华为财务面试（华为财务面试问题）

今天给各位分享华为财务面试的知识，其中也会对华为财务面试问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、华为财务类笔经面经
• 2、华为财经一面就挂了是不是水平太差
• 3、面试财务经理时，被问到“你最擅长哪一部分工作？”该怎么回答
• 4、深圳华为财务人员待遇及面试注意事项
• 5、想到华为公司应聘财务，有人知道华为的面试难吗
• 6、华为财务岗位面试

华为财务类笔经面经

那天晚上7点的华为宣讲会，6点半我还在吃饭，收到同学简讯，问我去不去参加宣讲会，我就让他帮我占个位子，当时并没有很关注华为公司，一是觉得进去希望不大，二是我更想去管理咨询公司。回来后快7点了，打印店爆满，全赶着打印履历的，我瞅瞅当时情形，反正已经网申过了，就直接去宣讲会现场了。

到了会场，基本没怎么听宣讲，光顾著和东南西北的同学聊天了，就对华为开的薪资和招聘流程有点印象。当时感觉华为招聘环节好多。宣讲结束后，刚走下汇报厅的台阶，就接到两场笔试的通知。第二天的笔试，下午笔试综合素质能力，第一部分20题，5分钟。题目巨简单，就比谁眼力好而已。很多人看题目(PS.题目说明还相当的长)说明太久以至于后面时间不够用，其实个人感觉完全不用看题目说明，直接看例题就能大概推断出怎样的情况。第二部分类似公务员的考试题目，25分钟，几道题不记得了，就是图形推理比较难，很多完全看不出有什么规律，不要花太多时间，凭感觉填上。后面的图表题基本就是初中数学水平，如果有人在前面花太多时间，结果没时间做图表题就很吃亏了。第三部分就是性格测试题了，老多，50分钟。考官说这部分可以慢一点答，时间很充裕，允许提前交卷，但是离考试结束前15分钟内不允许交卷，不明白原因。晚上是专业笔试，都是基础题，技术服务的100道选择题，通信类的题目，对于专业学生来说巨简单无比，对我来说，除了作业系统、数据库和一部分网络知识外，其余的没学过，凭著感觉做完交卷。财务类的可能会有其它的题型，应该都是比较基础题目。我也没想到会去面试，毕竟专业笔试做得不咋地。结果第二天中午就接到华为hr通知面试的电话，就这么进了一面。

后来的时候问过hr，笔试大家都基本都能合格，而且考官看专业不对口的话，一般会从轻发落。笔试总结，速度要快，不要在一道题上粘太久。一面在白鹭洲的天鹅酒店二楼的多功能厅。大厅被隔成三块，一块是等候区、一块是一面区，一块是二面区(就是群殴的地方啦，很残酷，后面会说)。如果过了一面，就会直接领到二面去群殴,接着就是三面，如果时间不晚的话。一面是技术面，面试官很和蔼，知道我的专业不对口，就问了问我的履历上的情况，项目阿、社会实践阿等等。财务类的肯定会问专业的问题。一面出来后等了一会儿，hr就让我填表格，就这么进了二面。那时候已经晚上7点多了，回学校，第二天早上去群殴。

