注会的老板（注会开公司）

今天给各位分享注会的老板的知识，其中也会对注会开公司进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、注册会计师一般能有多高收入？
• 2、在会计师事务所里打工的注册会计师最后能成为合伙人(老板)么？需要哪些条件呢？需要在所里干多少年？
• 3、通过注册会计师考试后,真的可以挣很多钱吗?
• 4、当老板能有美女还是考注册会计师？
• 5、注册会计师都能做什么?每个月赚多少钱啊?

注册会计师一般能有多高收入？

我33岁考过的注会，以前在企业工作，当时工作3600元。考过以后先去会计师事务所工作，从小职员做起，工资900元。收集会计资料，盘点存货，应收账款函证，银行存款函证，以及各种审计替代程序。做销售收款、采购付款、筹资与投资、生产与存货、货币资金等循环审计，最后做了项目经理，项目经理工资是基本工作加提成，年收入8一9万。在会计师事务所工作2年，又去税务师事务所，做税务咨询、税务筹划、帮助税务局做纳税评估。工作2年，当时工资12一13万。后来在一家公司做财务经理、总监，副总经理兼财务总监，工资从8万，到现在30多万，我的工作是四线城市。前年，北京有企业招聘，说好是每月4万，但我家里有事，离不开，就没去。 我认为，要规划好工作方向与目标，然后去实施，不管年龄大小，都会成功。 有这样一种无形的力量，能促使人在黑夜

在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有1万以上的月薪，工作超过5年，如果可以升上经理级别，2、3万月薪很普遍。当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少，具体可以见下表。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业发展路径清晰，大有可为。

3000到5000不等

能够收获多高的薪资，其实是和自己的工作能力挂钩的。并不是说你考到了注册会计师就能拥有多高的收入。不同的工作经验和工作能力决定你的工作岗位，也决定着你的薪资待遇。不同的城市，工作也会不一样，像北上广这样的一线城市，发展速度快，对于注册会计师的人才需求量大，加上消费偏高，往往能够获得比二三线城市高出很多的收入。

对于刚参加工作的应届生来说，在一线城市月薪大概5-6k,二三线城市可能3-5k。对于有两到三年工作经验的来说，在一线城市基本都能破万了，而在二三线城市也能有个5-8k。对于有五年经验以上的，在一线城市月薪能达到20k以上了，而在二三线城市月薪至少都有10k了。

所以，注册会计师并没有大家想象的那么高薪。当然，如果你拥有了注册会计师资格证，未来职业发展一片光明。备考注册会计师需要持之以恒的决心，坚持下去，可以借助上学吧注册会计搜题库APP，帮助自己更快的掌握知识点。

