offer副业（hr可以做什么副业）

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本文目录一览：

• 1、跨专业做新媒体运营：做好这些准备，5天拿offer不是梦
• 2、两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？
• 3、在正式单位工作，单位没什么活，挺清闲的，想做个副业，该怎么样去跟小领导协商了？
• 4、令人心动的offer第二季是什么职业？
• 5、什么副业比较挣钱啊？

跨专业做新媒体运营：做好这些准备，5天拿offer不是梦

怎样才能成功跨专业做新媒体运营呢？ 很多同学说自己不喜欢自己的本专业，但是又不知道怎么跨专业到互联网新媒体运营的岗位，更别提了解一些跨专业做新媒体运营的准备和技能了~

所以我想通过自己，作为一个成功跨专业做新媒体运营的工作经历，希望给大家一些参考。

我，一个大学学英语，在前广告公司加班到哭的文案狗，脱产考研参加了2019年研究生考试却惨遭失败，想找工作又新鲜遇到了2020年疫情，家里蹲数月终于重回职场成功转行新媒体运营，仔细想想还有一丝丝励志呢~

欢迎来我的专栏看看呀~

接下来我会用自己的转行经历告诉大家 跨专业做新媒体运营应该具备的工作状态和技能 ，同时呢，还会给大家介绍一些能在准备转行运营前能提高工作能力的小办法，只希望告诉你， 我可以，你也可以！

篇幅可能会很长，放上目录

一、跨专业做新媒体：了解新媒体运营

二、跨专业做新媒体：了解运营每日工作

三、跨专业做新媒体：运营的核心技能和提高办法

四、跨专业做新媒体：跨专业求职准备

为什么要跨专业做新媒体运营？

很多同学在临近毕业期都很困惑，自己是学财务的、学通讯工程的，零基础又跨专业转行是可行的吗？

其实，只要你愿意去学习，跨专业学习新媒体，完全没问题！

但是，你需要认真思考这三个问题：

说说我自己吧。我大学学的是英语，专四专八都过了。但是我真的对于英语不太有兴趣，所以大学时候，我去魔都做了一名光荣的文字工作者。也就是写产品文案的，每天的任务就是写写写，你可以理解为凡是公司有文字需求的，都可以来找我。

小到朋友圈文案到公司的产品手册、通讯稿件通通都由我来搞。其实从我的描述可以看出来，我的工作有多杂涉及范围有多广了吧。但是呢，文字大家都会写，门槛也不高，导致每个人都可以对我的文字评头论足，而我作为公司小小螺丝钉，写着写着很容易就造成了厌烦的情绪……

久而久之，我的工作别的越来越被动，有人评论我就改，完全背离了我的初心。过了一段时间，我心想不能这样下去了，这工作可替代性太高了。当然，那时候心高气傲的我还没想到转行，倒是想去考研。

我这个人，说了就去做。老实说那段时间我也挺拼，可是当年遇到课改了，挂在了一道题上。研究生的愿望就此破灭。加上疫情之后真的没有太多积蓄了，于是动了转行的心思（在职也可以读研嘛~），就放下了执念。

整天在知乎豆瓣翻比较容易转行、有和写作有点关系的职位，找找找，不得不说，“上班这件事”小组真的藏龙卧虎，我找了一个在小组活跃的hr小姐姐帮我看了简历，当然，是有偿的啦。

有了“钞能力”加持，我的目标火速变得清晰了很多。

小姐姐给我两个方向， 一个继续干文案，一个去做新媒体运营。 新媒体运营我很早就知道，在我从前的印象中，新媒体运营是和写公众号划等号的。可HR说，不是你想得那么简单。运营行业天花板很高，你的文案能力不错，可以试试。

当时也是迫切想转行，也知道选择很重要， 我之所以选择了和我文字能力相关的新媒体运营，是因为和我的兴趣有关，同时我也参考了mbti性格测试和16型人格分析 。职业性格测试和分析旨在帮助认识自我，了解自己的性格和适合的职业，其中职业建议可根据自身情况作为个人未来职业规划或者副业发展的参考。

enfp的我确实比较适合做新媒体运营这类的职业。如果你是刚毕业或者是不了解自己的兴趣和特长，也可以去做下测试。

链接：

确定目标后，打开知乎狂搜资料，B站狂看运营的视频，看了很多大佬的运营书籍，还因为知乎小伙伴们提到上新媒体课程的实战项目能让简历变得更好看而对比了市面上的所有课程，修炼了3月的时间才顺利入职运营的职位。

