喀什会计（喀什会计事务所招聘条件）

今天给各位分享喀什会计的知识，其中也会对喀什会计事务所招聘条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、会计人员个人职业规划范文3篇
• 2、喀什大学会计专硕分数线
• 3、喀什地区人力资源和社会保障局
• 4、2022中级会计取消考试的地区

会计人员个人职业规划范文3篇

个人 职业规划 让会计人员学会审视现在。以下是我精心推荐的一些会计人员个人职业规划 范文 ，希望你能有所感触!

会计人员个人职业规划范文(一)

同一时间段，记者从市内几家财会类培训机构了解到：现在，参加会计“上岗证”培训的人员，已经成为培训机构的一大主要份额;学员群体更是多种多样，有学过会计的大中专学生，有打算转行的非会计专业学子，还有同样为非会计出身的 职场 人士。

面对大家学习的热情，专业人士告诉记者：别看 会计知识 学着不难，但了解并不一定能够做好;求学者在学习、考证的同时，一定要给自己做合理规划。

[规划1]了解企业需求

[规划2]避免盲目考证

[规划3]重视实践

有多年从业以及教学 经验 的李老师表示：一般意义上讲，会计岗位多需要有工作经验的人员，但对于广大会计专业大学生来说，并非没有经验就找不到工作。建议科班学生 毕业 前，对会计基础、初级会计等方面的知识要有比较扎实的掌握，随时把握就业机遇。

专业教师任老师还透露：会计实务和各种法律法规是不可分割的。从业者除懂得会计行业操作 方法 、原则外，还要对税法、税收知识有着较为全面的了解，同时还要熟悉企业生产管理、人事管理等多方面的知识。

除此之外，二位老师还不约而同地指出：会计行业喜好综合型人才，从业者不但要专业功底过硬，还要拥有宽容、开朗、仔细、谨慎等性格。

专业老师告诉记者，学生参加会计从业资格培训的目的是多种多样的：有的单纯为了上岗就业，有的则为了先拿着证书、了解知识、以备不时之需。这样一来，一些对这个行业不了解的学生便不由自主地陷入“盲目考证潮”，个别人甚至刚刚获得上岗资格便开始着手挑战注册会计师考试，由于知识衔接断层，难免出现屡战屡败的惨况。这是缺乏规划的直接后果。

据他们建议：不是科班出身的人，开始时不妨沿袭“从业资格证——会计实战——初级会计——中级会计”这样的学习、考证过程，掌握会计最基本的理论、方法，站稳行业脚跟。而后，根据自己的喜好，分清职业方向：想从事会计系列工作的，可通过单位考核的方式拿到“高级会计”职称、进而职业生涯得到更好的发展;想从事审计方向工作，可以备战注册会计师考试。

采访中，记者了解到：理论与实践脱节，是眼下很多想涉足会计行业的求学者存在的最突出问题。业内老师透露：这样的学生带着考证的目的，单纯背书，不但学得累，还不懂得操作。即便培训毕业了，也很难被企业看中。

对此，他们认为：会计学习是“理论+实践”的双轨制，培训机构倡导“做中学，学中做”的方法。如果条件允许，求学者在学习会计上岗证的同时，最好有一份出纳工作，这样，不但能了解到各类相关结算业务，学习过程还不会枯燥、方便将来顺利过渡到会计工作。

另外，想做好优秀的会计从业者，要选择各种机会，尝试一个企业内部各个会计环节，如成本会计、主管会计等，这样才能迅速从新手中脱颖而出，晋升职位。

会计人员个人职业规划范文(二)

前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

我一直认为：“机遇总是降临于有准备的人”。一份职业生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要好的多。它是人生理想高峰上的灯塔，它鞭策我们向自己的理想加快脚步。我坚信“成功之秘乃为目标之有恒’’。大学是人生最璀璨的年华，是一生中最为关键的黄金时刻，是打造人生成败的重要时期，因此设计一份好的职业生涯规划是职业成功的前提和基础。

进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在三年后走出校门是茫然不知所措。

首先，“没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，”职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。

其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。

最后，进行正确合理的职业规划，是将来进 入职 场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。

所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义

一、 自我分析

1、职业兴趣——喜欢干什么?

