财务专业笔试题目（财务专业笔试题目大全）
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财务会计笔试题和面试题答案
应聘财务会计岗位，通常在笔试环节，都会考如下者三类笔试题目，大家敬请关注！
一、财务管理部分：20分
速动比率=
已获利息倍数=
市盈率=
存货周转率=
净资产利润率=
盈余现金保障倍数=
盈亏临界点销售量=
企业全面预算包括 、和财务预算，其中 的综合性最强， 是整个预算管理体系的前提。财务预算包括 、、预计资产负债表 和 。
财务管理的方法有: 、、、和 。
债券的融资成本=
B---债券筹资额 I ---- 债券票面利息
T ---企业所得税 F --- 债券筹资费率
内涵报酬率是指：。
二、会计部分：40分：
1、财务报告中的三张主表之间有哪些数据有勾稽关系?5分
2、财政部于2006年出台了新企业会计准则，要求哪些公司什么时间开始执行新会计准则?新会计准则与原会计准则在会计计量方面有什么区别?5分
3、涉及外币的企业，期末应将外币货币性项目按 折算成记账本位币，因汇率变动产生的差额计入 。以下哪些项目属于外币货币性项目 。5分
A 外币应收款 B 用外币购入的设备
C、外币借款 D 外币实收资本
4、非货币性资产交换换入的固定资产并且涉及补价的，如果交换具有商业实质，且换入与换出的资产公允价值均能可靠计量的，该换入资产的入账价值为：。5分
5、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，主业为商品销售;商品、原材料售价中不含增值税，不考虑除增值税外的其它相关税费。假定销售商品、原材料和提供劳务均符合收入确认条件，其成本在确认收入时逐笔结转，不考虑其他因素。2008年4月，甲公司发生如下交易或事项：
(1)销售商品一批，按商品标价计算的金额为200万元，由于是成批销售，甲公司给予客户10%的商业折扣并开具了增值税专用发票，款项尚未收回。该批商品实际成本为150万元。
(2)向本公司行政管理人员发放自产产品作为福利，该批产品的实际成本为8万元，市场售价为10万元。
(3)向乙公司转让一项软件的使用权，一次性收取使用费20万元并存入银行，且不再提供后续服务。
(4)销售一批原材料，增值税专用发票注明售价80万元，款项收到并存入银行。该批材料的实际成本为59万元。
(5)将以前会计期间确认的与资产相关的政府补助在本月分配计入当月收益300万元。
(6)确认本月设备安装劳务收入。该设备安装劳务合同总收入为100万元，预计合同总成本为70万元，合同价款在前期签订合同时已收取。采用完工百分比法确认劳务收入。本月累计发生劳务成本(劳务人员工资)7万元，前期已累计确认劳务收入50万元、劳务成本35万元。(公司以发生的劳务成本占合同总成本的比例作为完工百分比确认)
(7)除以上各项之外，还以银行存款支付管理费用20万元，财务费用10万元，营业外支出5万元。
要求：
(1)逐笔编制甲公司上述交易或事项的会计分录(“应交税费”科目要写出明细科目及专栏名称)。
(2)计算甲公司4月的营业收入、营业成本、营业利润、利润总额。
(答案中的金额单位用万元表示)(20分)
三、税法方面：
1、请列举5项不得从销项税金中抵扣的进项税额：10
2、进口货物增值税的计税依据?
3、某自营出口生产企业是增值税一般纳税人，出口货物征税率为17%、退税率为13%，3月购进原材料一批，取得的增值税发票注明的价款为200万元、进项税金34万元，货已入库。上期期末留抵税额为3万元，当期内销100万元。本月出口折合人民币200万元，请计算应退税多少?
4、在计算应纳税所得额时，下列项目的扣除标准：
1)工资、薪金：
2)利息费用：
3)研发费：
4)捐赠： 更多热门的笔试题目分享参考：
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人保财险考的是综合知识（行测+保险常识）和申论.一开始行政能力测试，就这个上面有点难，好几题不会做。不过其他的题目相对比较简单，提前十分钟搞定。后来是专业题。50道题居然考了很多广告传媒和古文还有政治，保险方面的内容相对简单，还有部分财务的，都不太记得了，鬼扯一通。接下来考英语，30道单选。2个阅读理解，共10道。最后写篇作文：我为什么加入人保控股。最后一部分是考申论，虚拟某地出现交通意外事故，写一篇情况报告，总体笔试不难，算简单的。
简单的笔试过后的面试，三对一的方式，主要问题关于专业技术方面，侧重点是计算机，因此计算机专业可能会有更好的效果。先是自我介绍，然后，是问了一下你在学校的成绩，后来，就问了一些专业问题，问你为什么要选这个岗位，还有就是能否承受加班，以及是否能接受岗位调剂。
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去应聘学校的财务会计岗位，笔试一般都要考些什么内容的啊？面试会问些什么问题？
如果说是去学校应聘的财务会计岗位，因为一般学校视作的行政事业单位的会计准则，所以如果是要考试的话，基本上会考一些行政事业单位的会计准则的内容，当然偶尔可能也会涉及到像银行余额调节表这样的一个共性的东西。
对于面试会问什么问题，一般来讲肯定还是常规的，首先会有一个简短的自我介绍，另外可能看每个招聘官的提问吧，可能有些会针对你在自我介绍中做的某一段经历，会展开提问一下，或者是与去应聘岗位相关的工作经历，以及你在工作中的一些得失或者是一些成绩会来问一下。那如果是有专业性的领导，可能还会考核你一些专业性的知识，或者是对日常的一些事物的处理。
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