领导劝你做副业（让老板知道自己搞副业是好事吗）

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本文目录一览：

• 1、领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办？
• 2、老板让员工搞副业要求涨粉10万，过分吗？
• 3、领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，我应该怎么办？
• 4、如果在公司做副业，领导会怎么想这件事？
• 5、假如你是一家公司老板,员工利用公司资源做副业,你要如何沟通？
• 6、在正式单位工作，单位没什么活，挺清闲的，想做个副业，该怎么样去跟小领导协商了？

领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办？

领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。服从并不等于盲从。发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评，你要有改正。无论你对工作多么认真努力，无论你是否尽职尽责、竭尽全力，领导对你的工作不满意、有看法都是不可避免的。遇到这种“有口难辩”“心有冤屈”的情况，你应该怎么办。是对领导的看法置若罔闻甚至赌气、撂挑子，还是把领导的“看法”化作提高服务质量的动力。我觉得，无论领导的“看法”对不对、准不准，都要从中得到警示，并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题，领导能批评你，说明他对你关心，对你爱护，对你重视。有的部属说，能被领导批评也是个资格；如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了，这话不无道理。严师出高徒。不批评不进步，不磨砺不成才。少比正课之内差不多，多比八小之外差得多爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闲暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人日后的选择道路和他今后成长的进程。

老板让员工搞副业要求涨粉10万，过分吗？

我认为还是很过分的。

首先是三个月涨粉想要达到10万如果没有投入一定的资金推广自然涨粉的情况下是很难的。

对于员工而言就算他们有搞副业的意愿，有做账号的兴趣，喜欢在社交平台上露脸分享自己的生活趣事，并且享受涨粉的乐趣，如果没有老板在背后推波助澜前期投入一定的资金进行账号推广得前提下也是很难在3个月内自然涨粉10万的，这无异于给员工设定了一个过高过远的目标，既不切实际，又伤害了员工的自尊心。

其次就是这样子会影响到员工业余生活的正常时间安排。

对于员工而言他们在业余时间都会主动约上自己的三五好友一同去大型商超逛街购物，或者是去一些郊区的果园采摘水果，亦或是在家里报名一些提升班考证来提升自己，总之每个员工都有自己的业余生活安排，这些业余生活的时间不仅丰富了他们的生活乐趣，同时也满足了他们的成长需求。所以老板这样子安排员工搞副业需要先尊重员工的意愿，并且不可以过多地占用员工的时间，否则员工无法正常调节自己的工作生活和业余生活。

再者就是部分员工对于账号推广能力本身就很弱所以可能会长期占据涨粉最低的名单。

有些人天生就对自媒体平台不是很感兴趣，并且他们对于一些数据方面也不是很敏感，同时他们也不是属于活泼开朗的外向人群，所以让他们去做B站账号内容并且自然涨粉很可能是每周都会成为“吊车尾”，这样子也就不可避免使得一些员工需要长期请公司的其他员工喝下午茶，这样子对这一类型的员工本身就是一个明显的惩罚。

其实老板如果愿意投资每个员工的账号进行前期的推广，那么员工自然会更加有信心把对应的B站账号内容做起来，并且应该把每星期涨粉最低的人请喝下午茶改成只要团队每星期达到了一定的涨粉目标老板就请员工喝下午茶。

领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，我应该怎么办？

领导知道自己搞副业就看自己不顺眼，觉得自己太闲了，要给自己加工作量，这种情况没得选，不要犹豫，有好的下架的情况下，能跑路就跑路。这种领导就是见不得员工好是没有任何前途的，跟着这种人得不到什么好处。

任何一种职业，搞副业与正常的工作都不发生冲突，除非说这个主业和副业发生立场上的冲突，有可能会导致公司利益受损之类的，但除此之外只要正常把自己的主要工作工作量都搞定了就可以。别人能做这些工作，我也能做完这些工作，至于说我下班了之后去做什么其他的私活，那跟公司有什么关系啊，不影响我的正常工作就可以了吧，公司给员工的钱仅仅是上班时间的钱，下班时间不归公司支配。