（我本人超级喜欢收集资料，这次也把资料整理成数个文件夹。如果你有兴趣来看看，欢迎来【荔枝的运营笔记】看看，我会定时更新~）

关于运营我有些心得，所以我想以我的转行者视角简单的和大家聊聊我眼中的运营。

其实关于运营的一些细分很多答案都已经介绍了，分的很细。 而我认为做运营的基本上很难有清晰的职能划分。像产品运营、社区运营、内容运营都可以追溯到新媒体运营。

简单介绍下新媒体的定义，

新媒体运营就是通过新媒体手段帮助用户购买产品后，更好的实现当初购买目标，从而让用户推荐更多的用户购买或者自己复购更多的产品。

用人话来说，新媒体运营总是会围绕着 促活、拉新、留存、变现 这几个关键词要素，所以围绕着这个中心思想去思考、操作都能算是新媒体运营。

新媒体运营一开始确实和公众号运营画上等号，随着流量入口被知乎、头条、抖音等其他巨头占据，公众号营销和获取用户的成本越来越高，而打开率却在降低。

所以企业提出了新的要求，希望新媒体还能获取潜在用户，并对转化负责。于是，新媒体运营的职能不断发生着变化，像现在很火的抖音、快手这些也属于新媒体，运营这些也算是新媒体运营了~

讲完了我眼中的新媒体运营，当然要了解运营的每日工作啦。

新媒体运营岗位主要对于获取客户数量负责。在这个过程中，我需要负责内容创作、策划活动，还需要负责渠道维护、商务合作等。甚至为了热度，凌晨加班改字、赶热点也是常有现象。

所以大家还是得做好随时stand by追热点的觉悟啊~

1）确定当月选题

每月有4篇推文，所以你需要在月初就定好推文的大概主题。

但是，主题一定不是绝对的，选题分为 热点选题和常规选题。

常规选题 就比如说和自身行业有关的干货文章、解答用户疑问、上期提问后留言中UGC的内容。另一种就是 热点选题 。可预期的热点，比如重大事件/节日，比如中秋节是家家团圆，我就要推文中也体现团圆的氛围，常规营销节点比如双十一和七夕。

还有一种就是不可预测的热点了，像现在的“三十而立”的热点就从顾佳的爱马仕包到现在的许放炮陈养鱼，没法预测，所以确定大概的写作范围是最明智的选择。加上促销或产品上新的内容，当月选题表基本上就定好了。

2）内容创作

运营嘛，有内容才能去运营，所以你需要写一些微博、微信的推送，主要以微信为主。在我的运营生涯中，有60%的时间来写内容。一旦确认好了当月的推文计划，我就琢磨怎么来结合当下热点、写比较贴近生活的流行词汇、浏览各大微博和新闻网站，渴望得到一些灵感。

像之前的 “一起去爬山”、“微信拍了拍你”、“不是吧sir”、“后浪” 我都会用在推文里面，虽然过去标题党的时代已经过去，我还是认为蹭热点还是必须要蹭的，是因为大家感兴趣才会关注嘛~

写稿如果写不顺真的超级痛苦，一遍一遍的打回特别消磨耐心。

有些情况真的特别让我难受，就比如你熬夜写，花了一天多的时间打磨，但是用户不买账。还有你为了赶稿花2个小时写完立马就发送的文字阅读量奇高，得到了大家的共鸣。

有时想想，大众的喜好程度也是一个迷。

写多了，其实也有套路，所以我在第三部分会讲一些提升的建议。但是你自己在从事运营的过程中一定会总结出自己的办法，否则一直靠搜索获得灵感会让你边懒，所以要勤快起来呀~

3）数据分析

推文发出去之后，故事才刚刚开始。从发出去的那一刻，你就要时时监测从内容的推荐量，点赞量，阅读量，读完率，点击再看等等，关注这篇推文的受关注程度。这些数据后台都有，只要简单的做一些推算就能直接看出来。

