财务观察家（观察财经观）

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本文目录一览：

• 1、财务人员如何升职加薪？
• 2、财务比率分析的局限性
• 3、财务人员工作时应注意哪些问题
• 4、会计是不是要被淘汰了
• 5、谁知道百度的七位元老(李彦宏,徐勇...)是谁,及他们的简历?

财务人员如何升职加薪？

在职场中，最让人欣喜的事莫过于升职加薪。有的财务人员用三年甚至更短的时间，就晋升到了财务经理的级别，这其中有什么诀窍吗？

首先就是工作能力强，表现优秀。每个职位上的人都是要表现好才会有升职加薪的机会，要不然，只能是碌碌无为者。你说是不是？财务人员的优秀不仅仅是收付款这些，这是基本的，要保证这些不出错。其次就是参与到企业管理的预算管理等方面，这些都是财务人员的能力的体现，表现优秀就会升职加薪的。

第二个是积累经验，提升能力。越老越吃香是很多人对财务人员的评价，为什么呢？主要是越老经历的事情越多，越能够从容地应对问题，越能够及时地发现问题，越能够管理好财务事情。这样，升职加薪的机会就会出现在你的前面，你会把握住吗？

第三个是获得一些相关能力的证书。考取有含金量的证书也是财务人员升职加薪的途径之一，比如会计职称、注册会计师等，这些证书是可以在大学的时候就慢慢考取，若是没有，那就在工作的时候，虽然可以忙于工作，忙于爱情，但是，不能忽视学习和充电，只要是将这些证书拿到手，那么，你的级别就会提高很多。不信？试试吧！

你在升职加薪的路上，采取了神魔（什么）方法？千万别用神魔的方法，老老实实地工作，用自己的能力征服上司才是根本，神的方式、魔的方法都不可取，你说呢？

财务比率分析的局限性

在财务分析中，比率分析局限性的突出表现在：比率分析属于静态分析，对于预测未来并非绝对合理可靠。比率分析所使用的数据为帐面价值，难以反映物价水准的影响。

在运用财务比率分析时，要将各种比率有机联系起来全面分析，不可单独地看某种或各种比率，否则难以准确判断公司整体情况；要注意审查公司性质和实际情况，而不光是着眼于财务报表；要注意结合差额分析，才能对公司的历史、现状和将来有一个详尽的分析了解，达到财务分析的目的。

扩展资料：

财务比率一般分为流动比率、速动比率、现金比率、现金流动负债比率、现金到期债务比率。

1、流动比率=流动资产/流动负债，是衡量企业短期偿债能力的重要指标。

2、速动比率=速动资产/流动负债，用于判断和评价企业的短期偿债能力，速动比率的一般标准为1。

3、现金比率=（货币资金+有价证券）/流动负债*100%，可以准确地反映企业的直接偿付能力。

4、现金流动负债比率=经营活动现金流量净额/平均流动负债，用来衡量企业的流动负债用经营活动所产生的现金来支付的程度。

5、现金到期债务比率=经营活动现金流量净额/本期到期的债务，用来衡量企业本期到期的债务用经营活动所产生的现金来支付的程度。

参考资料来源：百度百科-财务比率分析

财务人员工作时应注意哪些问题

财务人员工作时应注意哪些问题

财务人员工作时应注意哪些问题，对于财务人员来说，在工作的时候是有很多需要注意的事情，因为如果一旦不小心，就会给自己带来牢狱之灾，那，财务人员工作时应注意哪些问题。

财务人员工作时应注意哪些问题1

1、现金和存货不能出现负数，现金没有收入，何来支出？而存货出现负数的原因之一是未暂估入账；

2、银行单据至少在年终后要全部及时取回，未达账项应编制银行存款余额调节表调节相符；

3、往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理；

4、检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定；

5、采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整；

6、检查各应交税费明细账户的账面余额与实际数是否相符，如不符，应及时查明原因并进行处理；

7、检查资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符；

8、检查是否存在应确认而未确认的收入，老企业应兼顾考虑来年企业所得税率调整的影响；

9、检查毛利率是否明显不合理，成本结转是否正确；

10、检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符；

11、检查外币形态的现金、银行存款、债券投资以及以外币计价的往来款是否正确计算了汇兑损益；今年汇率变动较大，如外汇资产和负债很多，是否计算汇兑损益对利润的影响也较大；