如果说上班时间让领导发现了搞私活搞副业，那这个就算是很倒霉了，这没有办法，领导加工作量就得受着，上班时间就是给公司工作的，做私活就是违背公司规定的。公司，花了一个月5000块钱1万块钱请这个员工，那就是上班时间8小时就要给公司工作，那搞别的工作公司肯定就吃亏了呀。哪怕你上班时间比较闲也不可以做这个活，因为这个从立场上来说说不过去。

如果是下班时间的话，领导发现了还觉得自己特别闲的话，那这种人没有什么前途的，因为这种人他看不得别人好。但凡是一个格局稍微大一点的领导都会希望自己下面的员工更加发奋图强更加努力，无论是说提升自己专业能力还是考一些资格证之类的，或者接一些其他的，是否来锻炼自己的工作能力，那都是一个好事情，因为自己带的员工将来有出息了，升职了加薪了，对领导来说也是一种荣耀。更何况将来谁能帮谁还不一定呢，见不得自己员工好，这种领导格局上就不行。

如果在公司做副业，领导会怎么想这件事？

01 兼职做副业，已经是很多人一种生活方式

小马是我的一个前同事，之前工作一直兢兢业业的，表现的挺好。

国庆节过后，小马每天上班好像就是真正意义上的来走形式完成任务交差，一个多月过去了，小马依然如此。

做领导的，早就看出了端倪：

小马工作每天按时按点来办公室，很少早到；

准备下班时，又早早地准备打卡下班；

提前收拾好自己工位卡座的东西；

一到下班就直接出门打卡下班了，生怕延误了时间，踩着点走。

部门领导找小马谈话，小马不得已承认了自己下班业余时接了一份兼职，做一名乒乓球教练，所以时间上就安排的有点紧了。

领导说："如果本职工作都做不好，还做什么副业，如果喜欢副业就全心全意去做副业，不强求留下。"

那次谈话之后，小马很无奈，但是为了生活就需要优先把本职工作保住，在上班期间确实主动性和态度好了一点。

因此，他打算把兼职的副业给退了，好好上班，但自己私下里其实很郁闷，觉得自己很不容易，工资不高，好不容易找到一份自己喜欢时间上也刚好可以安排的副业，现在按领导的意思只能退了。

于是，小马一边上班，一边心里抵触着领导和工作。

像前同事小马这样，工作业余之外的时间里做兼职做副业的人确实不少，还有的甚至一不做二不休悄悄利用工作的时间里做自己的副业。

很显然，这是不对的。

因为悄悄利用上班期间做自己的兼职副业，很可能会存在工作被辞退以及其他的潜在风险。

这里涉及到的一个名词叫：斜杠青年。

斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

通俗地说，就是在本职工作之外，还有其他自己的副业，其他的收入，多元化的身份和收入方式。

根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而如今越来越多的人也都加入了斜杠青年的行列，越来越多的人也开启了自己的第二个副业。

越来越多的兼职副业不受时间空间的影响，很多人都想有个主业谋生，再来个副业增加一点零碎收入，这就是很多人都希望的生活方式。

但每个人情况不同，怎么选择确定做什么副业，怎么做副业，关于做副业这件事，需要好好斟酌考虑。做副业做得好是能力，做得妙更是智慧，但大多数公司和领导都不希望员工做副业，这是为什么呢？

02 为什么大多数公司和领导都不希望员工做副业

首先，影响工作效率和工作精力。

每个人的时间都是有限的，都是一天24小时，除去正常工作时间8小时之外，其他的时间都是用来休息娱乐的。但是同样的精力已经用来工作做本职工作了，哪里还有其他多余的时间精力做副业？

如果员工在工作之外做副业，势必会花去一些时间和精力，所以，公司担心的是，员工做了副业之外，剩下用到工作上面的时间精力就会减少甚至明显不足，导致影响了本职工作的质量和效率，工作精力不足。