我的人才素质测评 报告 中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。

2、职业能力——能够干什么?

我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。

3、个人特质——适合干什么?

我的人才素质测评报告结果显示：一般多血—粘液质混合。

4、职业价值观——最看重什么?

我的人才测评报告结果显示：职业价值观倾向是智力刺激和成就感。

5、胜任能力——优势劣势是什么?

我的优势

我的弱势

喜欢与人交往，性格开朗，能快速的适应新的环境，办事认真，能很好的完成上级交付的任务。

不喜欢重复的做一件事，注意力有时候不集中，不适合做需要大量体力劳动的工作。

自我分析小结：

我能谦虚地看待自己的能力，平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验。渴望自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，能支配自己的时间并珍视这种机会。善于观察、务实、讲求实际，非常了解现实和周围的人，并且能够灵活地对他们的情况做出反应，但很少寻求其深层的动机和含义。

我能够全身心地投入此时此刻的工作中，喜欢享受当下的经验而不是迅速冲往下一个挑战。我和蔼、友善、有耐心，易通融，很好相处，我能以一种实事求是的态度接受他人的行为。但我对矛盾和异议比较敏感，而且我也不太喜欢表现自己。

在详细了解我的性格特点及优缺点后，希望能够努力改变自己，做一个优秀的人。

二、 职业分析

我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1. 家庭环境分析：我家住在兵团，家庭条件较不好，希望我能找到一个稳定的工作，减轻家庭负担，为家庭的未来有更好的发展奠定经济基础，这些从一定程度上影响了我的择业意向。

2. 学校环境分析：新疆职业大学是一所自治区级高职院校，培养出的人才能很好的适应社会中的就业环境，以培养具备综合职业能力和全面素质的高级应用型人才为目标的综合性高校。我所学的专业资产评估与管理专业是为未来资产评估事业做准备，有专业实习和就业指导的辅助。

3. 社会环境分析：就业形势较好，需求量大，但经验缺乏是我们广大即将毕业的学生的最大考验，要求有较高的技术水平和专业技能，我所学专业还可以找相关的行业工作，就业方向广阔，就业前景日趋紧张。

4. 职业环境分析：

行业分析：每个企业都需要我们专业的人才，我们主要参与会计工作，行业需求人才较多。

职业分析：工作要求细致严谨，技术水平较高，技术进步较快，要不断学习新的技能，掌握新的法律。

企业分析：各大中小型企业，会计师事务所，资产评估事务所，企业种类较多，企业类型较复杂。

地域分析：我们专业在新疆还在发展之中，需要的人才较多，现在国家对西部发展尤为重视，政策较好，机遇较多。

职业分析小结：

必须抓住机遇，迎接挑战，面对严峻的就业形势，要冷静思考，积极主动，不怕困难知难而上。

三、 职业定位

综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容，得出本人职业定位的SWOT分析

1.SWOT分析

内部环境因素

优势因素(S)

弱势因素(W)

乐观、开放、遇事有主见、身体素质好、语言表达能力强、与人和睦相处。

遇事不耐心、竞争对手差、缺乏社会经验、

外部环境因素

机会因素(O)

威胁因素(T)

高一级职位的补缺等、新的岗位或岗位的设立、

不喜欢自己这种性格的人来担任直接上司、不喜欢被约束、单位走向衰落、

2.职业目标、职业发展策略及路径

职业目标

将来从事事业单位的相关工作

职业发展策略

进入学校等组织机构(喀什地区发展)