我就是工作了快10年的财务，你会幻想注册会计师年薪100万吗？还是你觉得注册会计师的年薪就是不到10万呢

目前拥有注册会计师持证人数也就是34万人。每年报考的人数很多，但是每年的缺考率也很高。不然你去考场看一下就知道了，坚持下来真的很难。

北京、上海、广州、深圳工作的注册会计师年薪已经达到了100万吗？

我跟你说，我以前也是这样认为的，但是当我来到深圳这边工作了这么久，然后，然后我才发现年薪能拿到100万以上的，真的是少之又少。

收入达到100万有没有，当然有了，其实你如果看到前程无忧上面的招聘网，确实是有个别年收入能达到100万以上的。

尤其是一些在事务所里面做这个合伙人，年收入100万是妥妥很正常的事情，但是你作为一个小公司的财务负责人。

那不一定，很多公司一年利润都没有100万，他怎么可能给你100万的收入呢？

不是说考个注册会计师你就发财了，你就成为人生的赢家了，不是这样子的，大多数的注册会计师也有很多，在苦苦的挣扎的也有。

过了注册会计师，你就万事大吉，安枕无忧，天天在家躺着数钱了？

你会幻想着以后有很多人邀请你去工作吗？其实不一定。

注册会计师就是你的一个个人的优势而已，并不代表你就可以拥有一切。

在的企业除了看重证书以外，还要看重你的经历，你的工作经历才是最重要的。

如果你的工作经历非常丰富，比如精通财务、成本、税务、财务分析、预算这些。

那么你，而且你还有这个证书，那么你去找工作相对来说会比较容易，想找一个高薪的新工资待遇也很容易。

企业更看重的是能力跟证书相结合的这些人。能力、实力、专业、年龄、证书都很重要。

考注册不能保障年薪百万，那有必要考吗？

很多人做会计，刚出来工作的前十年不会感到迷茫，但是你过了十年以后，你就会感觉到迷茫。

就像我这个样子，因为我本人也没有注册会计师，但是你没有一定的证书，你离开了职场。

再重新去找一份工作，年龄到啊，又没有证书的支撑，那么想找一份工作非常难。

所以我认为不管你现在是30岁还是40岁。

你都应该去考一下注册会计师，你要是能在50岁的时候去考，说明你毅力更加大，不然你将会慢慢地面临着被 社会 淘汰。

你考过了注册会计师，不能保证你年收入达到100万，但是起码来说可以应对年龄上的增长的挑战。

想要往上爬，往上面去走，最好就需要考到注册会计师，起码这也是你的一个亮点，是你的一张名片。

注册会计师有两个职业方向，第一个往事务所审计方向。

也就是说当你考到这个证书，那么你要去事务所里面混几年，把拿到这个签字的能力，那么你的收入自然就会提升了。

还有一个是往大型的一些集团公司去发展，从财务主管、财务经理到财务总监这些级别。

那做到总监级别，就算没有年收入100万，那么年收入三四十万以上也是比较正常的事情。

如果你在北京、上海、深圳这些城市，说不定年入100万也是有可能的。

看你的个人能力，老板是否赏识你，你是否能为老板解决问题。

现在做会计的人太多了，只有考证才能把你亮点亮出来。

我公司有一个，年薪15万，有这个证书并不代表能力强，也许是考证能力强，因为会计事务所要求有注会，所以拼命去考了，可是在实际工作中，要求的事解决问题的能力不是考证的能力，没有敏捷的思维，随机应变解决问题的能力，一切证书都白搭

在会计师事务所里打工的注册会计师最后能成为合伙人(老板)么？需要哪些条件呢？需要在所里干多少年？

【成为会计师事务所合伙人的标准和条件】

（一）持有中华人民共和国注册会计师证书（以下简称“注册会计师证书”）；

（二）在事务所专职执业；

（三）符合《会计师事务所审批和监督暂行办法》第九条规定，且年龄不超过65周岁；

（四）自最近一次注册起，已连续在事务所执业5年以上，其中在境内事务所执业3年以上；

第五条 申请人办理资格证明时，应提交下列材料：

（一）《新设会计师事务所合伙人(股东)从业情况证明表》或《会计师事务所增设合伙人(股东)从业情况证明表》一式二份；

（二）申请人报送的本人出具的《申请人近五年业务报告清单》(附件5，须由事务所加盖公章确认)，以及申请人直接参与、能够证明自己专业胜任能力的业务报告复印件及工作底稿原件（每年度2份，其中至少1份为审计报告，报告复印件须由事务所加盖公章确认），并且最近两年的报告应当是申请人担任项目负责人签字出具的。如申请人由于级别原因没有签字权，由事务所出具其参与审计业务工作的证明，并附相应工作底稿原件；

（三）如果申请人是原事务所股东的，还应当办理股权转让手续，并提交股东会决议、股权转让协议、股权交割凭证及工商行政管理部门出具的原事务所股权变更后的《档案机读材料》；

（四）《注册会计师证书》原件；

（五）工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》；

（六）《注册会计师转所申请表》一式三份(跨省转所一式四份)，并由转出事务所签字盖章；

（七）退工单(退休人员提供退休证复印件及原事务所已终止用工的证明)；

（八）有效的人事关系存档凭证；

（九）在社保局打印并加盖社保局专用章的近半年在原执业过的事务所购买社保的清单或按相关法律、法规规定无需购买社保的有关证明，如：退休证件；

（十）申请人已在财政会计行业管理信息系统中提交电子版本转所申请，并经转出事务所确认后的网页显示结果。

（十一）申请人身份证原件和复印件。

通过注册会计师考试后,真的可以挣很多钱吗?

