百万年薪做什么副业（副业年赚10万）

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本文目录一览：

• 1、年薪百万的工作有哪些?
• 2、年薪百万的工作有哪些??
• 3、那些年入百万的人，都是从事什么工作的？

年薪百万的工作有哪些?

年薪百万的工作：

1、软件工程师 薪酬水平

作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿。

2、职业足球运动员

职业足球运动员是一个工资差异很大的行业，水平高，收入高。与普通收入相比，差距特别大。然而，这是一个特别公平的行业。如果你有实力，你会得到高薪。目前，梅西是世界上收入最高的足球运动员，年薪为4570万欧元，其次是巴黎的内马尔，年薪为3580万欧元。

3、金融精算师

精算师是一个处理风险和不确定金融风险的商业职业。为了将未知事件造成的财务损失降到最低，精算师需要评估事件发生的概率和可能的后果，如死亡和破产。如果能拿到精算师资格证，工资会翻倍。目前国内具备精算师资格的人并不多，保险公司的总精算师大多是从外部聘请的。

4、奢侈品创意总监

奢侈品创意总监的“顾客就是上帝”的信条应该在奢侈品行业得到改变。在这个行业，似乎创意总监就是上帝，对于一个奢侈品牌来说，拥有一个强大的创意总监来掌舵品牌比什么都重要。

5、职业篮球运动员

职业篮球运动员的年薪应根据身体素质、球员表现、球员年龄、球员商业价值等多种因素综合考虑。不用说，CBA，NBA等。薪水更高。斯蒂芬库里的年薪是3470万美元，勒布朗詹姆斯的年薪是3330万美元，拉塞尔维斯特布鲁克的年薪是2850万美元，都是顶级的。加上代言费和其他收入，年收入是相当可观的。

年薪百万的工作有哪些??

年薪百万的工作有：

一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。

去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。

至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。

曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。

目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。

而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。

所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。

汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。

但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

那些年入百万的人，都是从事什么工作的？

     年薪能过百万的人一般从事以下工作：第一个是科技工作。现在相信大家都看到了科学技术的重要性，没有科学技术的促进，现在的社会不会如此发达。而致力于高科技工作的人虽然待遇优厚，但并不意味着所有致力于高科技工作的人都会待遇优厚。只有创造出科技成果，或者身处在更高的岗位上，才能有足够高的工资。

     第二个是金融类工作。在中国，16-60岁的人中，金融从业人员占比不到1%，但这1%的劳动力贡献了的8%GDP。金融工作虽然工资高，但也有风险，只要选对了行业，有足够的经济头脑，大部分都在公司高层。一些股票类的工作其实薪酬更高，但不一定有相应回报。

     第三个是互联网行业。金融行业可能是所有行业中平均学历最高的行业，IT行业应该可以和金融行业比较，而这两个行业恰好是平均薪资水平最高的两个行业。

     第四个是销售人员。这个看销售提成，只要你销售量高，达到一个高水平的等级，可以上百万，甚至是更多。

     第五个是主播或网红。现在有很多直播平台的网络名人、主播，其中月收入甚至周收入都可以达到百万，更不用说年收入了。这不是什么秘密，一个月赚几百万都很容易。

     第六个教师的培训机构。教师工资可能偏低，工资与课时挂钩。如果是自己做或者有团队的话，那就更高了。然后就是中小企业的老板，有野心，有梦想，比谁都累，比谁都能吃苦，比谁都难忍，还要是一个比较成功的企业家。其实，这些人是体制内的，他们都有一技之长或者是有贵人相助，普通人想要月入百万是很困难的。

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