阿里云交叉面试（阿里交叉面试一般是什么级别）

本篇文章给大家谈谈阿里云交叉面试，以及阿里交叉面试一般是什么级别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

微信号：cloud7591
如需了解更多，欢迎添加客服微信咨询。
复制微信号

本文目录一览：

• 1、阿里巴巴面试流程 具体详细列出来
• 2、阿里一面面试官决定不了过不过吗
• 3、阿里hrg面试挂人概率
• 4、阿里云面试 & 天猫面试
• 5、阿里云面试有几轮
• 6、阿里巴巴的面试流程是什么样子的?

阿里巴巴面试流程 具体详细列出来

1、第一轮：团队面试，这一轮基本上是你的掘梁团队成员面试你，是和你同级或者高你一个P的师兄来面你主要还是讲自己简历上的做的项目，这里需要你很熟悉自己的项目才行，要把项目里你的角色做了什么没做什么讲清楚。

2、第二轮：主管面试，这一面其实跟第一面差不多，就是你的师兄们筛完简历了，然后到你的主管来面试你了而已。

3、第三轮：交叉面试，这一面基本是找个其他部门和你将来的主管平级祥饥的leader来面你一遍，防止前面自己部门面试作弊嘛，基本套路和二面差不多，但是会多问你一些基础知识和编程能力上的事，主要还是以考核你为目的，肯定不是为了难为你的，所以，好好加油表现出你自己就行。

4、第四轮：代码面试，这一面的面试是给你一个在谨散返线网站，然后你和你的面试官一起登陆上去，共享web页面，然后他给你出题，你来现场写代码，伪代码就行，然后你再给他讲一遍你的逻辑就ok了。

5、第五轮：boss面试，到这一面的时候基本就稳了，这一面就是你的主管的主管来面你了。

6、第六轮：HRG面试，谈人生谈理想谈三观谈薪资，只要你不反人类不扯淡，就ok。

阿里一面面试官决定不了过不过吗

阿里一面面试官决定不了过不过吗？

不能，大多数情况下，阿里的面试要经过4~5轮，最后一轮是HR，他有一票否决权。即使是副总裁面试通过，最后HR觉得不合适，就是进不来。

那么不同阶段的面试官主要考察什么呢？

第一轮面试

大多数情况下，如果简历不做假，初试都能通过。

有个小技巧：初面的面试官依然要闻阿里味儿，这时候大家需要表现出积极的状态，你可以提出是否能加面试官的微信，这样结束后把更多的资料、甚至想法可以再补充发给他。

第二轮面试

二面是交叉面试或团队Boss直面（P9及以上）。交叉面试的原因主要有两个。

1是未来你可能要和这个团队有非常多合作，所以他们除了关注专业能力外，还关注你的视野宽度、合作精神、通常还会临时出一个问题，听你的看法。

这时候记住：先要对问题做一个分析，可以先判断做这件事的目的是什么，然后和对方确认自己理解的是否正确，确认后给出临时想到的拆解方案，无关对错，对方考察的是你的思路和分析能力。

2是不排除你的老板在某些方面确实不如你，他做不好判断，所以要请更擅长这个仔悄领域的同学交叉面试，这时候你们聊的可能会非常细、非常具体，甚至问你做了哪些具体的事情以及复盘一下看到的问题。所以你必须要对自己简历里的所以项目提前做好复盘分析。

第三轮面试

三面是团队Boss面，这轮面试官主要考察四个层面的内容。

第一点是行业理解力，包括某个具体行业的发展看法（比如社区电商、产业AI、金融科技等）；

第二点是你所在行业相关的企业信息。比如我当时被问到“怎么看待英伟达在GPU领域的崛起”，如果之前不了解GeForce显卡，不了解CUDA，或者不了解超级计算机，这个问题不好回答。这不仅考验对英伟达业务的了解程度，也考验总结分析能力。

第三点，面试官一定会把你大的项目掰碎了问，问你承担了什么角色，自己做了哪些，怎么做的，他要看到你的个人能力，去解决问题的能力，聊的非常细节；

最后，会问你的思考、复盘，也包括看到的问题总结。

第四轮面试

四面是HR面。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性。

他会跟你聊几件事：系统地介绍过去的经历，注意这时候要抓重点总结，不要啰里啰唆，要逻辑清晰；问你怎么看待361，你自己会是里边的几，你必须回答是3，最次也要回答是6；如果你的简历有多个不同的经历，他会更感兴趣，问你为什么做这个选择。

一般HR面试会念冲渣控制在1个小时或者30分钟，他最关心的判槐那几个问题如果你表现的都很好，那基本在几天后就会收到offer，再之后就是背调等。

面试通用考察点：思维能力、学习能力、执行力、上进心、人品、个人素质、对细节的把控、对全局的分析能力。

阿里hrg面试挂人概率

20%。阿里巴巴HR挂人的举族概率不大，在20%，阿里交叉面一般不难，正粗弊通常二面三面过了凳销就稳定了，交叉面走个流程。最后hr面试挂掉的一般是评级不够高，顺位排名不够高，被刷掉了。