一面总结，要对自己的履历情况很熟悉，不要放过各个细节。回答问题要量力而行，不懂就不要乱说，不然遇到行家就麻烦了。如果面试官问到什么你不太懂的问题，就老老实实回答不太懂，或者岔开话题。二面就是无领导小组面试，俗称群殴。三个阶段，10个人分成两组，小组内自我介绍，包括基本情况、优缺点、职业发展方向等。建议大家要尽早准备自我介绍，同时准备1分钟、3分钟和5分钟的中英文版本为好，这样可以灵活应用，虽然华为暂时还不需要英文介绍。接着就是把小组内的某个成员情况介绍给另外一个小组，面试官还会问开放性的问题，看个人的临场反应了。接着就是小组讨论，15分钟，然后陈述。然后两小组辩论。这个阶段最辛苦，群殴时要保持团队的团结，不能不说话，也不能老说话，说的话要有道理，最好能有论据来支持，这样是最出彩的。接着休息5分钟，然后第三阶段，面试官随机发问。问的话题很随意，比如一个月大概零花钱是多少这样的问题，不明白这种问题的意图。特别注意要小心回答，不要想到什么就说什么，那样很容易被面试官抓到小辫子。但也不能问个问题反应半天，这个时候前期的准备就很重要了，多去收集一下面试的问题，自己私下演练一下。自我介绍和履历信息是关键的关键，切记要很熟练。研发类的群殴存活率较高，大概有5成以上。其它几个类的存活率很低，一般只有2成。二面回到学校后，接到下午继续三面的通知。下午到面试现场，人很少，场面比较冷清，hr都能不看履历，一个个叫出名字了。三面就是和大boss聊聊天，家庭情况、愿不愿意出国工作之类的，PS.财务类的没有这个出国的顾虑。一般来说三面基本没什么问题，如果没有过三面，不是能力问题，可能是价值观不符合公司。晚上被告知通过三面，次日早上参加英语口语测试和英语语法词汇考试，财务类的应该不需要英语测试。口语测试比较简单，和一个在北京的老外打电话聊天，15分钟。接着就是英语考试，50道选择题，高考英语那样的语法，不难，只是太久没碰语法，有点生疏了。英语测试只是形式，基本都能够通过的。华为只在二面时卡掉很多人。当天下午，接到华为HR的电话，让我过去签约。人生就是很奇妙，当你没去想的时候，机遇就降临了。当初我读了任总的《华为的冬天》，半年后我签了华为。同学说，找工作，5分靠实力，3分靠机遇，2分靠人品。机遇总会降临的，只是时间问题，希望大家都能找到理想的工作，希望华为有的厦大人的身影。履历内容、自我介绍(个人情况、优缺点、职业发展规划)好好熟记。另外，面试时候建议著正装，不要嫌不好意思，或者麻烦。正装代表你尊重这个企业，尊重这个机会，也是尊重你自己。

华为财经一面就挂了是不是水平太差

是。面试华为财经，需要高学历和高情商，面试就挂是面试人员的水平太差了，不满足通过的要求，华为公司集团财经是全球领先的专业性财务实践组织。

面试财务经理时，被问到“你最擅长哪一部分工作？”该怎么回答

对自己要充满信心。既然是被面试的财务经理，回答最擅长哪一部分工作，就应该如下回答:

第一，擅长财务的最基础的记账工作；

第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；

第三，擅长财务的组织工作。

深圳华为财务人员待遇及面试注意事项

1、业务面试：

将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。

注意：第一轮通过率较高，注意不要对之前工作、企业、领导有过多抱怨。保持良好谦逊态度。

2、集体面试:

本轮面试会将数名面试者安排在一起，分为两组，各选一个组长，就一个议题进行分组讨论，得出结论。面试重点考察面试者综合素质能力，如：a对问题的看法是否客观，不偏激;b沟通表达能力是否较强；c是否能与同组成员配合，有良好的团队合作意识；d、自信e 思维的清晰度，能否有条理的表达。

注意：集体面试是淘汰率较高的面试环节。非常注重考察面试者soft skill。面试中应注意不能不愿表现不做发言，或者非常激进表现过度。依然要注意保持良好的面试态度

3、笔试

20-40分钟完成笔试试题。笔试题属于性向测试题，不涉及业务问题。主要考察面试者性格稳定性

注意：题目会有重复性，以测试面试者稳定程度、耐心。题目上主要考察创新、团队合作、抗压能力等。切记不要焦躁、匆忙答题。在不必要的环节上失败

想到华为公司应聘财务，有人知道华为的面试难吗

时间：2017年7月4日

地点：武汉，华美达光谷大酒店

性质：华为优招（秋招提前批）

面试岗位：客户经理

首先说下最基本的着装，客户经理岗属于华为销售体系，以后是要见客户的，面试时衣服穿的随意的基本都被刷了。男生必须穿正装的（杜绝白袜子），女生可以不穿那种最正式的正装，但一定要是那种比较正式的着装。

其次，毕业时间是2018.01.01~2018.12.31的同学才能参加华为2018年的校招，不在这段时间毕业的，不属于此次秋招范围。

最后，记得买一些零食带过去，华为面试的所有流程在一天之内结束，虽然大华为准备的水和零食根本吃不完……

接下来是具体的面试流程，分别这么几步：

①简历关——②性格测试——③群面（一面）——④业务面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英语测试——⑦总成绩排序。

