财务职级I2（财务职级晋升PPT）

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本文目录一览：

• 1、公司职级划分16级是什么?
• 2、职级p1到p12是什么意思？
• 3、四大会计所中毕马威的A1、A2、B1、B2、C1、C2是什么意思？
• 4、财务人员职级划分标准是什么。
• 5、职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？

公司职级划分16级是什么?

公司职级划分16级：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)。

2、CEO，向董事局汇报。

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报。

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)。

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

企业架构分类：

可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。

① 业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

② IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。

对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。

职级p1到p12是什么意思？

它指的是公司内部的一种划分方式。数字越大代表的职位越高，每一个职级都对应着不同的工资水平。这种形式主要是为了激励员工的工作积极性，鼓励员工向更高的职级发展。

多数研发类的企业都采用这种划分方式，给企业内部增添活力，引导企业更好的发展。除了p级的员工层，按照公司的体系来说还有m级管理层，以及gm级管理高层。

提高公司工作效率的方式：

1、时间规划：公司内部都有很多不同的事情，每件事情一定有它先后的次序和重要程度划分。做好不同工作的时间划分，才能在高效利用时间的同时保证工作的顺利完成。除了工作的时间划分，各部门之间也要做好具体分工的规划，避免出现一个部门全员工作但别的部门无所事事的现象。

2、准备工作：公司事务尤其是财务方面的问题，一定要提前做好准备。因为财务的核对会涉及到很多部门，所以提前发布通知，才能让各部门之间协调合作避免时间的浪费。

四大会计所中毕马威的A1、A2、B1、B2、C1、C2是什么意思？

指在毕马威公司不同的级别。

其中字母是在是的职位，以审计部门为例A是Accountant，B是Assistant Manager，C是Manager，D是Senior Manager数字一般表示是在这个职位上的第几年。例如B2就是指Assistant Manager的第二年，不过C和D一般情况下不会带数字。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级，第二级是资深员工，也分为三级，第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

扩展资料

员工职级结构

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。区分职等的作用在于建立福利体系的时候要对应。如财务同等级别的经理在住宿标准、出差标准及享有的公司级别补贴等等方面要统一。

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

参考资料来源：百度百科-毕马威

参考资料来源：百度百科-职等职级

财务人员职级划分标准是什么。

助理会计，会计员，助理会计师，初级会计师，中级会计师，注册会计师，这需要你参加资格考试后，全部过关了，取得的，这是你的硬水平，是资格通行证，全国通用。至于高级会计师、总经济师，总会计师是单位的职称评选出来的，也是行政单位的领导职务。

职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？

M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监

管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

扩展资料：

职位与职级的区别：

职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等。

职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。

参考资料：

百度百科-职等职级

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