职业发展路径

走领导路线

具体路径

财务出纳—初级 会计人员—中级 中层管理—高级、财务领导

四、 计划实施

第一年，我需要端正 学习态度 ，尽量把自己的坏毛病和坏习惯改正过来。尽快的适应大学生活，并学会与同学和老师相处。要努力明白自己要学什么，目标是什么。与宿舍室友建立好的友谊，将自己的学习与娱乐调整好关系。

第二年，我要将自己的专业成绩提升到一个新的层次，学好英语和计算机，学好PS和其他的软件应用，多留心社会上的工作情况和人才需求，确立明确的方向。进一步调整好大学生活。大二的时候，争取考过英语四级为六级进发。

第三年似乎比较遥远，现在说什么都感觉不切实际，简单的说，肯定是要为将来的工作做打算了，或者为进行更高层次的学习而努力，具体还得根据家人对我的要求和我将来的实际情况考虑。

毕业后找到适合自己前期发展的职业，并坚持积累出自己的前期资金，十年之内要有自己的家庭、房产。二十年做到高层领导职位。之后有稳定的生活，有稳定的事业。

计划实施一览表

计划名称

时间跨度

总目标

分目标

计划内容

策略和 措施

短期计划 (大学计划)

2010—2013年

大学毕业时要有会计从业证和会计初级资格证

大一时主要做好人际关系，取得计算机CCT证书。大二时取得会计从业证，英语B级证。大三时取得会计初级证书。

专业基础知识学扎实，为取证做准备，提高专业技能，学习专业政策

大一时积极参加社团活动，积极与老师沟通。大二时专心考证，努力学习，大三时基本有就业能力

中期计划 (毕业后五年)

2014—2019年

毕业后五年成为中坚力量，获得领导赏识。

毕业后第一年要有稳定的收入，两三年后要能找到适合自己的职位

快速适应工作，积极表现，不断学习新的知识，掌握新的技能。

进入重要部门工作，并能很好的完成工作。

长期计划

2020—

要有美满的家庭，很好的工作。儿女能学业有成。

2020年要达到自己预定的十年目标，做到管理层职位。

积极工作，努力进取，加强自身的专业技能，有丰富的经验，给子女和家庭以良好的环境。

有稳定的收入，有美满的家庭，有自己满意的子女，退休后保证有满意的生活。

五、 评估调整

未来社会是不断变化的，计划永远赶不上变化，但是有备无患，所以，一定要提前预想到未来将会如何发展。

总的来说人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能，实现人生的价值。因此，我必须科学的了解自己的潜能和优势，了解外部环境给予的各种机遇与挑战，才能实现职业生涯的成功。我要有进取心、责任心、自信心，自我认识和自我调节的能力。人的一生是漫长而短暂的。年轻时的我觉得自己的生活道路很漫长，但人过半百，又会觉得几十年仅是转眼即逝，所以只有现在努力。

结束语

世界上没有不可逾越的高度，只有不敢超越的念头

人在无法改变厄运时，要学会接受它，适应它，忘记它

我们没必要把昨天的烦恼放在岁月的银行里储蓄起来，而把利息取出用在今天

做自己喜欢的事，做自己擅长的事

对着蓝天许个心愿，阳光就回走进来

当我们遭遇某种不好的影响时，我们所能做的是：最好使自己静下来，接受它，然后说忘记

担忧就是用昨天的问题来浪费今天的时间，从而揉碎明天的机会

如果你心里有一个小小的 爱好 和大大的梦想，很可能在某一天，他就会实现

活不是你在哪儿放个门槛，就可以从哪儿过去，你要转个弯，去寻找生命的出口

成功是给有准备的人!!!