12、检查所得税的计算是否正确。

13、检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。

此外，需要及时处理的事项包括：

1、有暂估的入账的材料等，都要冲销

2、预提费用全部冲平！

3、利润要调整到或都高于税务局的要求！

4、一般纳税人的税负率是否已经达到或都高于要求（工业4、2%商业0、8%）

5、各类费用的入账是否准确，有否将不属于公司的费用入账，或者提高了标准入账了，比如：招待费5%广告费2%等

6、注意公司是否没车，也把过路费，油费等车辆相关费用入账做成管理费用！！但可以做福利！！

7、注意工资的计提，是否已经在本年度内发放完成了

注意的分录：

1、将本年利润的余额全部转入利润分配

借：本年利润

贷：利润分配—未分配利润

如果该公司是亏损的，则会计科目反之，在这步已经完成账务处理！

2、提取盈余公积

借：利润分配—提取法定盈余公积、提取法定公益金、提取任意盈余公积

贷：盈余公积—法定盈余公积、法定公益金、任意盈余公积

3、交纳个人所得税：是利润*85%*20%

借：利润分配—未分配利润

贷：其他货币资金

年底会计结账的前后需要注意哪些事项和结账的具体流程呢?

结帐，是在把一定时期内发生的全部经济业务登记入帐的基础上，计算并记录本期发生额和期末余额。《会计基础工作规范》规定的结帐程序及方法是：

(1)结帐前，必须将本期内所发生的各项经济业务全部登记入帐。

(2)结帐时，应当结出每个帐户的期末余额。需要结出当月发生额的，应当在摘要栏内注明"本月合计"字样，并在下面通栏划单红线。需要结出本年累计发生额的，应当在摘要栏内注明"本年累计"字样，并在下面通栏划单红线;12月末的."本年累计"就是全年累计发生额，全年累计发生额下应当通栏划双红线，年度终了结帐时，所有总帐帐户都应当结出全年发生额和年末余额。

(3)年度终了，要把各帐户的余额结转到下一会计年度，并在摘要栏注明"结转下年"字样;在下一会计年度新建有关会计帐簿的第一余额栏内填写上年结转的余额，并在摘要栏注明"上年结转"字样。

财务人员工作时应注意哪些问题2

财务人员实务操作中应注意哪些常见问题

一、从外单位取得的原始凭证可以没有公章吗?

《会计基础工作规范》(以下简称《规范》)明确指出：“从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章”。而实际操作过程中，也存在一些特殊现象，出于习惯或使用单位认为不易伪造的原始凭证，则不加盖公章。如：飞机票、船票、火车票和和汽车票等一般都没有公章。

二、原始凭证分割单如何使用?

一张原始凭证所列的支出需要由两个以上单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开给其他应负担单位原始凭证分割单。收到原始凭证分割单的单位以分割单作为记账凭证的附件。

三、什么样的记账凭证可以不附原始凭证?

根据《规范》要求，所有记账凭证都必须附原始凭证，只有两种情况例外：1、结账的记账凭证，2、更正错误的原始凭证。

四、复印的原始凭证可以作为记账凭证的依据吗?

根据规定，复印的原始凭证不得作为记账凭证的依据。原始凭证丢失的应按《规范》的具体规定办理。

五、记账凭证装订的厚度如何把握?

《规范》中对记账凭证的装订厚度没有作具体的规定，一般3厘米为宜。

六、银行存款余额调节表能作为调账的依据吗?

银行存款余额调节表只是为了核对账目，并不能作为调整银行存款账面余额的原始凭证。

七、在合计处理中，什么情况下可以使用红色墨水?

根据规定，下列情况可以使用红色墨水：

1、按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录。

2、在不设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数。

3、在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额。

另外根据财政部会计司编辑的《会计制度补充规定及问题解答(第一辑)》，在解答“应交税金-应交增值税”明细账户的设置方法时说明：在“进项税额”专栏中用红字登记退回所购货物应冲销的进项税额;在“已交税金”专栏中用红字登记退回多交的增值税额;在“销项税额”专栏中用红字登记退回销售货物应冲销的销项税额，以及在“出口退税”专栏中用红字登记出口货物办理退税后发生退货或者退关而补交已退的税款。

八、哪些账簿可以跨年度使用?