阿里云面试 & 天猫面试

3月份找人内推了阿里，先后获得了阿里云和天猫的面试机会，都是到第二面就挂了，现在记录一下当时问的一些问题。

阿里云的一面是在朋友内推了2天后打电话来电话面试的。一开始是早上11点左右打电话来，刚好在忙，就让他下午2点再打过来，面试官答应了，就安排在下午两点电面了。

下面是面试官问的一些问题。

大概聊了半个小时，面试官人很好，由于电话信号不好，中途多次听不清对方讲的问题，面试官也很耐心的给我再讲一遍。

面试整体感觉还不错，有一些点可能没答好，看面试官的反应也觉的应该能过。

后面问了我朋友，他也在阿里的内推系统上看到我过了一面。

本以为一面过了，很快就有二面了。结果二面过了2周才来。先和阿里hr预约了周末视频面试。然后到了周末打开hr发来的邮件上面的链接进入视频会议，还要下一个阿里的软件好像，叫啥忘了。

下面是面试官问的一些问题。

本次面试难度比一面高了一些，问的问题更偏向对一个技术的整体把握，比如更多的都是评价一个技术的优缺点之类的问题，底层实现之类的问题问的偏少。技术选型这方面感觉自己确实需要好好提升一下，因为自己平时大多只懂的去钻研一个个技术的实现原理而没有花太多时间去思考这些更加关键的问题。以后要加强自己对技术的思考。

这次面完感觉就不是很好，最后朋友查了下，果然挂了。

本以为阿里云的面试挂了，就没有下文了。但是估计是我过了一面，所以天猫这边又从内部拿到了我的简历，于是大概信中在阿里云2面两周的某个晚上(大概晚上8点多)，天猫的面试官打了我电话。

下面是面试官问的一些问题：

这次的面试感觉很不错，因为面试官问的都是底层原理，个人对这方面比较熟悉，因此基本都有回答上来。还问了两道算法题，不过都不算太难，第二道算法题还给了10分钟的思考时间，很人性。

天猫的二面来的很快，隔天的下午2点就滑档山打电话来面试了。

下面是面试官问的一些问题：

这次面试感觉很糟，虽然面蠢携试官很礼貌的让我提了一些问题，但是挂电话了就知道肯定挂了。总结了下原因，一开始被深入问了maa的加速原理，没回答上来，后面接连着几个问题要么不会，要么面试官稍微一问深一点就也不会，心态有点崩，导致后面有些问题其实懂但是没答好。

这次面试官问的问题确实大多数都是我不会的，要么比较深，要么比较细，应该是经历过的面试里面最难的，也是被虐的最惨的。不过经历了这些面试后，也确实认识到了自己很多的不足，比如知识深度把握不够，一些细节平常也没注意。比如http状态码，做了2年多的web研发，301和401这些状态码代表什么含义都回答不上来确实有点说不过去。

总共经历了4次阿里的面试，感觉自己的水平确实还不够进阿里，需要继续努力。虽然没进阿里，但是最后博主也进了美图，美图也是一家非常好的互联网公司。目前已经在美图待了3个多月了，美图的技术氛围非常好，周围也很多技术大咖，经常有各种分享以及某个技术框架学习小组，很适合发展自己的技术。

最后，有想进美图的小伙伴可以邮件找我内推。我的邮箱是 kongtrio@sina.com

阿里云面试有几轮

阿里云普通岗位面试一共有三轮，第一轮是群体面试，轮流自我介绍，分析每个人的优点，现场出题应对。第二轮是专业面试，询问你简历相关的东西。最后一轮考察你本身，需要真实性的回答。

一般P7级以上至少有6面。

一面是简历面，面试官应该是未来同组的同事，主要考察你的工作经历和项目情况，把自己简历多敲打敲打。

二面是技术面，面试官也应该是未来同组的同事，可能会偏技术一些，但也和面试官自身经历和岗位背景有关。

三面就是主管基迹裤面，三面馆基本就是你未来的搏简直接主管了，他对面试官的评价非常重要，这个时候你的职级基本就被定基调了。

四面是交叉面，面试官基本是未来会和你频繁打交道的其他业务部门主管。如果你是产品的话，比如销售、研发都有可能。这一轮客气点就行。

五面是BOSS面，面试官是老板的老板，基本上还是负责某条线的老大，考察整体综合能力。

六面州拆是HR面，考察价值观，五面和六面往往是安排在一起的。

阿里巴巴的面试流程是什么样子的?

在阿里巴巴面试通常会有3轮面试：

1、第一轮面试：

第一轮面试通常是电话面，面试官会提前打电话约定面试时间，在接到面试官电话时，不要紧张，如果自己尚未准备好面试，或者时间不方便，可以将时间约靠后一点，留下足够的时间缓冲。

面试的时候不用太紧张，面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员，他是在为自己的团队挑选队友，因此，没有理由为难你。

2、第二轮面试：

如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在“交叉面“防作弊）。

第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平，通过笔试和问答做出最后的判断。

3、第三轮面试：

在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力族或改。

如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。

1、基础知识的掌握

阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程。起初，面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。当然团培“基础”二字的含义并不是简单，如果没有充分的准备和足够的积累，也容易被拒绝。

根据面试经验，超过一半的应聘者在这个环节被拒绝，因此，建议应聘者切勿“裸考”，否则留下一个“基础不扎实”的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。

2、应变能力

阿里面试官会通过设计类问题来兆判考查应聘者的“应变能力”。

例如，给一个具体的问题，要求应聘者给出设计方案，比如设计一个交通信号灯系统，一个中国象棋系统，一个问答系统，一个在线购物网站等等。要求画出模块图，给出关键的API的定义或者类和类之间的关系。

阿里云交叉面试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于阿里交叉面试一般是什么级别、阿里云交叉面试的信息别忘了在本站进行查找喔。