现在推文越来越难做是因为微信推送机制做出了改变，很多推文出现了已推送就掉粉的现象，所以之前也出现了很多比如“再不星标我们就要倒闭了”这种卖惨推文。

所以在2020年，数据分析中推文出现了掉粉的现象非常正常，但是有价值的精品内容10万＋也是存在的。 我用数据分析就是想找到用户喜欢的哪一类的文章，比如干货类？故事类？问答类？这些，还有分析标题对于文章的影响 ，这些都能从数据分析看出来。

所以作新媒体运营，必须学会检测数据，并从分析结果中得出结论，并在下一篇内容中优化内容，这样你的内容才会越来越受欢迎。

4）策划活动

做新媒体的，怎么能不策划活动呢？以我每日的工作公众号运营为例，比如我们要举办一个派对活动，我的工作就是先设定好本次活动的浏览目标和实际的订单转化，确认好活动全部物料和内容。

写完整个的活动策划和推文之后，我们还需要和渠道的同事合作，让一些大号（比如上海比较厉害的周末做啥）和本地吃喝玩乐的号推我们的活动，这个不仅需要一定的预算，还要我和对方的人进行对接，排好预约时间，对沟通能力也有要求。

当然，没有预算怎么办？

如何花最少的钱吸引最多的人是也我日常思索的话题，基本上我会用到裂变，利用裂变的力量，可快速实现一分二，二分四的传播效果， 我们会采取一些优惠的措施来促进裂变，比如分享福利、两人购买减十元等等。

这些工作内容需要包含的技能看上去不多，但是想要转行还是要门槛的。很多看问题的小伙伴都是想转行新媒体运营或是刚刚入职，对于运营工作一头雾水。所以，了解了什么是新媒体运营后，了解运营的相关技能、如何提高这些技能就是第二步啦。

系统学习这些技能来自我之前上过的新媒体课程，上了课我才真正了解了新媒体运营应该做什么。感谢我的线上学校——半撇私塾让我花了一个月的时间了解一个运营的大致框架，在这些基础知识的启发下，我得以根据运营的技能做出针对性的提升。

比如

核心理论的初步了解 ：6W的营销思维框架、用户画像、用户旅程、影响力6要素

内容部分的搭建 ：文案结构、干货型/故事型文章、写好标题、通用写作工作流

数据分析的工具： ——爬虫工具、UTM链接、数据获取工具

（我做的部分笔记）

总结下来，我认为运营的必备技能包括营销理论、文案能力、数据分析等等。接下来我会结合我以前和现在的工作经验来一一做解答，并提出我觉得对你有效果的提升办法。

了解营销理论（传播学/营销学）

了解营销理论，有助于你了解运营的每一个阶段该做的事情，写出更有洞察力的文案，策划更有诱惑力的活动。有理论做支持，你心里肯定是有底的，因为你知道用户是怎么想的，这样才能更要的引导用户。

如图所示， 用户购买旅程 呈现漏斗型，每一步都有流失，了解这个你就可以根据用户购买旅程制定运营方案，从每一个环节入手引导用户进行购买。

再比如 吸引力六个原则 ，如果你都不知道消费者容易被哪些元素影响，怎么写出吸引他们的文案呢？

了解理论的最快方法，我的做法是看书、看知乎总结、看公众号总结，看看大佬是怎么做的，看看他们的思维体系，然后进行模仿。方法论要有，世界观也要有。

推荐书籍：

《从零开始做运营》、《运营之光：我的互联网运营方法论与自白》、《影响力》《乌合之众》

用户调研（了解目标受众）

卖产品，你得知道卖给谁吧。

通过用户调研，可以更精准的了解到用户遇到的问题，根据这些问题提供相应的解决方案，再根据反馈，更新迭代你的产品。

调研可以通过问卷、一对一访谈、或者找第三方公司来主持。 这部分需要入职后才能具体实战，做准备的话只要熟悉麦克表单/问卷星的调查问卷操作方法就可以了。

一对一访谈基本规范和操作如下图：

内容生产（不同类型的文章、海报、视频）

文案方面我想多说一点儿。

我太了解文案的重要性了，出色的文案能加深用户对品牌的好感，甚至直接引发购买。

你会记得keep的“自律给我自由”、甚至更早的万科踩惯了红地毯，会梦见石板路。好的文章不管在哪里，都能打动人心。文案是可以锻炼出来的，这是做运营必备的每日功课。

虽然咪蒙被封，其实我真的也推荐看她的文章，文章的节奏、洞察都很厉害，看看人家是怎样“煽动人心”的，我不赞同她的价值观，但是这种标题党+绝对化的语句造成的文案效果绝对的一等一的好。