一般来说，总账、日记账和多数明细账应每年更换一次。但有些财产物资明细账和债权债务明细账，如：固定资产、原材料、应收账款、应付账款账簿等，由于材料品种、规格和往来单位较多，更换新账抄写工作量大，因此可以跨年使用，另外各种备查簿也可以连续使用。

财务人员工作时应注意哪些问题3

财务工作必须要注意的事有：

第一件：熟读经济学，发展基础不可忽视

如果你认为会计的使命就是简单记记账那就大错特错了，从账务处理到税务筹划，从财务分析到成本监控、企业理财、财务预算、进出口贸易等等，财务知识是永远也学不完的。

猎汲足够的经济学知识方能为自己的职业生涯打下坚实基础，并能形成准确的判断力。

第二件：学习财务知识，养成信息管理的好习惯

财务知识非常广泛，税法、经济法、会计制度甚至《会计基础工作规范》都是必要掌握的工作常识，法律法规在不断发展变化，财务部门要打交道的相关部门与机构也数不胜数。

税务、工商、海关、外汇、劳保、银行……国内经济政策，海外经济形势，总之时政新闻必须密切关注，并养成信息管理的好习惯，一个成功的会计不是闷头做事的记账员，而是经济意识敏锐的观察家甚至是企业决策的参与者。

第三件：明确发展目标，考完该考的各种考试

当你年龄渐长再去规划人生就已为时过晚，当你记忆里减退再想考试就难上加难。

事实证明，在年轻时趁记忆里好把该通过的考试尽快通过，该取得的资格证书尽快拿到比什么都重要，因为人的脑子只会越来越不好使。在别人还迷惘的时候心中要有明确的发展目标，如果不能成为外企或大型企业高级财务人员那就不要错过专业的财务公司，往银行、证券公司等金融机构发展也不错，总之要给自己一个目标，坚持是件不容易的事，你做到了坚持就离胜利不远了。

第四件：找个好老师，少走不必要的弯路

名师出高徒这一点儿都没错儿，而最好的师傅是规范的制度和严谨的工作要求。但很多企业在实际的财务工作中会有千变万化的状况，如何应对与发挥却不会给你充分的时间。会计的工作每一次都是真刀实枪而非演习，例如在会计家园的网络大课堂里，诸多财税专家会告诉我们很多技巧。

出色的专家会让你尽快独立，少牢骚多交流，成为受人尊敬的好会计。

第五件：积累工作经验，尽量稳定慎重跳槽

财务工作专业性强也非常稳定，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验。

如果你没经验就必须沉下新来慢慢积累与磨练，同时尽量减少跳槽的次数。任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多秘密。

第六件：有个好身体，伴侣不要是同行

出差加班是常事，做凭证、报税、出报表就够你忙上一气，如果对自我要求很高并且要为目标努力，财务管理、预算、分析、决策各方面的素质都要提升，那么没一个好身体是不可能实现的。

多些体育锻炼，保持身心健康非常重要。同时你的爱人最好不要是同行，一个家庭两个会计，估计没时间相互照顾，家务事也会使得生活徒增烦恼了。

会计是不是要被淘汰了

1不会学习的会计

学习是一种思维，学习是一种习惯，学习更是一种能力；

近两年财税新政日新月异，营改增后续工作的重担加上金税三期上线后的频频预警企业以及税务稽查下的严征管，逼迫财务人员必须天天学习；

只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！

2不会管理的会计

在美国有500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，20%的从事着记账核算。

而中国恰恰相反，全国1700万持证人员中，财务会计工作人员比例高达近80%，仅仅有20%的会计属于管理型会计。

未来5年大量的核算型会计将被淘汰出局；未来10年中国将急需大量的管理型会计人员。

3不会沟通的会计

三分做账、七分沟通。

财务在给老板汇报工作的时候，一定要讲有含金量的东西，会用清晰、别人容易理解的语言来呈现信息！一定要学会创造价值，为别人创造他所需要的价值；这样你才可以成为有价值的会计。

一定要成为老板心目中的会计。

会计在与客户沟通的时候，所有的一切事物一定要学会链接。要与客户有深层次的情感交流，要做到情感的关系大于利益关系和合作关系； 会计给别人的第一印象非常重要，记住：你永远没有第二次机会给别人建立自己的第一印象。

