阿里云简历（阿里云简历资源）

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本文目录一览：

• 1、阿里云工作初体验
• 2、阿里云首席技术王坚简历
• 3、阿里云面试 & 天猫面试
• 4、阿里云面试等审批是什么意思
• 5、阿里云面试一般几天出结果

阿里云工作初体验

这次的起因是一次被动换工作，我去年投过阿里，所以7月份的时候简历被从阿里的简历库里被捞起，面的部门工作方向和我之前的经历相符合（监控平台开发），所以幸运拿到了offer。

9月4号我告别了shopee的同事，8号离开了工作4年的深圳到杭州，10号正式入职阿里云，目前入职阿里已经1个多月，想要记录下我心中的小小感受。

刚开始来的时候由于团队只有我一个女生，所以不知道和男生聊啥，前几天感觉还是比较闷的。

熟了一点以后，我发现团队小伙伴是很棒的，而且很乐于助人。有疑问咨询大家，大家都会热心解答，甚至直接拉到会议室的白板前进行讲解。也有过晚上咨询同事问题，同事会直接打电话指导怎么解决问题。

我的leader是个很亲切的人。我问的问题都会很详细的给我解答，甚至是打电话直接和我说。入职当天，leader就安排了团队的聚餐，欢迎新加入的小伙伴，所以我的阿里云之旅是用一顿火锅开启的～

带我的师兄是个很聪明的人，除了给我工作上的指导，居然也会给予一定的心理辅导。会发现到我的焦虑，告诉我聚焦问题，不要紧张。

我所在的团队负责的监控平台需要支撑整个阿里集团的业务，同时对外需要提供监控产品给专有云客户。

所以对我个人来说的挑战如下 ：

目前感受到的好的地方如下：

我们是阿里云智能事业群混合云监控平台研发团队。团队负责研发阿里巴巴集团监控平台，多次经历双11流量下的业务/应用/系统监控的考验。对阿里经济体外，为云上客户提供监控解决方案。

你将面对海量监控数据、千万级监控指标、万级别用户规模所带来的规模化挑战，也将参与和引领基于机器学习的智能运维（AIOps）技术在监控领域的产品化落地实践。

我们招聘的岗位有JAVA/GO/前端研发和算法-机器学习（智能运维方向）， 工作地点可以是北京/杭州。

欢迎来和我做同事～～～

阿里云首席技术王坚简历

阿里云首席技术王坚简历为阿里软件的首席技术官。浙江省第十三届人民代表大会代 王坚博士加入阿里巴巴之前任微软亚洲研究院常务副院长，负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等研究及 北京adCenter 实验室，曾负责研究与数据驱动软件相关的关 键技术和系统（包括 SQM Watson的数据架构及分析）， 微软广告平台的相关技术及无缝个人计算。王坚博士负责所 研发的 SQM 大规模数据处理处理系统被用来帮助 Office 2007 以及几十个微软产品的开发。 从业经历 在1999年加入微软亚洲研究院之前，王坚博士曾为浙 江大学心理学系教授、博士生导师，兼任浙江大学工业心理 学国家专业实验室主任。 王坚博士于1962年月10 月出生，1984 年杭州大学心 理系学士，1990 年杭州大学心理系博士。1992 年晋升为教 授，1993 年列为博士生导师。1996 年为美国纽约州立大学 心理系访问教授，讲授研究生必修课认知心理学。1994-1998 年杭州大学心理系系主任，1998 年入选浙江省“151”人才工 程。1999 年加入微软亚洲研究院任常务副院长；王坚博士是 中国计算机学会常务理事，2008 年被中国计算机学会授予学 会杰出贡献奖并被中国计算机学会YOCSEF 评选为“中国IT 十大杰出青年”。

王坚博士也是美国计算机学会会刊 （Communications 月加盟阿里巴巴集团担任首席架构师一职，帮助阿里巴巴集团建立世 界级的技术团队，并负责集团技术架构以及基础技术平台建 设。2009 月，他又被指派为阿里软件的首席技术官。重大作为 “任何一个城市的摄像头，每天产生的视频都要至少一百万天才能看完，但这些数据却从来没有被当作资源。”最早 提出城市大脑的王坚在深圳再次呼吁，要把数据变成城市治 理最重要的资源。 日，阿里巴巴集团技术委员会主席王坚受邀在由工业和信息化部、深圳市人民 *** 共同主办的新一 代信息技术产业发展高峰论坛上分享对城市大脑项目的实 践和思考，本次论坛在第五届电子信息博览会期间举行。“我 们喊了这么多年的智慧城市，忽然发现没有大脑，智慧无从 谈起。”王坚介绍了城市大脑的缘起，“一个有数据大脑的城 市，才能真正成为可持续发展的城市。” 王坚同时强调王坚简介，中国的城市发展今天面临着前所未有的挑战，没有经验可以借鉴，这就要求我们必须自己解决问 题。“城市大脑是中国为世界所做的重要探索，它将成为一个 重要的城市基础设施，就像电网；而数据也将成为城市治理 最重要的资源，超过土地。

