提高工作效率

对于刚入行的会计小白来说，很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。

新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。上面我也说了，这些基层岗位对工作能力没有什么要求，不专业、可替代性强就是工作性质，导致这个价格就是基层会计的价格，说到底，想提升薪资首先提升自己的能力，能力决定薪资。

如果说你能在适应岗位工作内容的时候，可以系统的学习一下手操，毕竟能做到熟练，比如：收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了，跟前面是一起的，现在结转都走系统，点一下就完事， 其实工作量也不大，甚至没有出纳忙，专业要求高一些，这时候你的薪资能提高一个水平。

出纳、会计虽说都是基础岗位，但职能定位不同，对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说，从事出纳工作的时候就是打杂，领票据、整理票据、打印资料，甚至有时候前台人手不够，还要去接待客户，端茶倒水，更过分的是还要当清洁工，每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。

会计和出纳岗位虽然是并列的，但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人，很多事情都摸不清楚，部门里面就那么几个人，每天各司其职，忙起来连饭都没时间吃，所以很多东西的学习还得靠自己，不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。

职场上面很多时候靠人不如靠己，你可以选择听实操课，从建账、做账、报税、报表，到财务系统操作，甚至excel，系统的学习一遍，实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式；也可以借助一些实操资料，比较花费精力、时间，看自己选择。实操资料我这里还有一些，放下面了；实操课不知道如何选择的话，我说不定可以帮上忙，问我就行。

2、通过考证提升专业能力

cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性，在事务所的确有薪资、补助，但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面，备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维，不管是范水模山，还是另辟新径，可以通过学习cpa相关知识，达到专业到能力的升华。

如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者，加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管，月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业，需要CPA专业能力来支撑，每天可能能用部分时间用来做报表、调账，多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧，比如税务优惠、申请贷款；跟部门对接，比如预算、销售额、采购金；亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。

说真的，cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖，可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书，这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考，突破学历限制的机会。

会计为啥工资低

财务工资低，这是普遍得现象：

首先，公司的财务部属于公司的内勤机构，不直接给公司带来经济流入，与销售、市场不同，所以老板也不会给财务较高的工资。

第二，和研发、设计等部门比较，财务的技术含量是较低的，基本就是一些重复性的工作。

第三，现在会计证也取消了，基本没有进入门槛了。

为什么会计的工资这么低？会计该如何转行？

在会计行业，当一些基层人员第一次进入这个行业时，他们必须做很多简单和重复的工作，包括：收集凭证、输入凭证、整理数据等。这些工作必须在过去做，有专门的人来做。随着信息技术的不断发展和进步，许多基层人员的工作逐渐被计算机所取代。数据通过各部门的人进入财务系统后，相关凭证将自动生成，系统将在月底自动计算数据。在许多基层人员的工作被计算机取代后，他们必须考虑他们未来的长期发展。最后，一些人会选择转行做其他工作。

作为一份会计工作，这份工作的性质要求你认真、细心、脚踏实地。只有这样，你在做的过程中出错的概率才会很小。同时，作为一名会计师，你应该不断学习，尤其是你越想往上走，就应该不断研究，提高知识水平和理解水平，做大量的实践。很多人做了新的会计工作后，会发现会计工作流程很高，工作也很繁琐，所以做了一段时间会计工作后，不想继续做会计工作，想转到其他行业做其他工作。

就我个人而言，我认为会计行业人员选择转行的原因是他们在工作中感到强烈的压力，因为现在会计将面临转型的危机。这种危机感不得不让那些不想为未来花费更多时间和精力的人感到疲惫，实际上会感到行业的挫折。其次，他们也可能转行，因为会计行业有更多的路要走，或者他们不感兴趣，或者考虑到未来的发展，他们也可能选择跨行！

我认为转行并非不可能，但如果转行后变得更糟，那就真的很可怕了。因此，小编仍然建议，只有真正考虑和规划未来，才能做出这个决定。按下即将成功的按钮，成功离你不远。会计工作一两年后，会觉得会计工作太无聊，一次又一次，工作中的负面情绪远远大于积极情绪，越来越不快乐，也找不到工作中的成就感，慢慢考虑转行。在实际工作中总是会遇到要求做假账的老板，如果不做假账就很难在公司混下去，如果做假账，就是违法操作，要顶着法律的风险，东窗事发以后会毁掉自己的职业生涯，所以一些人在无奈之下，也会选择转行。

关于会计嫌工资低和会计嫌工资低怎么办的介绍到此就结束了。如果您有财务软件、进销存软件、ERP系统的采购需求，请添加客服微信。