点击下页还有更多会计人员个人职业规划范文

喀什大学会计专硕分数线

2020年，2021年分数线如下：

会计A区，2020年，175分，2021年179分。

会计B区，2020年，165分，2021年169分。

喀什大学会计是一个不错的专业。

喀什地区人力资源和社会保障局

喀什地区人力资源和社会保障局

根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发喀什地区行政公署机构改革方案的通知》(新党厅字[2011]55号)，设立喀什地区人力资源和社会保障局(以下简称地区人力资源和社会保障局)，为喀什地区行政公署工作部门。下面是我收集的喀什地区人力资源和社会保障局的相关内容，欢迎阅读。

喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定

一、职责调整

(一)划入的职责将原地区人事局、原地区劳动和社会保障局的职责整合，划入地区人力资源和社会保障局。

(二)划出移交的职责

1、将拟订地区人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给地区商务局。

2、将技工学校和培训机构评估认定工作交给社会中介组织。

(三)加强的职责

1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全地区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行自治区人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全地区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，规范全地区统一的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织城乡社会保险及其补充保险政策和标准；统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全地区社会保险基金预决算草案；参与制定全地区社会保障基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；参与区级企业劳动模范评定工作。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理办法，负责全地区专业技术人才选拔和培养工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(十二)综合管理外国专家工作；负责管理全地区引进国(境)外人才和智力工作；拟订吸引国(境)外专家、留学人员来疆工作或定居政策，加强国际交流与合作工作；归口管理全地区出国(境)培训工作。

(十三)受理全地区人力资源和社会保障方面信访事项，拟订信访维稳工作预案；会同有关部门协调管理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十四)承办地委、行署交办的其他事项。

三、内设机构根据上述职责，地区人力资源和社会保障局设18个内设机构。

(一)办公室负责会议组织、督查督办、文电、文书、档案、保密、电子政务、政务信息、信息统计、安全保卫、计划生育、机关事务、接待、内外协调、后勤保障等工作。拟订局机关和直属单位干部职工学习计划并组织实施；拟订局中心组学习计划并组织实施；综合管理机关信息化建设；负责综合治理工作；负责对口扶贫帮扶工作；制定机关内部规章制度，组织协调机关日常工作。

(二)政策法规研究科组织开展人力资源和社会保障地方性政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传及新闻发布工作。承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督检查相关政策法规执行及依法行政情况；承担相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担相关法律、法规、行政规章的培训咨询和普法宣传教育工作及有关法律事务工作；承办人大、政协议案提案及修志工作。

(三)规划财务和基金监督科拟订全地区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人力资源和社会保障事业重大项目、工作的实施方案并协调实施；承担地区社会保险基金监督委员会办公室日常工作，编制全地区社会保险基金预决算草案，参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理制度并监督实施；管理全地区社会保障经费、促进就业专项资金、人才引进资金及有关援助、贷款等项目资金；负责中央和自治区转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案及援疆省市援助项目、资金的拟订和汇审；参与拟订全地区社会保险基金、就业资金财务管理制度；承担全地区有关信息化建设工作；负责局所属单位财务指导和国有资产管理、审计工作；拟定社会保险及企业年金管理制度、运营政策的实施；依法监督社会保险及企业年金基金征缴、支付管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟定全地区社会保险基金的投资政策；负责局机关财务管理。

(四)就业促进和人力资源市场管理科(地区城乡就业和职业培训领导小组办公室、农民工工作科)拟订全地区促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织宣传实施；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；拟订全地区就业、促进就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；负责全地区促进就业扶持政策的审核落实；拟订就业援助和特殊群体就业政策；指导失业人员再就业工作；落实宣传高校毕业生就业政策，指导全地区高校毕业生就业、创业工作，编制非师范类高校毕业生的就业计划并组织实施，指导各级各类大中专毕业生创业孵化基地和大中专毕业生就业见习基地工作；拟订国(境)外人员(不含专家)来喀什就业管理政策；承办外国人来喀就业行政许可的审查、申报工作；拟订全地区公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；指导规范公共就业服务信息管理。