首先，

工资

的高低存在着明显的地区差异，

我家

在辽宁，我这里的注会一般也就1500不到的工资，但是上海、北京能够达到6000甚至更高。所以，在我家这里考下来注会如果还没结婚生子的一般都往大城市跑，结婚生子的由于拖家带口的不方便，所以就留在这里了。我想之所以有这样的差别最主要的原因就是大城市经济发达，企业非常多，所以注会当然就是宝贝了。

其次，工作的辛苦程度，一般来说，是分季节的，通常年初到5月份左右是最忙碌的时候，因为各个企业都年终结算完毕，当然要找注会审计，所以

那个时候

真是忙死人啊，但是下半年会好转一些，不过如果在大的

会计师事务所

工作，还是有很多工作的。

再次，发展前途，注会是经济学方面最具有含金量的

资格证书

，你可以在

事务所

从事审计工作，或者可以到企业工作，一般企业巴不得要注会呢，工资待遇要比在事务所还好，而且不会象事务所那样忙。再有，就是由于经常审计，所以对国家新的经济政策把握及时，这一点对自身也有很大的好处。

最后，不要盲目，虽然上面说了好多注会的好，但是希望你也不要盲目，不要满眼都是它的好，其实现在注会通过以往几年的考试，已经有很多通过者，目前很多大城市，注会其实也不怎么缺了，但是2008年可能又有一部分缺口，因为2008年国家实施

新政策

，规定，如果有注会、注评、注税，这三个证中两个以上的，只能选择其中一项来做，不可以兼职了，一般人都会选择注评（注册评估师）因为，它

工作流程

简单，风险小，工资高。而注会就不一样，工作流程复杂、承担风险大、工资水平还要分区域。所以趁着这个时候，又是新

准则

实施的时候，想考的话就要快，过了这个村，就没有这个店了。

当老板能有美女还是考注册会计师？

美女有的也是很有实力的，做人做事不能只看表面，毕竟现在林子很大。

注册会计师就业前景相比较低等级的财会证书来说，占据了很大的优势，持有注会证书是进入金融或者财务的各个高水平领域工作的敲门砖。

1、会计师和审计师事务所

毫无疑问，按照执业要求，会计事务所对持证人的需要是最大和最迫切的。

2、投资银行

投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律，如果你既考过CPA，又考过司考，那你是投行最喜欢的人。

3、商业银行

商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CPA或高级会计师。

4、咨询公司

麦肯锡，贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

5、其他智力服务机构

譬如标准普尔，穆迪等评估公司，评级公司，甚至律师事务所，他们更喜欢一个有法学背景的CPA学生加入，因为法律和财务是永远纠缠在一起的。

6、500强等跨国公司

财务部、审计部就不多说了。据称，近30年以来，500强公司的CEO中有2/3出身财务。洛克菲勒，皮尔·卡丹，巴菲特这些人都是财务会计出身。

7、国有大中型企业（央企）

中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。

8、政府机关

中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。

在这些高薪岗位的要求中，注会证书是众多条件中占比比较重要的一个部分，但同时工作经验和工作态度，以及其他一些能力等都非常重要。想要让CPA在职业发展中发挥出最大的价值，还需要自己在不断学习的过程中提高自己的综合能力，这样才能看到CPA在职业发展过程中体现出的最大意义。

注册会计师都能做什么?每个月赚多少钱啊?

基本上,CPA最近几年在国内看涨,薪水,待遇不错.但要经常加班,出差在外,还是很累的.不过.做会计的以CPA为最高职业目标还是不错.毕竟这是一个人人都看好的行业.

CPA目前用的较多,省会城市以上若有实际经验,精通英语和计算机的,担任部门经理的,月资5000左右,前景看好,但业务繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.

目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。

从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此来讲，决大部分的财务人员，他的知识结构，管理理念，从业经验，仍然没有摆脱原来的计划经济的烙印。实际我们国家来讲，大力的培养一批，能和国际惯例相接轨的，具有市场经济观念的这样一批财务人员，道路还很漫长。

从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛

“弱势群体”，借用了朱镕基先生的用语。我没有仔细研究过他老人家所指的弱势群体是指哪一类人，但我想他提及弱势群体时，大凡是没有包括注册会计师的。我这里的弱势群体，却专指注册会计师——那些生活在审计信息生产一线的注册会计师个体。关注弱势群体，意指关心这样一群注册会计师的生存状态！