整理全集戳链接[ ]

一开始不要对自己提太高的要求，能完整清楚表达事件已经够格去做运营了，你要做的是怎样更好的结合产品调动用户购买的情绪。一句话，多看别人作品，一直写下去。

公众号参考：

新世相、张佳玮

书籍推荐：

《一个广告人的自白》、《广告文案训练手册》

除了内容方面要写的好，活动策划也要写得好，就放在了一起了。活动策划三个目的，拉新、提升转化率、扩大品牌影响力。这方面也是推荐多看一些大号做得很不错的新媒体平台的活动（@新世相），甚至是一些专业广告公司的活动（从前的文案狗必须推荐数英网）。

数据分析（优化整体运营）

数据分析和你数学能力没有太大关系，和格局有关。他不要复杂的excel公式，但是所有的分析必须围绕着拉新、促活、留存、变现进行。

通过数据分析，能发现数据当前存在的问题，为更好的文案策划方面的优化做准备。这方面自己尝试做一个工作号或是报班参加实战项目，很快就能学会。

例如，一切新媒体营销过程够可以通过数据监测到，使用的工具就有很多， 最常见的有谷歌的Google Analytics和百度的百度统计，但是你得有你监测网站的权限才能进行监测。当然有些数据也可以通过网页外部进行检测，比如Watchlist。

终生学习（不断掌握新技能）

新媒体是不断更新迭代，随着营销渠道和环境的不断变化，身为运营人也要保持终生学习，时代淘汰你可不会提前和你打招呼哦~

读工具书、上网课（三节课、插座学院、半撇私塾、暖石等等）、多看知乎前人经验是必修课，多做一些准备在转行运营面试的时候你会更有底气。

接下来就是验证能否真正跨入新媒体运营岗位的硬核时刻了，尽情的把准备好的内容展现出来吧。

介绍一个好用的工具，它常常被HR在面试中用来收集与面试者工作相关的具体信息和能力。

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，可以很好地帮助我们在简历准备过程中有效地组织，分类，并且输出重点信息。

Situation

任务或是事项的发生背景，包括谁、什么、在哪里、何时以及如何。

Task

目标要达到什么样目标，完成过程中你在其中所要承担的具体任务。

Action

你是用何种方式和方法去完成，针对这样的情况进行分析，决定的方式以及采取的步骤。

Result

描述结果怎样，最终取得了什么样的成就。

**面试前也要做好各种准备才可以哦~

比如提前演练自我介绍，准备好面试官可能会提的问题和答案，面试时m讲出自己对于这份工作的热爱和自己有多适合这份工作。

总之，态度要读端正，准备要充分，气势要自信！

还有一些注意事项来看一下呀~

1、认清自己 ：不能因为运营很热门就匆忙选择，最好提前做一些职业测试。

2、善用工具 ：学会用一些运营工具能让你的效率大大提高，比如公众号排版的135编辑器、公众号头图的创客贴、调查问卷的麦克表单等等。

3、复盘思维： 复盘思维能让我们在行动过后查漏补缺，帮助下一次运营做得更好。

4、保持自信 ：运营真的不难，转行成功也大有人在，所以要在战略上藐视敌人,战术上重视敌人。

两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？

可以很明确的告诉你，选择央企，这是一个老央企员工给你的中肯建议。下边我说下理由，一是平台，当今 社会 ，真正体现个人价值的，是平台，不管你再有能力， 社会 认同的还是平台，就像一个人的名片，大家交换名片的时候，真正看在和记在心里的，是你的公司和职务，而不是你的名字；二是对于犯错的容忍度不同，人生的每一次进步，都是在犯错和改错中完成的，在央企，你可以不用考虑犯错的后果，只要去做就好，因为央企需要你成长，而民企你懂的。我之前的一个领导，一路几乎就是不断犯错过来的，现在是大型央企三级单位董事长；三是你的薪资，央企的5000，你要问清楚，是税前还是税后，因为一般央企都是五险二金，还有央企的年终绩效也很可观，这个不是央企某个人能决定的，而是国资委考核定的（中间有区别，但大部分是），再加上过程中各种福利，最终收入算下来还真不一定比你的30万少多少，而民企，签到合同里，最终发多少还得看老板心情；四是未来发展，民企顶天就是干到上市，而央企这个就不用过多说了吧，你懂的；五是从央企跳操到民企很容易，而从民企跳操到央企，外聘员工很容易，正式员工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。