拟订地区人力资源市场发展规划和相关政策，拟订人力资源服务机构管理制度；制定地区人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场监督工作；承办人才中介服务机构、职业中介机构行政许可，组织人才中介服务机构、职业中介机构从业人员培训及发证工作，承担地区紧缺人才信息发布工作。贯彻落实国家农民工工作综合性政策和规划，督促检查相关单位责任履行和任务落实情况；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；拟订全地区农业富余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施，综合管理进城务工农民及外来劳动力；协调农民工进城落户的相关工作。

(五)军队转业干部管理科(地区军队转业干部安置工作小组办公室、地区自主择业转业干部管理所)负责协调相关部门拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，做好地区级单位和自治区驻喀单位军队转业干部安置选调和培训工作；负责协调相关部门做好军队转业干部随调家属安置工作；检查督促接收单位落实军队转业干部政治、生活等方面待遇；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定工作政策；负责落实自主择业军队转业干部安置政策；负责军队转业干部自谋职业政策的落实，并做好有关后续管理工作。研究落实自主择业军队转业干部管理服务政策，负责全地区自主择业军队转业干部管理服务和就业培训工作；承担地区军队转业干部安置小组的具体工作。

(六)职业能力建设科拟订全地区城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订全地区技能人才、农村实用人才培养和激励政策，完善职业资格证书制度；负责地区职业技能竞赛和组织参加国家、自治区职业技能竞赛工作。组织考核站和技能鉴定站(所)的培训、考核、管理，实施劳动预备制度；拟订地区公共实训基地建设规划、职业培训专项资金使用管理办法并组织实施；拟订全地区技工学校、职业培训机构及职业技能鉴定机构发展规划、政策并组织实施；指导师资队伍建设；贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施；落实机关、事业单位职工技术等级管理、职业技能考核鉴定政策并组织实施；拟订机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核(鉴定)评审工作政策并指导实施；承办民办职业培训机构行政许可，对申报成立技工学校、职业技能鉴定机构提出初审意见报自治区审批。

(七)事业单位人事管理科负责全地区事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位招聘人员计划管理和工资申报；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；研究制订事业单位人员考核、奖惩、惩戒、辞职、辞退等管理制度并组织实施；拟订事业单位竞聘上岗实施办法并监督实施；负责全地区事业单位公开招聘工作，组织实施地直事业单位公开招聘工作，指导监督县市开展事业单位公开招聘工作人员工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施；负责地区事业单位人员信息的收集管理工作。

(八)专业技术人员管理科(地区专业技术人员职称办公室)深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术职务任职资格及职业资格的政策、规定；拟订专业技术人才队伍规划，组织实施高层次专业技术人才培养和选拔工作；承担有突出贡献专家、学术、技术带头人选拔、管理工作；承办享受政府特殊津贴人员遴选、申报工作；制定并实施地区继续教育办法，负责继续教育基地的评估认定工作；组建并综合管理各类、各级专业技术职务任职资格评审委员会；组织全地区专业技术职务评审工作；负责高级专业技术职务任职资格推荐、评审工作，负责各系列中级专业技术职务任职资格审批工作。

(九)养老失业保险科落实全地区机关、企事业单位基本养老保险相关规定、规划、办法和标准并组织实施；组织落实企业职工离退休政策；落实企业死亡职工遗属待遇和非因公伤残职工待遇政策，落实提前退休、遗属待遇和非因公伤残职工待遇政策；会同有关部门确认企业职工参保视同缴费年限及工龄；监督指导全地区企业职工退休审批工作；指导监督养老失业保险经办工作。办理地直参保单位职工退休审批手续；办理全地区参保职工特殊工种、因病或非因工伤残提前退休审批手续，并承担参保人员待遇审核和支付的督查职责。落实全地区失业保险相关政策规定、规划和标准；组织实施失业保险基金管理办法，参与社会保险基金预决算工作；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。

