财务被甩锅（财务替老板背锅）

今天给各位分享财务被甩锅的知识，其中也会对财务替老板背锅进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、同事老是紧要关头甩锅给我，该怎么样处理？
• 2、职场遇到爱“甩锅”的领导怎么办？
• 3、总觉得现在无论什么单位，公司，都是甩锅，勾心斗角，我感觉我自己有些应付不来？
• 4、瑞幸咖啡财务造假，远比你想的严重。
• 5、如何应对职场中的甩锅行为？

同事老是紧要关头甩锅给我，该怎么样处理？

俗话说得好：“阎王好斗，小鬼难缠。” 职场如江湖，总会有背黑锅的事情出现，老同事欺负新人甩锅给你……各式各样，总是防不胜防。在工作中总是难以避免一些未知的麻烦，尤其是有的工作内容需要同事协作的，本部门或跨部门，一旦有2个人协作一件事情的时候，就难免会有扯皮说不清的苦来。

马丽是单位出名的老好人，财务出纳岗位，但是办公室的杂活她会主动做，例如复印机坏了、打印机卡纸了、电脑出故障了。久而久之同事也认为这也是她的工作。其实多干点活也没什么，关键是有一件事情导致她委屈得想辞职。就是贴报销单，销售部同事忙，每个月发提成的时候，财务要求销售部清清楚楚对上每一笔来款的出处，哪个公司汇的，兑清楚了才能发提成。销售部同事发工资当天让马丽帮忙核对，否则当天就拿不到工资。

结果有一次，马丽不小心算错了一笔，导致同事没拿到那600块钱，同事就不高兴责怪了马丽。马丽很委屈，本来核对工作就是你们自己的事，我是没有义务去帮忙，看你们忙我才帮忙的。这已经不是第一次了，马丽感到失望，平时销售部同事对她客气，一旦触犯利益的时候就变脸甩锅，感到寒心。那么我们该如何保护自己呢？

【一】丢掉“老实人”标签，保持个性

做人要善良，这是没有错的，但是过于忠厚老实，那就会成为缺点，很容易让别有用心的人利用你的善良，从而得寸进尺，不顾你的感受，尽而蹬鼻子上脸，最后弄得老实人很容易吃亏。

老实是一种善良的品质，对待家人对待在乎的人没问题。但是到了职场，你需要变通，什么场合用什么方式去应对，职场毕竟不是交心的场所，你老实别人不老实，无法做到平衡的交换。如果你将自己老实人的个性表现出来，一旦被贴上标签，必然工作上很被动，适当的包装掩饰一下自己的个性，不能让别人小瞧你欺负你。

【二】职责分明，无关的事勿揽

每个公司都是一个小社会，形形色色不同性格的人在一起共事，一旦触及利益就会暴露出来本性尔虞我诈，为了保护自己的权益就便要多加细心。如果你在大公司，制度分明，岗位职责明确，矛盾点可能不突出，就怕小公司，岗位职责不分明，一个人身兼多职，难免会有“交叉感染”的时候。

那么一定要找到那个安全线，比如多跟领导确认哪些工作内容是分内的，哪些工作可拒绝，形成习惯后，那些可以不做的工作自然也不会“变成”你分内的事情，保持这样的分寸感，才能避免不必要的矛盾和麻烦。

【三】可以帮但不全帮，学会拒绝

碰到关系不错的同事或向你提出了请求，这个请求你并不想答应，但是又不好意思直接拒绝，你就说：“我这会在忙，有个急事领导让我马上处理，等我忙好了就来帮你”。对方听到后，如果你半天还不来，她就知道你要么很忙，要么不方便帮自己，与其继续等你，不如自己想办法拒绝就。

如果碰到关系一般的，完全可以直截了当地说出来。不要怕得罪人，拒绝别人是你的自由。要是你一时找不到借口，就直接说“不好意思，你可以自己处理吗？或是问问其他同事，我这会真的挺忙的”。要是对方还在不停地催促你，那就干脆直接拒绝，别不好意思，对待自私的人、懒人无需太客气。

职场遇到爱“甩锅”的领导怎么办？

遇到爱“甩锅”的领导，可以使用孙子兵法的第36计，走为上。

这种情况，我身边的朋友就有两个遇到过。其中朋友小敏告诉我说，她离职的原因，就是看透了她领导功劳一定是自己的，问题一定是下属的这种处世之道。小敏说，每次都是组员在出力气加班加点的工作，但是在奖励下来的时候，公司领导对整个部门只字不提，每次都是她的部门领导自己一个人独得这些好处。如果工作没做好，那领导就会立马跳出来，指明道姓的说出是谁的工作不到位，甩锅特别快。试想如果员工工作出现问题，肯定也是和领导的安排有直接的关系。所以，对这种不呵护员工的领导，不跟着最好。

另一个朋友小强，也是遇到了这样的领导。在公司管理层会议上，他的领导面对高层领导的疑问时，直接把锅甩给了在会议室外的小强。刚开始的时候小强并不知道自己背了锅，后来还是一个即将离职的员工告诉了他这件事。小强感觉很气愤，自己全心全意的跟着领导干活，没想到竟然就这样被领导给卖了。从此之后，小强蓄意积累自己的人脉网络，在工作中对领导的一举一动也特别留心。

不想被蛇咬，但是也要做好防范措施。如果领导把锅甩到自己组员的身上，那么可以说明这个领导没有一点担当。跟着没担当的领导，除了背锅之外，别无发展。趁着离开，寻找有担当的领导吧。

