劳资财务（劳资财务档案建立情况）
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本文目录一览：
- 1、劳资和财务能合并么？
- 2、劳资属于财务部吗
- 3、劳资和财务的区别
- 4、劳资员需不需要财务经验
劳资和财务能合并么？
应该由人事科进行处理此事宜。您可以这样打申请说明： 1、劳资工作是做员工具体日常事务安排及行政费用审批，并管理发放的一个部门。 2、考勤管理也是由劳资部门来做，并五险一金都一起管理。所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理，无闲置人员。但这样执行的话，会有另一个弊端出现，因为劳资是花钱部门 ，财务又是管理钱的部门，这样一合并岂不是钱权统一了吗？如果有人想假公济私、滥用职权、营私舞弊那是请容易举的事，但你们财务人员为了避嫌、为了扼杀不良状态的萌发所以要拒绝领导提出的这一举措，这是财务人员能更好的为单位开源节流、审批把好关。
劳资属于财务部吗
根据查询相关资料显示：不是。劳资与财务部两者性质不同，劳资主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，直接上级是人事部经理，而财务部是财务是笼统的称呼，一般指财务人员，主要负责会计核算、会计监督、拟定财产的人员，直接上级是财务总监。
劳资和财务的区别
劳资是企业、单位人力资源管理部门。负责员工招聘、使用、考核、辞退，负责工资等级确定、奖金等。
财务全称是财务会计，负责会计核算、资金筹集、资金调度、税 务策划、内部审计。
劳资员需不需要财务经验
需要。
根据劳资员任职要求：具有财务相关专业，大专及以上学历，具有施工现场工作经验优先，熟悉建筑法等相关政策法律法规知识。因此需要有财务经验。
劳资员工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
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