(十)医疗生育保险科(地区城镇职工和居民基本医疗保险领导小组办公室)拟订全地区医疗保险、生育保险政策、规划标准；拟定医疗保险、生育保险相关政策并组织实施；组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围和标准；落实国家制定的职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。管理基本医疗保险、生育保险的药品目录、诊疗和医疗服务的范围及支付标准；组织实施全地区基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的资格审查、审批与年审。指导监督全地区医疗保险、生育保险经办工作和定点医疗机构、零售药店的管理工作。承担地区职工和居民基本医疗保险领导小组办公室日常工作。

(十一)工伤保险科组织落实全地区工伤保险相关政策规定、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；落实和完善全地区劳动能力鉴定管理办法，指导监督劳动能力鉴定机构的工作；组织落实工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织拟订地区工伤定点医疗机构、药店、康复机构的资格标准；监督指导全地区工伤认定和相关工伤待遇落实工作；负责地直机关、企事业单位工伤认定工作。

(十二)城乡居民养老保险科(地区城乡居民社会养老保险领导小组办公室)贯彻执行国家和自治区关于城乡居民养老保险工作的政策和法律、法规；组织实施、推进城乡居民养老保险工作，逐步建立统筹城乡的养老保险体制。做好被征地农民社会保障制度的衔接工作。研究和完善城乡居民养老保险待遇的政策调整工作。贯彻落实国家、自治区城乡居民社会保险基金管理办法；指导监督城乡居民社会保险经办机构业务工作。

(十三)调解仲裁管理和信访科(地区劳动人事争议仲裁委员会办公室)贯彻执行国家和自治区劳动、人事争议仲裁法律、法规、规章、政策；组织落实劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督全地区劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作；指导全地区劳动仲裁员培训、管理工作；推进仲裁工作和队伍规范化建设；承担地区劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。贯彻落实国家、自治区人力资源和社会保障信访工作政策，监督、检查、指导全地区人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十四)劳动监察科拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施全地区劳动保障监督检查工作；依法对用人单位实施劳动保障监察工作；组织协调全地区重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。承担人力资源和社会保障监督检查工作，维护农民工合法权益；宣传劳动保障法律、法规和规章；受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。指导全地区劳动监察机构建设，负责劳动保障监察人员的培训、管理工作。

(十五)工资福利科贯彻落实国家和自治区关于机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；负责全地区机关、事业单位人员工资和工资总额管理，监督指导全地区机关、事业单位落实国家和自治区工资收入分配政策、福利和退休政策；承担机关、事业单位工资基金管理工作；负责地直机关、事业单位工作人员退休审核、审批工作。

(十六)劳动关系科(地区劳动关系三方协调委员会办公室)贯彻落实国家、自治区劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订全地区企业职工及经营者工资收入分配调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；参与和审核改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；负责发布人力资源市场指导价位信息，拟订并组织落实最低工资标准；指导劳动标准制订工作；办理企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批工作；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的.特殊劳动保护政策；参与地级企业劳动模范评定工作。制定并组织实施劳动关系群体性的事件和突发事件应急预案；协调指导建立健全全地区劳动关系三方协调机制，负责地区劳动关系三方协调委员会办公室日常工作，指导全地区劳动关系工作。

(十七)组织人事科负责局机关及直属单位人事工作和机构编制工作；拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施；负责人力资源和社会保障系统文明创建、表彰奖励工作；负责机关和直属单位党群、社会团体的管理工作。按规定承办地直行政机关、事业单位人员流动调配工作，拟订人员调配政策和办法；负责援疆省市、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办驻喀部队军官配偶随军的调动、落户手续；管理行署部分部门干部人事档案。指导县市人力资源和社会保障系统干部人事档案管理工作。负责机关党群工作，指导局属单位党的建设、纪律检查和行政监察工作。负责机关、公务员局离退休人员管理服务工作；指导局属单位的离退休人员服务工作。

