财务定级原则（最新的会计准则）

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本文目录一览：

• 1、财务管理5个原则是什么
• 2、企业财务岗位的设置要遵循什么原则？
• 3、财务管理需要遵循哪些原则
• 4、财务管理基本原则
• 5、简述财务管理的分级授权原则

财务管理5个原则是什么

一、系统原则

企业是一个由人、财、物和信息等要素组成的有机系统。企业领导者在组织企业生产经营活动时，必须从整体效益出发，在系统、要素、环境的有机联系和相互作用中，揭示系统性质和运动规律，从而获得整体的、全面的最佳效果。

二、能级原则

企业管理系统中的组织机构、管理人员具有不同的能量。对他们按能量大小排列、即建立一个管理的管理能级，形成一种良好的管理秩序，使管理得以有规律的运动，以获得最佳率。

三、弹性原则

为了及时适应各种可能发生的变化，企业管理必须要有很强的适应性和灵活性，有效的实行动态管理，弹性管理分为整体弹性和局部弹性是指在管理环节上所具有的弹性。

四、动力原则

管理动力分为物质动力和精神动力两类。物质动力就是以工资、奖金、股息、红利及生活福利等物质刺激来调动员工的积极性。精神动力是通过信仰、荣誉、企业精神、民主管理、思想政治工作等来提高员工的自豪感、成就感，培养员工的主人翁精神，满足员工的精神需要。

五、效益原则

管理活动能否取得效益，取决两个因素，即目标和效率。目标决定效率的性质（正负）和大小；效率是决定效益的大小。目标正确，效率越高，效益越好；如果目标错误，效率越高，负效益就越大。

企业财务岗位的设置要遵循什么原则？

企业财务岗位的设置要遵循的基本原则：

1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。一般而言，小型企业大都“一人一岗”和“一人多岗”，而大、中型企业“一岗多人”的情况则比较普遍。

2.符合内部牵制制度的要求

会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统的“钱、账分管”制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制度。

在一个单位中，会计的舞弊行为大多牵涉到对现金的贪污、挪用，所以，会计机构内部牵制制度的目的主要是保证货币资产的安全。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求，这是因为出纳人员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳人员一人承担，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担任。因此，各单位应当建立内部牵制制度。

3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。

会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面熟悉会计业务，不断提高业务素质，同时，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计控制制度。

4.建立岗位责任制

会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。

财务管理需要遵循哪些原则

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企业财务制度有以下基本原则：

合法性原则：是指企业财务制度的设计必须符合国家的法律、法规和政策,

并将这些法律、法规和政策体现到财务制度中去。

财务管理与财务规律相结合原则：财务管理活动贯穿于生产经营的全过程,

它管理的各个方面是有机联系、共同制约和共同影响的,

财务管理行为要受到客观条件和客观规律的制约。因此财务制度的设计应注重财务管理的系统性和财务管理的规律性,

使财务制度用系统的观点来考查财务活动,

并体现财务管理者的意志、愿望、目的和动机与特定的社会经济条件的有机结合。

适应性原则：企业财务制度设计既要遵循国家的统一规定,

又要充分考虑企业本身的生产经营特点和管理要求,

使其具有较强的可操作性。由于各企业在生产经营规模、经营范围、生产经营过程和管理要求等方面存在差异,

各企业的财务制度不可能通用,

只能借鉴吸收而不能简单模仿。如果不注意这一点,

制定的企业财务制度必然适应性弱、指导性差,

甚至将企业的财务工作引入歧途,

导致事倍功半。

原则性与灵活性相结合原则：国家的财经法规是企业必须遵守的原则、规定,

也是企业制定财务制度的制约、导向因素之一,

因此企业在制定财务制度时必须坚持其原则性。

权责利相结合原则：企业财务活动涉及面宽,

对企业生产经营活动影响大，因此,

财务制度的制定体现财务管理权、责、利的结合,

即首先赋予适应的管理权限,

并按照履行财务责任的情况给予应有的物质利益。

财务管理基本原则

一、财务管理的主要原则

1. 企业整体利益最大化(或企业利润最大化)。国有独资企业组建的公司，则是国有资产的最大增值化。

2. 企业运营资金总成本最小化，促进企业内外资金充分合理流动，提高奖金使用效益、效率。

3. 企业财务管理，体现行业、区域、所有制特征，遵循国家财税，会计法律法规，也要注意吸引国际先进管理经验，并与国际财务惯例逐步接轨。

4. 企业财务具有可控性，促进财务管理与企业总体战略和规划目标相吻合，通过必要的财务手段鼓励，支持、扶植、限制、禁止下属企业财务行为，使其运作在预定的发展轨道上。

二、 财务机构设置

1. 母公司级

( 1 ) 设立与财务活动有关的'部门，如财务部，审计部，融资部，投资部，财务结算中心，内部银行，财务公司。

( 2 ) 一些财务机构可以合署办公，如财务部与财务结算中心。

( 3 ) 财务机构由公司财务副总经理统一分管负责。

2. 子公司级

( 1 ) 子公司一般仅设置财务部。对较大规模的子公司还可增设审计，地区性结算中心。

( 2 ) 对规模较小的子公司不单独设立财务机构，仅设立不少于 2 名的财务岗位，附设于公司行政部(秘书处)。

3. 分公司、工厂级

( 1 ) 分支机构可以设立财务部，主要侧重核算和成本控制。

( 2 ) 分支机构亦可由上级公司总部财务部单独立帐，进行内部核算。

4. 关联企业、协作企业

参照核心企业财务规章制度设置财务机构。

三、 财务人员任用

1. 母公司财会人员，尤其高级财务主管，必须由资深财务专家担任，精通管理会计，责任会计，成本会计，投融资运作，资本市场等。

2. 母公司财务部长为高级管理人员，由董事会任免。

3. 对下属企业实行会计委派制。

( 1 ) 企业群体内分公司，全资子公司，控股子公司的财务主管和高级财会人员均由其上级母公司(财务部门)负责人员推荐，审查，由人事部门审批并办理有关手续;

