可以和hr说副业吗（hr副业干点什么合适）
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面试时，HR问你上一份工作之余还做过什么兼职，该回答做过还是没做过
当然是回答做过了。
兼职这个名字就是意思空闲时间参与的工作。你可以说你在平时闲暇时间做的兼职，对你的影响和自身的提升。
好处1.做过多的兼职可以让hr感觉你有经验。
2.会让hr感觉你勤奋，空闲时间都在做事。
希望能帮到你
各位HR和老板们，想问问有副业的求职者你们怎么看？
如果您真有时间做副业的话，说明您的正业工作首先是不饱和的。
对于一个不饱和的工作，要么是企业用人不合理，要么时间规划不合理；
您提到生活所迫，我倒是认为生活所迫最应该解决的是想办法提高工资待遇，方法如下：
1.从单位或者老板处要求获得更多的工作内容，用更多的工作内容填充不饱和的工作时间，以换取更高的工资待遇；
2.如果1实现不了，那么就用自己的岗位技能和工作经验去别家获得更好的职位以及待遇；
3.如果1实现不了，也没有过硬的技能博取更好的工作机会，就应该小小的怀疑下自己，并倒吸一口凉气，问问工作的这5年都干了啥，然后对于岗位知识进行补课、学习和提升吧，也就是常说的“充电”。
财务工作其实并不清闲，可以提升和学习的内容也是非常多的，外联时对接的税务问题也是经验的积累。我对微商没有任何偏见，只是单纯的任务你的副业可以是岗位技能相关的，比如代账啊，代税啊这些，而不是与岗位能力提升毫不相关的微商，我甚至认为微商就是在透支自己朋友圈的友情、亲情。很费力的说了很多，希望以上对你有点帮助。也请看官对我的意见进行批评和指教，我一定虚心聆听。更希望能不吝赐“赞”。
来自职Q用户：周先生
下班玩副业可以有，上班最好只玩正业，毕竟你拿了人家的工钱。 来自职Q用户：阳先生
求职空窗期，该如何向HR解释？
其实HR怕的并不是求职者的职场空窗期，而是求职者在这段远离职场的过程中，各项职业能力是否弱化甚至丢失。所以，你要向HR说清楚你在职场空窗期，都做了什么？遇到了哪些困难？你又是如何克服的？你都获得了哪些东西？解释空窗期，其实就是讲清楚这些问题而已。
职场空窗期，一般是指职场人士在辞掉上一份工作，而未能及时找到新工作的一段时间。处于职场空窗期的人士，一般都是处于高压力状态。这段特殊的日子里，你可能会遭到很多不公平的待遇，也可能遭受很多歧视，你可能会遭遇极高的压力。所以，大家尽量不要有职场空窗期。这段时间，不论是对自己，还是家人，都是一段“比较艰难”的旅程。
随着大家越来越看重个人自我价值的实现，职场空窗期貌似也变得非常多。职场空窗期，对于大家来说，压力还是挺大的。学会处理压力，也是非常重要的一种技能。从某种程度上来讲，职场空窗期，也是你储备个人技能的“关键时期”。现在很多人 ，觉得自己目前所从事的工作，压力过大，自己不开心。他们想转行，想做副业。他们就会暂时离开自己所从事的岗位，然后去做深造、去参加专业培训等。
在HR们的眼里，在空窗期内，很多人的职业技能会变得薄弱。在空窗期内，很多人就会完全放松自己，职场纪律就会抛到耳后。这对于替企业选拔人才的HR们来讲，确实是一种挑战。如果要招聘这些人才，他们要承担更多的压力。所以，对于HR们来讲，他们在选人时，一般会“避开”职场空窗期很长的人才。但是，也有例外。职场空窗期很长的人中，一般也不乏特别优秀的人才。
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