1、简历关（网申）

去华为官网注册并填写标准版本的简历，要注意两点。

第一，官网版本的简历模板略那啥，可能不能很好地装下自己的经历，记得在基本信息的个人成就或其他说明里进行补充（如下图所示），注意排版。

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第二，要注意申请的职位，华为只看第一志愿是什么，一般不看第二志愿，如果想面两个不同的岗位请和负责招聘的HR联系。

第三：华为现在比较偏爱名校，一般进去的都是985，至少也是211，双非的每轮面试的评分都要很高很高，最后才能录进去。

2、性格测试

性格测试简单。简历通过的话，华为那边会发一个短信

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进入网址后可以看到：

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测试的时候超过限定时间也不要紧，它限时35分钟，但我因为很多选项很纠结，做了45分钟，最后也没事……记得在情绪好的时候去测，或者在测之前调节好自己的情绪，这一步基本没人被刷，但会有一个具体的测试分数，面试官看的到。

测试通过之后，收到短信：

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3、群面（一面）

群面套路就多了，建议找小伙伴组织模拟群面（再次感谢电信院的胡诗剑同学）。华为群面人数一般是18个人，时间在70min左右。

这一步被刷比较惨，但群面的原则是排劣，而不是选优，是把那些明显不适合面试岗位的人给刷了，所以也不要有什么压力，正常发挥就好，如果被刷了那说明不适合这个岗位，这未尝不是一种幸运。

而且压力越大，越患得患失，表现就越差。我9点群面，8点半的时候腿在打抖，当时就想逃回学校，但等到8点50的时候突然兴奋起来，就像有把刀架在我脖子上，然后我在内心咆哮：来啊，来砍老子啊。之后状态就很好了（所以要直面困难和挑战啊……当我们不想再逃避时，我们就有了真正的勇气）。

在休息室等到时间差不多的时候，会有hr来叫人的，同一场的人在会议室外面站成一排，一一收身份证，然后进会议室。

进去之后分两排，面试者面对面就坐，同一侧的一排为一个小组。注意座位是自己选的，不怕气场被压制的话，可以考虑坐在面试官旁边。

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（会议室的大致布置，与现场不同的是，每个组都有做记录的小黑板）

坐下之后开始写铭牌，面试官给了铭牌格式，并且现场有一个折好的铭牌：对半折，分别写上姓名、籍贯、学校、专业和面试岗位。注意不要写反了，要从中间开始往边缘写，立起来才刚刚好（拿出笔和纸试试？）。

我当时写反了，立起来一看整个人都懵了，面试官就在我旁边啊！但我犹豫了10s，机智地从凳子背后的书包里，抽出了自带的崭新A4纸重新写……

这里有一个小细节：铭牌背面也要写上自己的名字。毕竟只有面试官能看到正面，但小伙伴们就什么都看不到了……然后还有一个小套路，如果面试官没规定铭牌格式的话，可以在学校后面加上“本科”两个字。华为更偏爱本科生，当然读研的学长学姐们就别写了。

接下来主要分四个环节，分别是：

自我介绍——组内讨论——组间PK——组内PK。

自我介绍完全是提前准备的东西，可以背3个不同的版本，半分钟、一分钟和其他，建议把核心内容放进30s的版本里，一分钟的版本和其他版本根据30s的版本去扩充。

这一步非常非常非常重要！！！

群面是做什么的？是让面试官找到我们独(you)特(xiu)的点，是让我们和其他人区分开，能够给面试官留下印象，并且自我介绍环节也是我们唯一一个公平的、不用去抢的发言机会，每个人都能很好地展现自己。

在这个环节，面试官会知道哪些人是自己要的，哪些人是自己不想要的，接下来的几个环节就是对那些不能确定的大多数人进行重点考察，所以如果在后面面试官的提问环节里，你全程没有被问到，那可能是那类必过的，毕竟群面的时间有限，面试官不可能再浪费时间到我们身上了。