( 2 ) 会计人员的工资，人事关系和岗位职务任免级划归母公司，由母公司派遣和考核，负责对全体财务人员的培训，业务指导;

( 3 ) 会计人员定期向上级财务部门述职;

( 4 ) 财务人员调离，辞职须首先征得上级母公司和本公司领导同意，并监督交接离职。

四、 财务管理规章制度

1. 财务制度是集团最重要的规章制度，须由公司总部统一制定。

2. 母公司制定的规章制度，汇编成册，发到下属企业统一执行。

3. 财务制度的效力：

( 1 ) 对核心层，全资子公司，控股子公司强制执行，全部适用，不打折扣;

( 2 ) 对参股的关联公司，有一定约束性，最好能遵守执行;

( 3 ) 对协作企业有指导性，建议其参照执行。

五、财务监督

建立多层次财务监督机制：

1. 母公司设立审计部，稽核部或监察部进行监督管理;

2. 子公司内部监督，可在财务部设立审计岗位，进行日常监督管理;

3. 接受企业外部国家，地方财税或审计部门的审计，财税大检查，清点核资，资产评估，必要时聘请独立的执业会计师进行公正审计。

4. 加强对企业管理层任职前，职间，调岗，离职的审计检查，及定期，不定期地进行全面的或抽查性的监督活动。

六、 财务指标体系

1. 消耗指标

● 生产成本 ● 制造费用 ● 销售费用

● 管理费用 ● 财务费用 ● 税金及附加

2. 资金占用指标

● 固定资产额 ● 流动资金额 ● 长期投资

● 无形资产与递延资产

3. 成果指标

● 总产值 ● 净产值 ● 销售收入

● 销售利润 ● 投资收益 ● 上缴税金

4. 效益效率指标

( 1 ) 流动比率 = 流动资产 / 流动负债(对工业企业，该比率最好达到 2 倍)

( 2 ) 速运比率 = 速动资产 / 流动负债(对工业企业，该比率最好达到 1 倍)

( 3 ) 应收帐款周转率 = 赊销净额 / 平均应收帐款净额

( 4 ) 存货周转率 = 销货成本 / 平均存货

( 5 ) 资产负债率 = 债务总额 / 总资产

( 6 ) 净资产收益率 = 税后净利润 / 净资产

( 7 ) 销售利润率 = 税前利润 / 销售净值

( 8 ) 成本费用利润率 = 税前利润 / 销售货成本

( 9 ) 全员劳动生产率或人均创利

( 10 ) 年均销售(利润)增长率

七、 财务状况类型

根据质量，消耗，效益三项指标组合出八种财务模式。

模式平台 1 ： 低质低耗低效型

产品质量问题较多，且偷工减料或粗制滥造，导致企业效益低下。

对策为重点推行全面质量管理，迅速扭转产品质量低劣局面。

模式平台 2 ： 低质低耗高效型

出现在产品畅销供不应求，且竞争度极低的市场环境。

企业清醒地认识到低质量的高效益(投机性)不可能持久。

尽快将的利润投入到改善品质的投资项目上。

模式平台 3 ： 低质高耗低效型

这是企业各方面均有差距，严重经营管理不善的典型表现。

对扭亏无望的企业，可能要破产，拍卖或被购并。

模式平台 4 ： 低质高耗高效型

同样出现在短缺市场，且内部消耗管理更有致命伤。

同时要解决改善品质和降低消耗两个重大问题。

模式平台 5 ： 高质低耗低效型

表明企业产品进入衰退期，销售不畅，产品积压，或资金周转不灵。

重点在市场调查与预测，迅速调整产品结构，淘汰过时产品。

及时清理库存积压品，加速资金回笼和周转。

模式平台 6 ： 高质低耗高效型

这是最好的经营财务状态，是各类企业应追求的终极模式。

应向更高目标迈进，患未然，不断创新。

模式平台 7 ： 高质高耗低效型

主要是内部物资管理不当造成消耗高，或产品结构不合理，或单纯追求质量忽视成本。

加强基础管理，杜绝浪费，降低消耗。

运用价值工程方法，改进产品设计，工艺设计，原材料采购。

模式平台 8 ： 高质高耗高效型

依靠高质量产品和理想价格销售带来高效益，以表面的繁荣掩盖严重浪费的真相，不符合精益，节约，可持续增长方式。

重点放在改进产品，工艺设计，加强物资，定额基础管理，降低材料消耗方面。

简述财务管理的分级授权原则

财务分级授权管理是指公司在经济活动发生前，区分经济事项的性质、风险等因素，本着内控、合规的原则，按照既定程序对其正确性、合理性进行审核，并确定是否允许其发生所进行的控制。

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