其次，影响公司管理制度，造成员工从众不好管理的负面风险。

在一个整体的公司里，如果有其中一个或者几个员工私下里做兼职副业，挣了或多或者几个钱，很难避免其他员工不会效仿，不会从众不会也想要做副业，甚至产生攀比心理。这样员工上班都有私心，而且经常私下里或者公开讨论各种兼职副业的事情，影响企业的整体团结，破坏公司管理秩序。

再次，给公司造成对外负面效应，影响企业文化。

企业文化都是健康向上，整体积极一致的。

如果说有员工做兼职在企业里形成了一种不良风气，影响企业的正常工作进度，造成质量不佳，会让公司失信于其他合作对象，客户和其他公司等等。进而影响公司对外的宣传形象，影响企业文化。

最后，做副业可能会占用公司的资源和其他便利条件，涉及同业竞争。

做副业基本都是在下了班之后，但是也不排除有员工悄悄利用上班时候做。

这个时候，很可能会需要利用到公司资源，比如说公司花钱做的市场数据调查，公司培训课件，公司的人脉客户、公司电脑等办公用品，这些都是公司的资源。个人利用公司创造的便利条件，做自己的副业增加收入，这样的行为也造成了自己的副业和公司的本职工作共同冲突竞争的关系。

基于以上的4点，大多数公司都是不愿意员工做副业的，影响是多方面且长期性的，公司都是希望找到一个全心全意十分踏实忠诚的好员工，长期不断地为公司创造更多价值和利益。而一旦员工做副业，某种程度上会打破这种长期的平衡环境和关系。

03 如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办

这个问题很常见，比如说我表姐就是一个工作副业两不误的代表人物了。

表姐大学学的是设计，工作后也一直做的设计的相关工作，后面她自己在网上接了个做插画的副业，每个月还多出了一份收入，而且和自己工资水平不相上下。由于副业也是和工作和自己专业相关，在工作时更加得心应手，做起来也是很顺利，工作助力副业，副业提升能力，非常相得益彰了。

所以说，虽然大多数公司都不赞成自己的员工做副业，但是，想要在工作的同时好好做好一份副业，也不是不行，确实是有方法可行的。

那么，如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办？可以这样做：

首先，认真工作，对于领导上司安排的工作坦然接受，证明自己的工作能力。

一般来说，领导发现自己做副业之后，为了不让你继续做副业做兼职，都会采取的一种方法是：给你增加工作任务。这样做的目的是，尽可能多的利用你的劳动力价值、你的精力和时间，让你没有那么多的时间精力去做其他。

当你的领导认为你的精力太多而给你增加任务时，请好好用心对待，无怨言地接受并且尽全力做好工作，提升自己的专业水平和态度，让上司让领导看到你的能力，证明你自己的能力。

其次，请尽量选择和自己专业或者工作相关的副业。

这样做的目的是，自己大学学过相关的专业，而且工作也有自己一定的经验，和专业、工作相关或者相近的副业，这样做起来是相互促进的，工作给副业提供了基础，副业反过来提升了工作，相互影响，互相进步不矛盾，做起来也更加得心应手。

再次，和领导深入沟通说明自己的副业情况。

副业再怎么样，也只是一个副业，是建立在一个稳定的全职工作基础之上的。有必要的话，和领导说明自己的副业是什么性质、类型、是否需要占用自己业余很大部分的时间和精力，以及需要用到的资源和工具等等，说明自己确实需要也可以承受得住副业，说明副业对自己的意义，而且不会影响到正常的工作安排，等等。

最后，多写工作日志报表等记录日常工作，及时反馈工作进度等情况。

领导一般对自己的工作进度详细情况是不了解的，而且特别是当发现了自己做副业之后，领导是更加不放心的。

因此，要学会多主动认真记录自己的日常工作项目、进度、内容、详细进展情况，多和领导沟通，反馈，让领导知道自己的工作内容，也让领导相信自己，相信自己可以做好自己的小副业的情况下，保证工作按时按量完成，做副业不会影响自己的工作。