我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。

总觉得现在无论什么单位，公司，都是甩锅，勾心斗角，我感觉我自己有些应付不来？

我之前公司也是这样，财务啥的全是老板亲戚，有些还特别高调，只能背后重拳出击，不是很过得事，不要和这些人起争执吧

瑞幸咖啡财务造假，远比你想的严重。

瑞幸咖啡公布的第四季度财务报表震惊金融圈，自2019年第二季度到第四季度，瑞幸咖啡涉嫌财务造假22亿人民币，此消息一出，一石激起千层浪，瑞幸咖啡股价直接暴跌80%，5度熔断。what？暴跌80%。没错，收盘后暴跌75%。

这注定是一个让一些人难熬的夜晚，不论是公司高层，二级市场投资者，机构投资者，公司员工，还有一些拥有折扣券的人士。中概股的财务造假之殇也重新被摆上台面，并切实影响到这个链条上的各方势力，瑞幸公司、服务瑞幸IPO的中介机构、甚至它的一级市场投资人都会为此付出代价。此次疫情令单位停滞不前，成了发酵的导火索，"只有在风险来临时，在知道是谁在裸泳"。

瑞幸咖啡问题犹然已久，一个好的公司之所以伟大，需要具备两个条件之一：

1、公司拥有核心的 科技 技术。

2、公司具备很好的商业模式。

很显然，瑞幸咖啡不具备第一样，至于商业模式，公司的最主要核心是要盈利，就是赚钱。瑞幸咖啡扩展太快了，开始为了和星巴克竞争，打价格战，各种优惠活动，咖啡店满地开花，不停地融资，拿着投资机构的钱。在有一定市场份额的时候，不肯减少扩展，缩小开支成本，还是一味地攻城略地。毕竟你不是互联网行业，而是实体行业。不论如何，只是做咖啡的，咖啡不是生活的必需品，而且中西方文化的差异化，并不是人人都需要喝咖啡，而且外面咖啡厅已经够多了，如今去咖啡厅的，大多数都是谈生意合作，学生做作业，看书，休闲放松的人群居多。需要这么多咖啡厅吗？

而且现如今手机网络wifi流量都比较多，不用去经常蹭网，嘿嘿。

根据美国在2002年颁布了《萨班斯法案》，

案的第一句话：“ 遵守证券法律以提高公司揭露的准确性和可靠性，从而保护投资者及其他目的 ”。防止安然公司和世界通信公司会计丑闻作假再次发生。

对所有在美上市公司生效，从twitter上的爆料和瑞幸"自查"财务报表，坐实了财务作假的问题，根据美国证券法的规定，造假上市公司受到的惩罚包括直接破产倒闭、相关管理层和机构处以重金处罚以及承担刑事责任、非法获利全部没收并翻倍处罚、赔偿中小投资者损失，宣布破产永久退市。

该法案第一章至第六章主要对会计职能和公司的监管：

第8至第11章主要是提高对公司高层主管及白领犯罪的刑事责任:

法案第7章要求相关部门在该法案正式生效后的指定日期内（一般都在6个月至9个月）提交若干份研究报告，包括：会计师事务所合并、信贷评等机构、市场违规者、法律的执行、投资银行等研究报告，以供相关执行机构参考，并作为未来立法的参照。

集体诉讼，也称代表人诉讼，指的是诉讼各方中有一方是一群人，他们会派一名代表人代表众多当事人来参与解决矛盾。 比如一个人胜诉了，公司赔偿1000块钱，不是只赔偿一个人，利益归所有人，输了自己也没有损失，如果赢了，利益30%归律师所有，打官司中小投资者不用出钱，所以很多律师愿意做这个事。

瑞幸公司在赴美上市前，已经购买了董责险，事情发生后，瑞幸咖啡已经向中国平安，人保等保险公司提出申请理赔。这可能是它们的救命稻草，毕竟来说现金流是相当重要的。但是此次理赔金额巨大，超赔额，有国内数十家保险公司共同分保。董责险不理赔"故意"行为，此次财务造假属于恶意欺诈，是免责条款内的，但是这里存在一个问题，这也是公司高层甩锅的原因之一。就是此次财务造假是个人行为还是公司行为，这决定了保险公司是否理赔的条件之一，但是这个需要最后法院进行判决来决定，由于此类事件相对复杂，涉及到公司注册地在开曼群岛，公司核心高层，中美两国等问题相对比较复杂，取证的问题，需要一定的时间，面对美国的核查，投资者的集体诉讼损失赔付等，瑞幸公司的压力剧增。财务造假确实可恶又违法，但这次瑞幸咖啡能不能度过此次事件，真的很难说。

此次财务造假事件影响巨大，会对一些供应链上的其他产业链造成影响，也会对中国赴美上市的公司有一定的影响，西方会对我们要求越来越严格。赴美上市，你就必须遵守人家国家的法律法规，财务造假在任何国家证券市场都是不允许的，但是你不要以为向中国大陆一样，罚款几十万上百万就没问题了，而且我国采取谁主张谁举证，而且没有集体诉讼，投资者面对上市公司，相对来说是弱势群体，很难取证证明，有些时候只能哑巴吃黄连，有苦说不出。而美国，采取的是举证倒置，上市公司需要自查以证明自己的清白，证券市场的股价波动是正常的现象，这其实是相比普通投资者来说，是更难的。

如果在投资市场里，盈亏是尊重市场规律，这是没办法的事，投资非存款，理财需谨慎。但是这种财务造假等违法事情造成的损失，是不能接受的。在美国，会面临巨额的罚款，甚至破产清算。要罚就要罚到你不可承受之痛，和资本家说道德是毫无作用的，只有严厉的监管，有武装到牙齿的法律，才能让他们敬畏市场。

如何应对职场中的甩锅行为？

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结

很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。

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