金蝶软件提成点（金蝶软件提成点怎么算）

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本文目录一览：

• 1、金蝶人员续费一年拿多少提成
• 2、金蝶软件销售薪酬水平
• 3、软件提成问题
• 4、请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢？EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。
• 5、金蝶软件的客户化开发岗位能干吗

金蝶人员续费一年拿多少提成

2%-3%。

金蝶人员薪资：无责底薪+续费提成+年度奖金，底薪3500~4500，续费提成2%-3%，年度奖金3000-5000，综合4.5k~6k。

金蝶软件(中国)有限漏租公司成立于1993年08月05日，注册地位于深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶启搜禅软件悄尘园A座1-8层，法定代表人为章勇。

金蝶软件销售薪酬水平

销售一般都是

底薪

+

业绩指标

提成

百分比

。

底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的

销售目标源茄

是200万，完成

目标

有个提成百分比比如:10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如:12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如:15%等等。完成300万一年

收入

大概是:3000*12+3000000*0.15

(底薪+提成)

就是塌裂消你销售的越团知多，提成的

比率

也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪

软件提成问题

提成一般闷启有2种，小公司一般是按照利润的冲销多少来蚂判如提，大公司，比如金蝶，用友都是按照软件的价格的百分之3-10来提，试用期是3个点以后5个点。

请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢？EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。

金蝶的工程师是要考内部等级认证的，俗称t级认证，没年两次。

从业3年以上经验的可以考t4，依次类推。最高等级t9

待遇根据你t级认证结果，t4最低工资是2200（09年标准）。每提升一级，最低工资标准提升400.

项樱拦目提成根据t级结果，t4每天100，假设项目实施人天为10天，该项目提乎颂弊成为1000.每提高一级，每天的奖金会有提升，具体得看分公司的详细解释。

补助：车补，电话费，出差补助等等。各分公司、不同岗位的补助是不一样的岁族。

希望对你有帮助

金蝶软件的客户化开发岗位能干吗

金蝶软扰尺腔件的客户化开发岗位能干。金蝶软件的客户化开发岗位负责根据客户需求或任务分配，完成ERP产品相关的自助化智能化工具或服务产品的设计、开发、缓衫编程任务，为客困基户提供二次开发支持，薪酬福利：底薪4000－6000元/月+提成+奖金，六险一金、双休，法定节假日、年度体检、节日福利、亲情1+1、生日礼物等。所以是能干的。

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