”马云评王坚 第一次见到王坚博士时，我震撼于他对互联网技术未来发展的理解，有一种相见恨晚的感觉。 第一次在集团战略会议上听到博士谈未来数据时代，惊叹于他对数据技术的理解和执着，正因如此，阿里才有了 如今的技术布局。 第一次听博士提出要进行YunOS的研发时，我几乎是 愤怒地惊讶于他的胆识。 第一次听到大家痛诉云手机有多烂的时候，我看到了博士及其团队的顽强。 第一次发生Hadoop（一个开发和运行处理大规模数据的软件平台）和云梯技术之争的时候，我惊喜地看见了一个 了不起的、绝对负责的技术领导人应有的科学精神和坚持。 大家对于博士的管理方式、沟通方式和执行手法提出过批评，也进行过考量，但无论如何，我们看到的始终是个 谦虚、纯洁，而又积极向上的大男孩。 博士是人不是神，博士的不足大家都知道，我了解的也并不比大家少；但博士了不起的地方，估计很少有人知道。 假如，10年前我们就有了博士，今天阿里的技术可能 会很不一样。 假如，我们的工程师、产品人员和运营服务人员已经具备真正的合作伙伴思想王坚简介，那么阿里的明天会更不一样。 假如，我们的博士是程序员出身，那么阿里的CTO（首席技术官）可能和任何公司的CTO 毫无区别。

假如，一个乐队的指挥需要精通各种乐器才可以当指挥，那么阿里集团的许多高管都要下岗了。 阿里集团没有人天生可以胜任CEO（首席执行官）、 CFO（首席财务官）、CPO（首席产品官）……阿里的了不起 之处就在于我们可以把一个看起来肯定做不了啥“O”的人变 成了独特的“O”！ 感谢大家对博士提出的批评，正是这些批评使得博士更加完美。 阿里会把一个心理学博士变成出色的CTO，就像美国会把里根这个演员变成总统一样。 博士能有今天，不光是因为他本人的天赋和努力，更因为你我的支持和帮助。希望大家今后能够继续支持博士的 工作。

阿里云面试 & 天猫面试

3月份找人内推了阿里，先后获得了阿里云和天猫的面试机会，都是到第二面就挂了，现在记录一下当时问的一些问题。

阿里云的一面是在朋友内推了2天后打电话来电话面试的。一开始是早上11点左右打电话来，刚好在忙，就让他下午2点再打过来，面试官答应了，就安排在下午两点电面了。

下面是面试官问的一些问题。

大概聊了半个小时，面试官人很好，由于电话信号不好，中途多次听不清对方讲的问题，面试官也很耐心的给我再讲一遍。

面试整体感觉还不错，有一些点可能没答好，看面试官的反应也觉的应该能过。

后面问了我朋友，他也在阿里的内推系统上看到我过了一面。

本以为一面过了，很快就有二面了。结果二面过了2周才来。先和阿里hr预约了周末视频面试。然后到了周末打开hr发来的邮件上面的链接进入视频会议，还要下一个阿里的软件好像，叫啥忘了。

下面是面试官问的一些问题。

本次面试难度比一面高了一些，问的问题更偏向对一个技术的整体把握，比如更多的都是评价一个技术的优缺点之类的问题，底层实现之类的问题问的偏少。技术选型这方面感觉自己确实需要好好提升一下，因为自己平时大多只懂的去钻研一个个技术的实现原理而没有花太多时间去思考这些更加关键的问题。以后要加强自己对技术的思考。

这次面完感觉就不是很好，最后朋友查了下，果然挂了。

本以为阿里云的面试挂了，就没有下文了。但是估计是我过了一面，所以天猫这边又从内部拿到了我的简历，于是大概在阿里云2面两周的某个晚上(大概晚上8点多)，天猫的面试官打了我电话。

下面是面试官问的一些问题：

这次的面试感觉很不错，因为面试官问的都是底层原理，个人对这方面比较熟悉，因此基本都有回答上来。还问了两道算法题，不过都不算太难，第二道算法题还给了10分钟的思考时间，很人性。

天猫的二面来的很快，隔天的下午2点就打电话来面试了。

下面是面试官问的一些问题：

这次面试感觉很糟，虽然面试官很礼貌的让我提了一些问题，但是挂电话了就知道肯定挂了。总结了下原因，一开始被深入问了maa的加速原理，没回答上来，后面接连着几个问题要么不会，要么面试官稍微一问深一点就也不会，心态有点崩，导致后面有些问题其实懂但是没答好。

这次面试官问的问题确实大多数都是我不会的，要么比较深，要么比较细，应该是经历过的面试里面最难的，也是被虐的最惨的。不过经历了这些面试后，也确实认识到了自己很多的不足，比如知识深度把握不够，一些细节平常也没注意。比如http状态码，做了2年多的web研发，301和401这些状态码代表什么含义都回答不上来确实有点说不过去。

总共经历了4次阿里的面试，感觉自己的水平确实还不够进阿里，需要继续努力。虽然没进阿里，但是最后博主也进了美图，美图也是一家非常好的互联网公司。目前已经在美图待了3个多月了，美图的技术氛围非常好，周围也很多技术大咖，经常有各种分享以及某个技术框架学习小组，很适合发展自己的技术。

最后，有想进美图的小伙伴可以邮件找我内推。我的邮箱是 kongtrio@sina.com

阿里云面试等审批是什么意思

阿里云面试等审批是指进行阿里云面试等招聘过程中的审批流程。审批流程通常由面试官、HR、招聘经理和领导等多个部门参与，每个部门都有其职责和审批程序。面试官会评估候选人的能力，HR会进行调查，招聘经理会审核候选人的资料，而领导则会对最终报价等事宜进行审批。这个审批流程可以确保在招聘过程中每个部门都能发挥其作用，以确保招聘能够顺利进行。

阿里云面试一般几天出结果

阿里云面试一般7天出结果。需要等岗位所有候选人全部面试完成后，才能确定最终的录用人员，然后通过招聘系统审批确认后才能出结果，如果确定已被录用，会有专门负责办理入职手续的同事联系你安排入职体检以及背景调查。

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