(十八)外国专家局贯彻执行国家和自治区有关外国专家管理服务的政策法规；归口管理外国专家工作，完善国外人才资源库；实施外国专家行政许可及奖励工作；负责制定和引进国外智力工作的有关政策、措施和管理办法并监督执行；负责引进智力成果的示范和推广工作；负责非教育系统公派留学和外语培训工作；负责人力资源和社会保障系统国际交流与合作事项。拟订吸引国(境)外专家、留学人员来喀(回喀)工作或定居政策；研究拟订引进国外智力、对外人才交流、外国专家管理的政策并组织实施；编制智力引进的中长期规划和年度计划并组织实施；负责智力引进项目立项审核及成果的评估、表彰奖励和推广工作；负责来喀有关外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理服务工作；负责国拨、区拨和地区智力引进专项经费的编报和分配，并对使用情况进行监督检查；负责博士后科研工作站、留学生创业园(高层次人才创业园)申报、管理工作。

四、人员编制地区人力资源和社会保障局机关行政编制42名。

其中：局领导职数6名(含纪检组长)，内设机构领导职数28名。核定工勤人员事业编制8名。

五、其他事项

(一)高等学校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头，会同教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作由教育局牵头，人力资源和社会保障局协助。毕业生离校后的就业指导和服务工作由人力资源和社会保障局负责。

(二)外国专家管理方面的职责分工。地区外国专家局归口管理地区外国专家工作，实施外国专家行政许可及奖励工作。地区外事(侨务)办公室主要负责外国专家的涉外事项管理工作。

(三)会计专业技术资格考试工作由财政局、人力资源和社会保障局共同负责，具体工作在地区会计专业技术资格协调小组统一领导下，由人力资源和社会保障局、财政局共同组织实施。

(四)管理地区公务员局、地区社会保险管理局、地区培训就业管理局、地区干部培训中心。地区公务员局的人事党务、机关财务、后勤、退休干部和地区社会保险管理局、地区培训就业管理局的人事党务由人力资源和社会保障局管理。

(五)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

六、附则本规定由地委机构编制委员会办公室负责解释并对执行情况进行监督检查和评估，其调整由地委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

喀什社保局上班时间：

上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

周六、日休息

具体可拨打电话咨询。

喀什社保办理流程：

1、准备身份证、《发卡服务确认单》;

2、申请人携带规定资料到就近社保局提出申请;

3、收到社保局下发办卡通知，到服务点办理手续;

4、填写相关资料，确认发卡。

喀什社保查询方法：

方法一：网上查询：登陆喀什社保局网站，输入自己的社保卡信息进行查询。

方法二：电话查询：医保卡查询的电话是查询所在地区号再加12333。这个电话除了查询医保余额外，还可以进行关于定点医院、医疗保险的办理和补缴、转移等相关问题的咨询。

方法三：社保局查询：除了上述两种方法外，市民也可以带上个人的身份证明材料以及医保卡，到当地社保局大厅的窗口进行查询。

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2022中级会计取消考试的地区

2022中级会计取消考试的地区

2022中级会计取消考试的地区，因疫情防控要求取消会计中级资格考试的考区，考生可以免费参加下一年度对应科目的考试，相关科目考试成绩有效期自动延长，2022中级会计取消考试的地区。

2022中级会计取消考试的地区1

鉴于当前部分地区新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，为切实保障广大考生的身体健康和生命安全，经相关部门统筹研判，原定于2022年9月3日至5日举行的全国会计专业技术中级资格考试予以停考。

截止目前已经停考的地区有：黑龙江大庆、天津市、海南省、西藏、江西省鹰潭市、河南三门峡市、新疆乌鲁木齐市、伊犁哈萨克自治州、昌吉回族自治州、哈密市、吐鲁番市、巴音郭楞蒙古自治州、喀什地区、奎屯市8个考区

兵直考区、第二师、第三师、第四师、第六师、第七师、第八师、第十三师八个考区不具备组织考试条件，将2022年度全国会计专业技术中级资格考试，并入2023年度一并进行。