4不会服务的会计

财务就是服务，财务就是业务，掌握销售对会计非常重要！

会计就是一种服务，顾客买的不仅仅是产品的本身，更买的是产品相应的以及额外的服务！

5不会业务的会计

所谓业务财务，是指财务更多的是跟业务融合在一起，整个业务状况和财务应该是结合得很紧密。

海尔80%财务人员都不“记账”！

海尔将财务整合成为4个模块：战略财务35% 、业务财务35% 、专业财务10% 、基础财务20%；

财务在前、业务在后。

好的财务一定对数字非常敏感，通过数字看未来；并且要对数字的诚信负责，你的数字反映了你的诚信；财务指标从经营中来，到经营中去；会计不但精通财报、还要懂业报！

6不会创造价值的会计

财务人员要从价值守护者向价值创造者进行转换；

财务扮演的角色正从支撑业务向引导业务转变；

好多人也在问：财务能为公司创造价值吗？

若是财务单纯的就是核算记账，就不会创造价值！

7不会思维的会计

作为大企业的CFO，必须要具备CEO的视野和能力。企业的其他管理者只需要关注某个领域，而CEO需要纵览全局。

CFO要做的就是辅助CEO做企业经营。

会计人员必须要有跨界的思维！

会计人员不要仅仅成为公司发展过程中的跟随者、观察家，更要成为公司发展的引领者、战略家！

不要仅仅是事后诸葛亮、更要做事前诸葛亮！

8不会大数据的会计

未来的会计，将是“互联网+会计”时代来了，那些固步自封的老会计们将会被行业淘汰，大数据时代会计的工作将更加轻松！

会计人员占公司总人数的比例将更加降低（目前国内一般企业为5%左右）！

会计服务众包的模式更加盛行！

财务的自由度将会变得更高！

财务管理的边界将会更宽泛！

谁知道百度的七位元老(李彦宏,徐勇...)是谁,及他们的简历?

七位元老级人物，分别是：李彦宏，徐勇，刘建国，雷鸣，郭耽，崔姗姗，王啸

李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。

在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道.琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-INFOSEEK资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。他为道.琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了ESP技术，并将它成功的应用于INFOSEEK/GO.COM的搜索引擎中。GO.COM的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题，并因此获得了美国专利；

1998年，李彦宏先生根据在硅谷工作以及生活的经验，在大陆出版了《硅谷商战》一书，获得了各界的好评；

1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度网络技术有限公司；

2001年被评选为“中国十大创业新锐”之一；

2002年荣获首届“IT十大风云人物”称号；

2003年再次荣获“IT十大风云人物”称号；

2004年1月15日，当选第二届“京城十三新锐”；

2004年4月，百度总裁李彦宏当选第二届“中国软件十大杰出青年”。

徐勇，1982年就读北京大学生物系，1989年完成生物硕士学位后，获美国洛克菲勒基金会博士奖学金，赴美留学，于美国德州AM大学完成博士学位，随后任加州大学伯克利分校博士后。在美国10年期间，徐勇先后任职于两家著名的跨国高新技术公司(QIAGEN, Inc.和Stratagene公司)的高级销售经理，并且获得过杰出销售奖。1998年，徐勇作为制片人之一拍摄了大型专题纪录片《走进硅谷》，客观以及全面的反映硅谷的发展过程，深度探求了硅谷成功背后的种种因素。在硅谷他多次应邀给来自中国大陆的高级政府官员介绍硅谷的风险投资

机制和创业文化。1999年，徐勇与他人合作创立Cybercalling.com公司，这个网络电子商务公司在六个月内就实现了赢利。他与硅谷的众多商业团体都保持着密切的联系, 并为许多新兴的高科技企业提供商业咨询。1999年底，徐勇与好友李彦宏回国创建了百度。

刘建国

现任百度公司首席技术官(CTO)。

1988年本科毕业于西安交通大学计算机科学工程系，1991年硕士毕业于北京大学计算机科学技术系。1991-2000年，在北京大学计算机系任教，1999年被评为副教授。1997-1998年在美国UIUC计算机科学系做访问学者。2000年初加盟百度。主持开发过国内第一个大规模中英文搜索引擎系统（“天网”）、第一个面向消息的中间件产品（“银燕”）。在软件开发管理、项目管理、部门管理、人员管理等方面有丰富的经验。现负责公司与技术和工程有关的规则、研究和管理，确保百度在中文搜索服务方面居于世界领先地位。2006年2月被任命为百度首席技术官。

2月07日，百度宣布已经正式任命刘建国为公司首席技术官(CTO)，此前刘建国为百度技术副总裁。担任百度CTO后，刘建国除了继续领导技术团队之外，还将致力于增强百度产品市场方面的研究、开发和运营工作，进而推动百度产品的不断创新和用户体验的持续提高。

据悉，刘建国在软件工程、研究开发领域拥有超过15年的工作经验。他于2000年1月加入百度，并在2000年8月被任命为百度技术副总裁，管理工程师团队，担负研究开发任务。

加盟百度前，刘建国是北京大学计算机科学技术系的副教授，据悉，他牵头指导了多项国家科学基金会及国家计委支持的研究项目。任教期间，刘建国及他的团队开发出许多大规模的软件产品，其中包括中国最早的中间件产品和中国第一代搜索引擎。