为什么称这些注册会计师为弱势群体呢？“弱”，是相对的，相对于“非弱”亦或“强”。弱势群体，相对于强势或非弱势的群体。把那些注册会计师称为弱势群体，是相对于他们的老板或者他们所工作的事务所这个机构而言的。注册会计师与他们的老板或者工作单位，用一纸契约联系起来，原本应该是平等的，分不出强弱。但契约双方从来就不可能在“势”上相当，不可能在在掌握的信息上同质同量，在契约的内容上也就不可能对称，在契约的执行上就更难得有同等的保障——这就是资本积累财富的秘密——一切赚钱的买卖如是！注册会计师的老板或者事务所是有资本的主，有许可证的主，有一定社会关系网的主，也是提供劳动机会的主。注册会计师除了劳动力一无所有；这种劳动力于现代社会也不过是想用则用、不想用则不用，随时可替代的看不见的东西。劳动是权利，但这种权利常常被劳动力的使用者把持着，而不是劳动力的拥有者自己在控制。一边是机构或者有机构的老板，一边是注册会计师这类单个个体；个人对机构，已经处在弱势的地位，以至于难以抗争，抗争无力，抗争结果不利。如果老板或老板的事务所熟知资本的秘密，却不知做人的准则和基本的社会道义，甚或有藐视、践踏法律秩序的“勇气”，注册会计师就注定要成为弱势群体。行业存在的众多事例表明：有大量这样“勇气”的老板或老板的事务所，也有大量的注册会计师弱势群体存在，并在量上继续成长。

“老板说了算”，这是“CPA之声”一名“注册会计师的无奈”，真切道出了这行业诸多老板的无赖。这是行业内注册会计师的共同苦恼。老板的企业，老板说了算，有什么问题呢？这是老板的逻辑。然而，这个行业要求对于“审计意见”，由注册会计师的专业知识和专业判断作主。注册会计师接受这样的逻辑和教育：为社会公众谋利。但他们的社会责任感在现实中处处碰壁。CPA从高远的社会目标中“冷静”下来，转而只求洁身自保——我不为恶，不问他人是否为恶。然而，行业已经不受CPA的执业理念主宰，而是被行业内外的资本诱惑腐朽地驱使。CPA生于其中，“逼”染其恶。那些老板愿意赚钱，但不愿意承担风险：注册会计师被逼签字，被逼为恶。据说，有人倡导行业在处罚方面遵循这样的宗旨：处罚，重个人，轻机构。我相信这是老板们游说的结果。如果立法者或者执法者知道行业的签字实况，知道老板们游说的动机，他们可能就不会这样轻率地接受这种主导。有监管者问：既然不愿被逼签字，注册会计师为什么不选择离开？我用一个反问来回答：你能轻松辞去自己现在的工作吗？离开，到那里去？当伊拉克全国遭遇战争之苦时，伊拉克人民能到哪里去寻找安宁呢？！

想离开，准备离开，决定离开了，“想走，没那么容易”！战争中的伊拉克人想作为一名难民进入约旦的难民营，但并不那么容易：需要签证。注册会计师要舍弃自己的工作，成为一名“逃难者”，有相似的处境。请仔细聆听那位“CPA之声”：“转所必须经原所同意，老板如从中阻挠，坚决不放人，则很难转，留下会给你小鞋穿。”这不仅仅是一名CPA的担忧，这是行业内普在的事实。自由，原本是与生俱来的！但自由那里抵得住生存的羁绊！老板不在转所表上签字，老板不给你最后一月的工资，老板扣留你的执业证书，老板至少在时间上拖延你……！工资是我的，执业证是我的，时间也是我的，但都被占据了。这个行业设立了执业许可证，那也是CPA在这个行业的生存许可证，但这东西从善意中来，却常常落到恶意者的手中。在那里，它不但未能保障审计信息的质量，保障CPA的生存，却成了资本欺骗、剥削和侮辱CPA及其公众的捆绑绳。