不要问我为什么知道，坐在面试官旁边的我，亲眼看到了旁边的面试官在整组进行自我介绍过程中，一共圈了4个人的名字，最后他们都过了。

还有，如果面试官不指定自我介绍的顺序，尽量抢在前面发言，最好是第一个发言，一般第一个发言的都稳稳的过。其他岗位不清楚，但销售岗就是要主动啊，怎么主动？第一个发言啊。

自我介绍破冰结束后，就进入了组内讨论环节，这个环节是典型的无领导小组讨论。无非是讨论框架（包括时间的分配和标准/流程的建立）、角色的分类（leader、reporter、timer）、积极参与并推动讨论进程、肯定别人的意见和想法等等。

这个过程中要记下推动小组讨论进度的那些人，因为最后还有一个组内PK，要选出表现最好的几个人和表现最差的几个人，甚至是从高到低一一排序。

关于讨论的具体环节就不说了，这些套路在知乎上一搜一大把。

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如果性格不强势，组内讨论时插不进话也没事，别人有好的点子支持他就好了，关键是要推动讨论进行下去，不要让面试官注意到你处于明显离群的状态，在后面的补充环节和组间PK环节还有较好的展示机会。

值得一提的是，华为的群面题目偏向排序类，可以有针对性的去刷题，我那场是将15个职业的重要性一一进行排序。

组内讨论完后，也就是两组的reporter陈述结束并且队员补充完（如果有的话）后，就进入了组间PK环节，注意在对方组员做总结陈述时，就要进行记录分析了，这时候可以想一想对面组的漏洞，在这么短的时间内成型的方案肯定会有缺失或者遗漏，甚至整个框架都出现问题。

两组的讨论结果有所不同是肯定的，但在组间PK环节里要找到两组整体上的相同点和不同点。

先把相同的地方点一点，表明两组在这些地方达成共识，之后再对那些不同的点一一进行讨论。千万不要死抓着某个点争论不休，一直说个没停，这种情况HR可能根本不想听这群人在说什么。

组间PK环节务必争取2次左右的有效发言次数，少了没存在感，多了抢队友的表现机会招致反感，都有可能被刷。

这里再说两个小套路：

第一，在组间PK开始的时候比较容易获得发言机会，到后面的时候两组的争执和分歧程度可能会很剧烈，这时就很难有发言机会，就算强行抢到了，如果控不了场，稳不住也容易扣分。

第二，要“人未起声先到”，也就是在准备起身时，就直接发言，边起身边说话，不要先起身再说话，不然你会在“起来坐下”、“起来坐下”、“起来坐下”之中无限循环，像顶不到蘑菇的超级玛丽一样，贼尴尬。

因为大家一般不会强行抢别人话，还是比较斯文的，所以如果准备好了强而有力的内容，就照这样去做吧，做到人狠话不多。（这是新传院的曲怡安同学在模拟面试的时候教给我的，颠覆了我的三观，果然术业有专攻……）

最后是组内PK环节，这个环节要你从自我介绍开始，经过组内讨论和组间PK，对组内成员的贡献度排序。

这就要求我们在整场面试中随时记录组员的动态，对小组中每个人说了什么做了什么都有一个大致的印象，这样被HR点到的话才能有理有据的说出来。

客观上谁最好谁最差并不重要，千万不要怕得罪人，这只是一次面试而已。只要有依据有逻辑地向面试官表述清楚自己的观点就行，不要逃避或者紧张，面试官问到的话说明他对你感兴趣或者仍有疑虑，这时候你的发言可能会决定生死。

华为财务岗位面试

肯定会有英文面试的，英语自我介绍不可少，还有英语对话，面试之前做做功课吧。

面试之前一定做好充分准备，把英语自我介绍和可能问到得问题都熟悉，少说PARDON.， 流畅地表达。

会有笔试，应该还有有群面，群面时候表现不要太高调，你不是做市场和销售的，说得太多，只会被cut，这是经验之谈，华为比较喜欢老实听话的员工，但是也不要太沉默，就很无能了，审时度势，表现中庸，乖巧，语气温和，有亲和力，自然大方。

面试之前做足功课，到网上搜一下很多人都写过华为面试经历，前人的总结和经验还是比较有用的。

财务岗位面试经历网上肯定有，需要你自己用心去找，去筛选。

华为面试应该会有四五轮，迎接挑战吧！

祝你好运啦！

关于华为财务面试和华为财务面试问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。