多主动和领导沟通自己的工作，让领导清楚自己的工作，相信自己，也让领导对自己有更多的了解，增强双方的信任。

职场不易，很多上班族都希望自己做好工作的同时，能够有个副业补贴家用。但是职场又是残酷的，如果处理不好两者的关系，很可能让自己面临尴尬甚至失业的境地。

因此，如果想要做个副业，做个合格的斜杠青年，在副业的事情上，一定要好好斟酌，慎重处理和选择。

职场不易，加油，共勉。

假如你是一家公司老板,员工利用公司资源做副业,你要如何沟通？

这里面有个前提，就是是否影响公司利益。

如果影响公司利益，那就是贪污，立马辞退报警调查。

如果不影响公司利益，那么为什么要辞退这样的员工？是要证明管理层无能吗？

首先，在员工完成既定绩效的情况下，还能利用公司资源做副业，是不是说明这个员工有一定的工作能力，最起码也能证明他比其他员工胆大、脑子更活吧？

其次，不影响公司利益，还能创收，是不是侧面说明了这个公司老板的能力有问题，没有将公司的业务开发到更加多元化。

第二种的情况最好的办法就是，如果是小打小闹，可以睁一只眼闭一只眼。反正也不影响工作。

如果收入可观，立马扶正，变成公司的业务，制定提成制度，同时给这位员工一定奖励，鼓励更多的员工拓展额外创收业务。

在正式单位工作，单位没什么活，挺清闲的，想做个副业，该怎么样去跟小领导协商了？

这个问题对于初次发展副业的人来说，他是不能回答的，或者轻易就会告诉同事。

道理很简单，初入社会到成为成熟的职业经理人，有个漫长的过程，其中形象一点来说，就是“我想”到“我只能”的过程。

用跳槽来说，毕业不久的人，碰到问题，就告诉同事“我要跳槽！”碰到不爽的领导，就说“我要回去创业，我家里做生意的！”

简历还没做，他会说自己有了面试；才出去面试了一次，说“已经拿到了Offer”......总之，他们不是做成了再说，确实是先说了再做，还不一定做。

这种 事先的广而告之，叫做不设防，殊不知职场每一步也是人言可畏，不能大嘴巴。

如下这位群友，显然刚毕业不久，在外企工作，看了我的文章也开始发展副业了，月入也有个“千把块”的副业，你说要不要告诉同事呢？



当然是不告诉同事，任何副业都不要告诉同事。

因为副业必定对主业的时间造成影响，你更不能在上班时间大明大样做副业。

即使时间不重叠，你也会分心。同事会眼红你，领导会担心你工作不上心。

02

副业被领导发现了，怎么办？

领导发现了你的副业，就跟领导发现你在找工作一样，你的方法都是四个字： 死不承认。

领导一般也就睁一只眼闭一只眼，总有部分不着调的领导会问你做了什么副业，你也要 回答没有做。



但是，被现场抓个正着，或者领导拿出来了证据，怎么办？也说是帮某个同学做的，帮表弟顺便做了一下。

也就是一个动作，一个偶然为之的简单行为，根本构不成什么副业，并且“ 我也没有收入，只是帮忙性质”。

实在解释不清楚，也 不能透露自己从中有收益，尤其现金收益。

你的工资外没有任何其他收入，这才是领导、同事、HR、老板和资本家的第一诉求；

他们的第二诉求才是，压低你的工资让你做廉价劳动力。你别本末倒置，还主动告诉领导说自己有巨额收益的副业。

连炒股、多套房的租金收入，甚至亲戚是大老板，等等，这些都不要告诉任何同事。

只有一个信息你可以告诉同事，传到你们CEO耳朵里都没关系，就是 “我有亲戚做大官”。这样就没人敢动你了，还会尊敬你，不裁你，不给你增加新的工作量，加薪晋级你优先，也没人再跟你说这句话：《 我对事不对人 》了。

关于领导劝你做副业和让老板知道自己搞副业是好事吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。