经验，过来人的经验，告诉你，我选央企。不要认为央企就是几张报纸一杯茶，现在不同了，现在是空调西瓜WIFI[呲牙]，（开个玩笑），其实央企很多管理理念很先进的，工具也很前卫。最新的管理方式，技术方式，他们都不差钱的先学习了，只是用不用再说，因为必须本土化，所以用到的只是一部分。相对于民企灵活性是不高，船大不好掉头。同时船大也是优点，行至远，不晃荡。

选择央企。央企工作比较稳定，月薪五千，但有年终奖、年金，就不止这个数，有些央企效益比较好，给员工买社保买得较高，退休后，收取较高养老金。民企年薪三十万，即月薪二万五千，但不够稳定，随时有破产的可能，老板斤斤计较，不会再给你更多钱，给你这个工资，肯定用尽你，加班、996工作制是常有的事，稍不如意，或有更好的人选，又考虑换人。

央企执行严格《劳动法》，特别是上市公司，实行八小时工作制，任务紧，加班有加班费，还有双休；央企福利比较好，有饭堂、 娱乐 室、球场等，这些都是民企望尘莫及的。在央企工作，有一定的上升空间，工作时间长了，也升职的可能。

民企工资高，工作紧张，但有怎样的收入就有怎样的花费，为了缓解工作压力，需要花更多的钱用来消费，例如，要购买营养品，进行更多的文化 娱乐 来娱悦身心，化解压力。

央企工资比民企少，但压力比民企小，生活过得舒服，有时，还可发展自己的爱好，有益于自己的身心 健康 。

所以，应该选择央企。

如果民企经营还可以的话，建议民企。

1、 工作的意义

工作除了是一个人兴趣的所在（比如IT行业），还有一个重要的功能就是赚钱，说的高尚一点就是人生价值的体现。央企年薪6万，民企年薪30万，五倍之多，以工作40年计算，央企总计收入240万，民企只要8年就可达到，如果民企行业不错、发展也可以，经营、管理、方向等没有大的偏差，未来预期可以持续经营，给你30万年薪就说明发展不错 ，所以选择民企是最佳选择，谁说民企就不能发展壮大呢？谁说民企就不能经营良好呢？

2、人生的意义

一个人生活在世上，闯一闯也是好的，一成不变的生活枯燥乏味。你得到两个offer，其中还有一个央企，说明你很优秀，对自己一定有一个清醒的认识，也应该知道自己的未来发展方向和职业规划，年轻就是资本，年轻就应该闯一闯，拼出一片土地，不要甘于平凡，那么民企一定会给你充分的施展空间 ，也能更快的让你成熟，在职场立足。

3、既然选择就义无反顾

综合分析之后做好决定，那么就义无反顾，相信自己，坚定的走下去。路上也许坎坷，也会经历风雨，拿出你的热情和拼搏精神，不断提高自己的能力和素质 ，打造一片自己新天地，开创自己的美好未来。

祝好运。

两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？一个年薪6万，一个年薪30万，估计绝大多数人都会选民企30万的民企吧？可惜真理永远掌握在少数人手中，敢去选那6万年薪国企的人，只要国家还在，就一定会笑到最后。

首先，是民企存活率的问题，平均100家民企里，能活过5年的不到10家，能活过10年的不到5家，越往后剩下的就越少。别听那些没见识的人说的，等你老了更有经验会成为抢手货，即便这家企业倒了，还会有更多的企业来挖你。现在时代不一样了，经验已经被快速的变化取代，等你过了35岁，失业了，等待你的不会是有其他企业来挖你，而是连工作都找不到。

其次，工作不能只看工资，工作强度和其他隐性福利也要参考，你在国企里能获得的人脉和 社会 地位以及各种福利、轻松的工作氛围也是民企无法企及的。想想996、715，难道还不明白吗？民企说直白点就是为央企打工的，你想啊，打工的能比老板赚更多吗？可能你在国企随便做个副业，都比你在民企打工的强。

