全国税务领军人才（全国税务领军人才待遇）

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本文目录一览：

• 1、到2025年全国税务系统业务标兵总量?
• 2、全国税务系统标兵总量
• 3、什么是税务领军人才

到2025年全国税务系统业务标兵总量?

100名国际税收战略人才、1000名税务领军人才、10000名专业骨干等。业务标兵是一种针对特定税务领域的技术，可以帮助税务系统更加高效地运行，2025年全国税务系统业务标兵将达到的业务总量是“100名国际税收战略人才、1000名税务领军人才、10000名专业骨干、50000名岗位能手”通过开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，1万名专业骨干、5万名岗位能手脱颖而出，一支“本领强、结构优、善学习、形象好”的税收专业化干部队伍逐步形成，凝心聚力、干事创业的氛围愈来愈浓厚，为新发展阶段税收现代化建设筑牢根基。

全国税务系统标兵总量

6000名左右。2022年《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》指出在全国税务系统打造由6名左右战略人才、40名左右领军人才、6000名左右业务标兵、300名左右青年才俊、2000名左右高端人才构成的“64632”税务人才队伍建设新体系，标兵总量为6000名左右。税务系统是具有共同税收目标又相互关联的各税务机构所组成的有机整体。

什么是税务领军人才

税务领军人才，是通过考试选拔出来的税务骨干人才。

具体条件如下：

（一）立场坚定，政治过硬，勤奋好学，爱岗敬业，勇于担当，本职工作业绩突出，具有较强开拓创新意识、组织协调能力、实践工作能力、分析研究能力，发展潜力较大，身体健康。

（二）具有硕士以上学位、教育部承认的全日制普通高校本科以上学历、大学英语六级以上的英语能力。已获得博士学位的人员，可不受全日制普通高校本科学历的限制。

（三）税务系统内人员在税务系统连续工作满3年（2016年1月1日以前参加工作）。税务系统外人员从事税收相关工作满5年（2014年1月1日以前从事相关工作）。

（四）税务系统内人员近三年（2016年、2017年、2018年）个人绩效考评成绩均位于第2段以上，且近两年（2017年、2018年）中有一年位于第1段。

（五）税务系统内人员行政级别应为正科级以上，其中，报考综合管理专业的需为副处级以上。

（六）税务系统内副处级以上人员和税务系统外人员应在1972年5月31日以后出生；税务系统内正科级人员应在1977年5月31日以后出生，获省部级以上表彰奖励者，可放宽到1972年5月31日以后出生。

（七）税务系统外人员为国家机关中从事税收相关工作的正科级以上人员，大型企业主管税务、信息技术的负责人，涉税中介机构具有注册会计师、税务师（原注册税务师）、法律职业资格（律师）等执业资格的中高级执业管理人员，高等院校及科研机构从事经济、管理、法律、信息技术等与税收相关领域教学科研工作、具有副高级以上职称的人员。

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