“6年前建国是百度的第一位员工，他见证了百度成长为国内最大的搜索引擎的全过程。”百度董事长兼首席执行官李彦宏向记者表示，“他领导创建的百度技术团队是中国高科技领域最优秀的技术团队，也是世界互联网领域最优秀的技术团队之一。他所具备的行业知识、技术专长以及卓越的领导才能都是国内首屈一指的。”

李彦宏表示，刘建国和他带领的团队将扮演关键的角色，担负起百度技术创新、产品创新、服务运营的重要责任，以确保百度带给网民最完美的中文搜索体验。

李彦宏在向百度公司全体员工宣布这一决定时说:“在互联网市场的艰苦岁月中，建国从未动摇过对百度、对自己团队的必胜的信心;在百度扬威国际资本市场的时候，他依然保持冷静的头脑，对团队严格要求。他领导创建的百度技术团队是中国高科技领域最优秀的技术团队，也是世界互联网领域最优秀的技术团队之一。六年来，百度的技术团队历经风雨，在快速成长中建立了完善的流程，吸引了大批优秀的技术人才，培养了我们自己的骨干力量。从而奠定了百度中文搜索市场份额绝对第一的基础。”

刘建国在软件工程、研究开发领域拥有超过15年的工作经验，他有着出色的管理才能和丰富的管理经验。他于2000年1月加入百度，2000年8月被任命为百度技术副总裁，管理着快速壮大的工程师团队，担负研究开发任务，并且在中文搜索引擎的相关技术领域带来不断创新。

加盟百度之前，刘建国是北京大学计算机科学技术系的副教授，他牵头指导了多项国家科学基金会及国家计委支持的研究项目。任教期间，刘建国及他的团队开发出许多大规模的软件产品，其中包括中国最早的中间件产品和中国第一代搜索引擎。

刘建国本科毕业于西安交通大学计算机科学工程系软件专业，在北京大学获计算机网络方向硕士学位。1997年至1998年间，他曾作为访问学者在美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(University of Illinois at Urbana-Champaign)计算机科学系进行实时系统、计算机网络、分布式系统等方向的研究。

刘建国个人简历:

刘建国先生，中国著名的搜索引擎专家，原任北京大学计算机系副教授和计算机网络和分布式系统研究室副主任，现任百度公司首席技术官，中国计算机学会教育工作委员会委员，中国互联网协会理事，中关村专业人士协会项目管理分会委员。

刘建国 1988年毕业于西安交通大学计算机科学工程系软件专业,1991年进入北京大学计算机科学技术系软件专业主攻计算机网络方向，获得硕士学位后留校进行科研教学工作。其间，参与北京大学校园网的规划和建设;在国家自然科学基金委员会重点项目"多媒体、多功能、多语言电子邮件系统"的研制项目中负责"多功能 "部分的设计和开发，实现了X.400电子邮件系统和传真电信系统的互通以及符合LDAP、DIXIE协议的轻量级目录访问子系统;在"开放系统通信平台 -银燕网络支持系统"项目中任技术负责人，所开发的产品-银燕网络支持系统是国内第一款中间件软件产品，已成功地运行于多家企事业单位;主持开发了贵州省建行储蓄通存通兑系统;1995年至1997年负责国家重点95攻关项目"大型中英文信息发现系统"的研制开发，作为技术负责人主持开发著名的"天网"中英文搜索引擎。1997-1998在美国University of Illinois at Urbana-Champaign计算机科学系做访问学者，在该系的Real-time Systems Laboratory进行实时系统方面的研究。

刘建国在国内外著名学术杂志和报纸上发表文章十余篇，参与编著学术著作两部。先后获得过中国建设银行计算机应用科技进步奖、广东省金融系统计算机应用科技进步奖一等奖、北京大学第三届自然科学研究成果一等奖、北京大学宝洁优秀教师奖、北京大学教学优秀奖、北京大学"安泰"优秀青年教师奖。

刘建国1995年即开始中文搜索引擎相关技术的研究和产品开发，为此领域全球最早开拓者之一。在搜索引擎涉及的诸多技术领域有广泛的知识，尤其在信息检索、计算机网络技术、分布式系统、高性能计算、中文信息处理、大规模系统构建与运行等方面有深刻的见解和独到的创新。同时，刘建国在技术管理、团队管理、产品管理、技术商业应用等方面有较高的造诣和丰富的经验。在他的带领下，百度技术部已成为国内技术能力最强的团队之一，为百度成为全球最大的中文搜索引擎并在产业中居于霸主地位做出了杰出的贡献。

后人为了表示对这七位创造了百度神化的元老尊为”百度七剑”

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