最后，在中国就业，只能考虑国企、公务员，否则等你到了35岁以后，大概率会遭遇中年危机。

去民企吧！

毕竟薪资差得太多了，5000块钱在稍微好点的城市都不够生活的！

选择民企的三十万年薪，做几年，积累下财富，并且国企除了福利好，大多都无所事事，总不能这么年轻就天天报纸喝茶嗑瓜子吧，这样的人生还有什么意义！

选择民企，几年之后，如果不想做了，经验也积累了，财富也积累了，可以再选择自己想过的生活！我身边有几个在国企上班的，他们都很闲，一些人就这么过下去了，还有一些人在享受好的福利的时候，又额外找了份不要求时间的第二份工作，因为他们的国企实在是太闲了！

选择民企，民企既然给你这么高的薪资，肯定是看中了你的能力，并且你肯定又值得他给你的三十万，那既然这样，在民企你可以尽展才能，再对比国企，国企里面结构复杂，也许你做了很多年，连重要的事情都接触不到，到时候你就会感慨郁郁不得志！

选择民企，可以有更多选择，想离职了程序也简单，别没有那么多的后顾之忧！

两个Offer，到底是选择月薪五千的央企还是年薪三十万的民企。不得不说这两个Offer的薪资待遇差距还是挺大的，面对这两个Offer我们肯定是举棋不定，到底该如何抉择？不同的人可能会有不同的选择，但是大多数人选择的时候，可能都会从以下几个方面着手。

第一：自己追求什么样的生活？

这可能是决定我们选择哪个Offer最关键的因素，我们选择哪个Offer就决定了我们未来的生活是什么样的。

如果你追求稳定的生活，不喜欢疯狂加班的工作，央企可能是不错的选择。 在央企，基本都是早九晚五的工作，很少会出现加班的情况。 在央企你有更多的时间去做自己的事情， 你完全可以自由支配自己的业余时间，上班认认真真工作，下班后可以看看书，去健身房健身，考一些和自己专业相关的证书，为以后跳槽做准备。

如果你喜欢有挑战性的工作，喜欢疯狂的加班模式的话，去民企是不错的选择。 我们都知道，民企加班是非常严重的，现在996就是大多数民企和互联网公司的代名词。在民企，老板最看重员工的能力、工作业绩等。 只要你表现得足够好，经常取得惊人的业绩的话，就可以在短时间内得到提拔、升职加薪。

第二：自己的经济状况

经济状况也是影响抉择的重要因素，自己的经济状况决定了我们会选择哪个Offer。面对30万的年薪，大多数人都会心动。 做出选择前，我们不妨考虑一下，如果我选择月薪5千的央企，会不会影响我接下来的生活？

如果我们现在有车贷、房贷、还有家庭开支等开销 ，这时候你选择月薪5千的央企就不合适了，这样的薪资不能满足你的日常开销，你怎么能安心地工作呢？ 这时候，民企是最适合你的选择了。 目前，你迫切需要做的就是努力挣钱，来解决自己家庭的日常开销，所以民企是最适合你的选择了。

如果你没有各种贷款，家庭条件又不错的话，央企就是最适合你的选择了。 在央企，你不用担心被解雇，只要做好自己本职的工作，正常上下班你就可以了。 因为没有经济压力，你可以一直在央企待着，让自己提前进入养老状态，也是挺好的选择。

第三：两个工作所在地

这两个工作是在同一个城市么？如果一个在一线城市，另外一个在二线或者三线小城市的话，央企肯定是首要选择。 一线城市30万年薪只能算中等水平，但是三线城市的五千的月薪已经是非常不错了，最重要的是在央企工作， 社会 地位是比较高的，是人人都羡慕的工作。

前段时间在看到了这样一个消息： 在北京月薪3万的程序员，比不上老家月薪3千的公务员。 在老家人眼中，在北京月薪三万帮不上他们任何忙，而公务员就不一样了，他一个电话就可以帮助乡亲们解决很多问题。 消息中的男主在北京从事程序员的工作，家里面出事后，父母没有在第一时间通知他，而是联系了在镇上做公务员的邻居，邻居一个电话帮助他妈妈解决了难题。事后，男主问妈妈为什么不通知他？他妈妈说：“告诉你，你也不能帮助我们解决这些问题，告诉你有什么用呢？” 这是多么现实地回答了，男主也陷入了沉思。