身体是革命的本钱。这句大家耳熟能详的话，本意在于提醒人们关注自己的身体健康。但资本一听见“身体是本钱”，就学会了不惜牺牲CPA的身体去榨取这种本钱。CPA证券观察版面的“减员减资增效”，列举的就是这样的事实：“该所2003年3月19日下午宣布：适当精简人员，员工工资平均下调20%至30%，培养职工爱所如家的精神，要求员工适当增加工作时间（一般每周不少于55小时，一般不超过80小时的工作时间），以此提高全所的经济效益。”该所的宣布真是资本的真实写照：工作时间延长了，工资却减少了！“培养职工爱所如家的精神”，本不错。但如何培养呢？如果“所”不象“家”一样爱护家庭的成员，成员又怎么可能“爱所如家”呢？我想起一家事务所对员工的告诫：不要问事务所为你提供了什么，而要问你为事务所做了什么。这句话很实在地揭示了诸多事务所的老板对待员工的心理和态度：只让员工讲奉献，不让员工讲索取！这是何等霸气和无理的逻辑！加班，在这行业很正常，很多注册会计师并不强求劳动法所约定的加班工资。但很多事务所却以员工的这种善良和敬业为凭借，对注册会计师的劳动力进行掠夺式的使用，一点也不爱惜。这种状况泛滥的结果是：注册会计师是诸多疾病的高发群体。据我了解，一些事务所的许多注册会计师感染乙肝病毒。注册会计师外勤执业、工作量大和经常加班等特点决定了他们既是易感染者，又容易成为新的传染源。但一些事务所却不知关怀和爱惜，不愿意给注册会计师提供一次健康检查。只有无休止的使用，没有恢复和保护、关怀，这是家的概念吗？善待牲口，可见其泪。善待CPA，何愁其不爱所如家？！事务所，CPA舍不得的不仅是你给他的那份工钱，更重要的是你有家的关怀！

CPA之遭遇，凡此等等，在行业内具有一定共性。CPA已成为、将成为弱势的一群，应该引起行业的关注。许多人认为，诚信、行业管理体制才是当前头等重要的问题，CPA的生存，吃穿有余，不足挂心！但在我看来，就行业力所能及，诚信、行业管理体制等重大问题的考虑，如果抛开了对注册会计师生存状态的关注，就免不了要失败。

“老板说了算”，CPA被逼签字，甚至转所难，这些问题在面上是CPA的生存状态问题，其实质却反映了诚信问题。正是资本与诚信的较量，增添了CPA的苦恼。了解诚信，关注诚信，解决诚信，就必然了解CPA的生存状态，就必然关注CPA的生存状态，就必然致力于改变CPA的生存状态。把CPA从恶劣的生存状态中解放出来，诚信才可能同时获救！否则，诚信是口号，而且是没有鼓舞作用的口号。更进一步，诚信建设最多也不过是布告天下的檄文，或者是对“炒鱿鱼，接下家”的瞎猜乱想。诚信的直接守护者不是事务所这个机构，而是这个机构里的人：老板注册会计师和非老板注册会计师。诚信和虚假，同时暗藏在这些人的观念里、他们生存的制度里以及他们的利益分配格局里。要扼杀虚假，解放诚信，需要从这些观念、这些制度和这些利益的分配格局中，寻找实在的办法。当这些办法找到时，CPA在这里的生存困境就拆除了。同样，如果CPA在这里的困境拆除了，诚信也才有机会呼吸到新鲜的空气。

行业管理，重结构，轻个人。或者说，行业管理到机构那里就截止了，没有延伸到这些结构内部的注册会计师身上。事务所内部的管理，是事务所内部的事，行业似乎不能“手伸得太长”。但干涉事务所内政和保障注册会计师的利益是两回事。注册会计师遇到的根本问题，都是其与事务所之间的契约问题。这些契约除了决定于当事人的意愿，还需要受外部约束。行业管理对机构和个人的保护，就是要为这些契约加上行业管理者自己份内的外部约束。注册会计师转所，事务所是否能够无限期拖延？行业管理是否可以就此对事务所进行时间限制？注册会计师健康问题，行业管理是否也应效其对公众利益的关注，发一警醒的檄文？一个行业的管理体制的建立及其管理的运行，如果不能利及那些情感驱动的个体，不能触动其感动的心绪，那它就必然承载不满，或者忍受寂寞。

深受集体主义的教育，使我把对个体的关心融入到对集体的关心中。这样，我或许牵强地把注册会计师的生存状态和诚信、行业管理扯在了一起。所幸最根本的不在于这些联系，而在于：人生而自由，生而平等，任何人都没有理由漠视生命和生命存在的质量。末了，我号呼：爱心永存，关注未来，爱护CPA

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