金蝶软件销售提成（金蝶软件销售提成比例）
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金蝶人员续费一年拿多少提成
2%-3%。
金蝶人员薪资：无责底薪+续费提成+年度奖金，底薪3500~4500，续费提成2%-3%，年度奖金3000-5000，综合4.5k~6k。
金蝶软件(中国)有限公司成立于1993年08月05日，注册地位于深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶软件园A座1-8层，法定代表人为章勇。
在金蝶软件账套里如何查询销售提成
标准版本没有提成算法的，每个企业都不同 提成方式都不可能一样 所以没有标准的提成查询，必须二次开发。
面试重庆金蝶软件的销售被录用了，请问这个待遇值得去做吗？
这个我可以帮你提点意见，只要你做销售，都会有前期的积累过程，除了保险这些提成很高的，前一两年收入可能都只能在温饱水平。呵呵，这也不是绝对的，如果你有关系背景就不说了。对金蝶我有些了解，现在重庆软件市场竞争很大，但几家实力相当的软件公司比起来，金蝶的环境可能更适合新人。如果你真杨做软件这一行，这个平台还是不错的，只要你有决心去做，一两年内出点好的业绩也是有可能的，金蝶里面应该有这样的例子。所以你考虑好选哪个行业，选好后就大胆去做，在一个好一点的平台里，应该有成功的机会。
嘿嘿，也祝你会成功哈！
金蝶软件销售薪酬水平
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。
底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15 （底薪+提成）
就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
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