所以，如果月薪5千的央企是在二线或者三线城市的话，尽量选择央企吧。毕竟央企稳定，又具有很高的 社会 地位，无论到哪里都是人们羡慕的对象。

综上：央企和民企的Offer我们到底该如何去选择？不同的人会有不同的选择，我们要结合自己的实际情况做出正确的选择，希望我的回答对你有所帮助。

您的支持是我最大的动力，如果您喜欢我的作品的话，请支持以下哦！

如果你后期还能拿到央企的offer，那么现在可以选民企；如果央企对于来说来之不易，那么就选央企！

因为从当前的情况来看，民企的工资比央企的工资高了5倍啊，央企一年才6万元，即便是有福利我们算年终奖4万元也才10万元，但民企可是年薪30万元，民企干一年顶央企好几年啊；但如果长期来看的话，肯定是央企，因为央企让你干到退休的概率比民企大多了。

而且央企后期还会有一定的收入增长，民企这块基本上会成为你的顶薪了，除非你能带领民企发展壮大成为大公司，不然你的收入不可能还会出现较快的增长，能在民企里面拿年薪30万的人，绝对是公司里面的高层管理了。

说句实在的，如果你能在央企拿到1.5万的月薪，那么足以碾压民企年薪30万的工作，对于一个人来说，一辈子如果有一份工资不错还很稳定的工作其实是很难得的事情，我见过不少民企的中高层管理，能够稳定待上5年8年的都很少，不少高层中年失业后，如果没有一定的人脉作为基础，基本上很难在找到一份稳定的工作，除非去到新的公司能够带来明显的业绩增长，又或者说老板人很少，不然很难继续稳定。

看看30多岁的人，不少人为什么喜欢去考公，不是因为工资很高，而是在收入不错的前提下还能保持稳定，干到退休啊！总之，我从没见过45岁以上的管理者工作很稳定的，如果你在私企里能有年薪百万实现财务自由，我支持你，我反正工作10年，没见过年薪百万的！

不用考虑，必须央企。

民企先考虑的是能干几年，民企的抗风险能力较央企弱，遇到去年疫情这种情况，可能工资都发不出来。而且，民企要的是能帮助企业赚很多钱的人，如果赚钱能力下降就会被淘汰。很现实。

央企实力雄厚，虽然刚进去是基层，熬几年混到管理层待遇就相当的好了。抗风险能力强，即使以后跳槽出去也是很好的背书。

月薪跟年薪怎么比啊？要比较就年薪跟年收入比啊。我是央企的，月薪四千多，但是年到手十来万，公积金3万多，还有企业年金，补充医保。单位用在我身上的开销接近20万。年假休息都按国家规定来，民企虽然30万，但是能稳定每年加薪吗？能让你干到60岁吗？退休工资有央企高吗？如果发生意外民企能养你一辈子吗？

在正式单位工作，单位没什么活，挺清闲的，想做个副业，该怎么样去跟小领导协商了？

这个问题对于初次发展副业的人来说，他是不能回答的，或者轻易就会告诉同事。

道理很简单，初入社会到成为成熟的职业经理人，有个漫长的过程，其中形象一点来说，就是“我想”到“我只能”的过程。

用跳槽来说，毕业不久的人，碰到问题，就告诉同事“我要跳槽！”碰到不爽的领导，就说“我要回去创业，我家里做生意的！”

