会计科目工资（会计科目工资怎么做）

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本文目录一览：

• 1、计提员工工资会计科目
• 2、工资会计科目怎么做
• 3、支付工资会计科目
• 4、工资是属于哪一个会计科目

计提员工工资会计科目

1、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

3、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。

4、工资核算：企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

5、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

工资会计科目怎么做

1、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

2、水电费，伙食费等)；银行存款/现金 支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用应付工资科目，企业会计准则用应付职工薪酬。

3、其他，核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出。如职工困难补助、职工特殊津贴等。账务处理简介：根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。

4、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。

5、发放工资的会计科目是应付职工薪酬科目。在进行工资发放的处理时，需要先进行计提，然后再发放。计提时：借方根据不同部门的员工，选择生产成本、管理费用等科目，贷方填写应付职工薪酬。

支付工资会计科目

“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。

借：应付职工薪酬 20000 贷：银行存款 20000 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

发放工资的会计科目是应付职工薪酬科目。在进行工资发放的处理时，需要先进行计提，然后再发放。计提时：借方根据不同部门的员工，选择生产成本、管理费用等科目，贷方填写应付职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

工资是属于哪一个会计科目

1、财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

2、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。

3、工资属于费用成本的二级科目。工资是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

4、职工工资属于应付职工薪酬科目，属于负债类。当发放时，需要做分配工资，也就是相应部门入相应的成本类或费用类科目。

5、水电费，伙食费等)；银行存款/现金 支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用应付工资科目，企业会计准则用应付职工薪酬。

6、资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。工资应在“应付工资”科目中核算。

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