注意事项：

1、2022年度全国中级会计考试不再安排，并入2023年度一并进行。

2、考生2021年已经取得的中级资格合格成绩有效期相应延长1年。

3、部分考生咨询2023年会计专业技术中级资格考试科目由3项变为4项的事宜。经咨询自治区财政厅，目前未计划增加会计专业技术中级资格考试科目。请广大考生以官方发布考试信息为准。

2022中级会计取消考试的地区2

时间安排

1、退费信息登记时间：2022年9月9日9：00至18日24：00。

2、退款预计到账时间：2022年10月31日前。

登记流程

考生登录“全国会计资格评价网”（如未注册，须先完成注册），使用停考地区退费登记功能，登记退费信息。具体步骤如下：

（一）登录“全国会计资格评价网”

请使用电脑浏览器（IE11、谷歌、火狐等浏览器）打开全国会计资格评价网首页（http：//kzp。mof。gov。cn），点击主页右上角“登录”。

在用户登录页面中输入注册的用户名、密码，输入算式验证码，点击“登录”按钮进入个人主页，如果您未在网站注册，可点击“新用户注册”链接进行注册，

注意必须使用本人能正常接收邮件的电子邮箱注册，证件类型、证件号码、姓名必须与报名时填报的一致，注册过程中对证件类型为居民身份证的用户需要完成实名认证，可选择本人支付宝在线扫码认证或联系考试管理机构进行线下认证。

点击个人主页中的“停考地区退费登记”按钮进入2022年度全国会计专业技术中级资格考试退费登记功能。

（二）退费登记

选择所处考取，核对本人的证件类型、证件号码、姓名，输入验证码，点击“退费信息登记”按钮进入退费登记页面。

按要求填入考生本人退费收款账户信息，包括：收款人姓名、开户地、本人银行卡开户行、本人银行卡开户行联行行号（12位）、本人银行卡账号、手机号码等。

退费账号户主必须是考生本人借记卡，考生有多张借记卡的，建议选择全国性大型银行的账号登记。填写的开户行需要精确到支行，开户行信息（包括支行名称和12位联行行号）可以通过银行APP，微信公众号或拨打银行客服热线查询。

（三）确认提交

信息填写完毕，点击“确认”按钮，系统弹出确认信息对话框，请仔细核对是否准确，核对无误后点击“确认”提交，系统显示您登记的退费信息，即完成退费信息登记。

考生应提交真实有效的退费申请信息，避免如因退费信息错误导致退款不成功。

因考生填写信息不准或银行结算原因，个别考生退款可能出现延迟，敬请谅解。

2022中级会计取消考试的地区3

因疫情防控要求取消会计中级资格考试的考区，考生可以免费参加下一年度对应科目的`考试；上年已经取得的相关科目考试成绩有效期自动延长一年。

因疫情原因不能参加考试的考生，可向所报考考区的市级考试管理机构申请延期至2023年度参加中级资格考试。

审核通过的考生2022年度报名信息，包括科目与考区，将顺延至2023年度。2021年度已合格的考试科目有效期将延长至2023年度。

退费流程

1）申请退费的考生登录“会计综合管理服务平台”’— —资格考试管理一考试报名一查看报名记录一登录账号一报名成功查询一退费一填写并确认退费信息一提交。（由于手机APP端无法实现退费操作，请考生在电脑端申请退费。

2）考生退费时应按规定如实填写相关信息，并提交真实有效的资料，主要内容包括：①退款原因；②退款金额；③缴款码（尽量提供）；④收款人名称；⑤收款人开户行（具体到营业网点）；⑥收款人账号；⑦考生身份证号码及联系电话。考生应认真填写并仔细核实提交的退费信息，所填写的收款人和收款账号信息必须与考生本人信息一致。

3）部分银行针对银行卡小额交易不发送短信，请考生注意关注银行卡的交易明细。

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