简历还没做，他会说自己有了面试；才出去面试了一次，说“已经拿到了Offer”......总之，他们不是做成了再说，确实是先说了再做，还不一定做。

这种 事先的广而告之，叫做不设防，殊不知职场每一步也是人言可畏，不能大嘴巴。

如下这位群友，显然刚毕业不久，在外企工作，看了我的文章也开始发展副业了，月入也有个“千把块”的副业，你说要不要告诉同事呢？



当然是不告诉同事，任何副业都不要告诉同事。

因为副业必定对主业的时间造成影响，你更不能在上班时间大明大样做副业。

即使时间不重叠，你也会分心。同事会眼红你，领导会担心你工作不上心。

02

副业被领导发现了，怎么办？

领导发现了你的副业，就跟领导发现你在找工作一样，你的方法都是四个字： 死不承认。

领导一般也就睁一只眼闭一只眼，总有部分不着调的领导会问你做了什么副业，你也要 回答没有做。



但是，被现场抓个正着，或者领导拿出来了证据，怎么办？也说是帮某个同学做的，帮表弟顺便做了一下。

也就是一个动作，一个偶然为之的简单行为，根本构不成什么副业，并且“ 我也没有收入，只是帮忙性质”。

实在解释不清楚，也 不能透露自己从中有收益，尤其现金收益。

你的工资外没有任何其他收入，这才是领导、同事、HR、老板和资本家的第一诉求；

他们的第二诉求才是，压低你的工资让你做廉价劳动力。你别本末倒置，还主动告诉领导说自己有巨额收益的副业。

连炒股、多套房的租金收入，甚至亲戚是大老板，等等，这些都不要告诉任何同事。

只有一个信息你可以告诉同事，传到你们CEO耳朵里都没关系，就是 “我有亲戚做大官”。这样就没人敢动你了，还会尊敬你，不裁你，不给你增加新的工作量，加薪晋级你优先，也没人再跟你说这句话：《 我对事不对人 》了。

令人心动的offer第二季是什么职业？

第一季和第二季都是律师职业，第三季是医生职业。

令人心动的offer第二季是腾讯视频推出的职场观察类真人秀，本季仍然选择聚焦的行业类型为律师行业，在上海君合律师事务所进行录制，邀请了八位法律专业的实习生参加，由何炅担任主持人，最终拿到三个offer。

令人心动的offer第二季现状

节目中，王骁最后成功拿到了offer，最后在上海、北京君合分所之间，选择了北京君合分所。现在的王骁继续在君合从事法律工作，微博上更多的是分享自己的日常工作生活，近期也通过了纽约州律师资格证考试。

李晋晔在节目中的表现可以说是完美无瑕，从第一期到最后一期，每一期的表现都让人点赞，最后也成功拿到了君合的offer，最终选择了留在君合上海分所，偶尔也会在微博上接推广参加娱乐活动。

在节目结束后，詹秋怡与李晋晔同样选择了入职君合上海分所，在工作之余，詹秋怡也会兼顾自己的“网红”副业，发发小红书，vlog。

什么副业比较挣钱啊？

面临一些经济压力，很多人开始网上寻找项目，而做项目的根本可以划分为技术赚钱，服务赚钱，产品赚钱，比如，现在常见的一些项目，禅卡塔罗，闲鱼赚钱，技术赚钱等等。

1、服务

网络服务的概念非常宽泛，包括为企业提供网络化客户关系、自动化办公、营销等方面的管理服务，同时也为网上开店或利用网络的个人服务。包括网络服务在内的IT服务，已成为IT领域中一块诱人的蛋糕，蕴藏着无限商机。

物流企业提供了宽广的需求空间随着越来越多的人参与网上拍卖，对拍品图片展示、品质描述等技术处理的需求不断增加，如一张图片的技术收费为1-3元，利润相当丰厚。

2、投稿类

网上投稿，省了邮费，还快捷，一篇稿子还可以投多家。文章不会写，找别人的改改，东拼西凑一下就行了，非常的简单与方便。如果不会写软文的朋友请到软文网学习软文的写作技巧和方法，如果软文写好的，找不到软文推广或软文营销方法，可以到软媒网学习一下。

3、网店实体店结合做多元化兼职

作为综合了兼职、专职、网络、地面等多项优势的多元化兼职来说，无论是作为网络兼职，还是地面化经营，多元化兼职都是很完美的创业项目。

白领兼职创业最关键的一点是选择收入稳定，工作量小的项目，由于它的独特魅力，吸引了很多白领做兼职。

4，软文类

软文，在百度经验、订阅号等各种bai文字输出平台写文章，平台、订阅号会有奖励收入，根据自己擅长的方便写经验分享、听书拆解都可以，如果长期做得好成为签约作者，du定期写作会有比较稳定的收入。

扩展资料：

不适合做副业的人群：

1、主业没做好，没有核心技能的人。

大部分人做副业的目的无非就是为了多赚钱，增加收入，但是我们会发现很多做副业赚钱的人，做的副业往往跟他们的主业是有一定的关联，或者说是资源共享的，或者自己的主业做的很好，有独特技能。

2、没有人生规划，盲目跟风的人。

很多人做副业，并不是建立在自身能力资源和条件的前提下，而是看别人做什么挣钱了，也跟着去做，或者说什么门槛低，技术要求低就去做。根本没有自己的一个思路和规划，根本就没想过要怎样推升自己的技能，要增强什么优势，仅仅是看别人赚钱或者容易就去做。

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