自主创业协议（自主创业协议书）

今天给各位分享自主创业协议的知识，其中也会对自主创业协议书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、应届毕业生未毕业前，去自主创业，学校发的三方协议怎么办？
• 2、在单位签了一年自主创业合同那么这一年工龄怎么计算?
• 3、三方协议，以及自主创业。。。。
• 4、鼓励自主创业 双方达成协议 解除劳动合同 合法吗
• 5、自主创业怎么解约
• 6、合伙租门面协议问题：本人欲自主创业，跟一人合伙租赁店面，请问我们两家之间的这个协议怎么写？应注意什

应届毕业生未毕业前，去自主创业，学校发的三方协议怎么办？

没用了，自己留着吧，将来万一再想进入政府公务员系列或者考事业编制才有用，不要扔了。这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。

在单位签了一年自主创业合同那么这一年工龄怎么计算?

工龄分为社会工龄与企业工龄，但是我们一般指的工龄就是社会工龄，就是指你退休后做满多少年得多少养老金，只要你这一年单位帮你缴纳养老保险就算一年工龄，否则不算工龄。做个通俗易懂的解释，国家现阶段规定60退休，且累计缴纳满15后才得享受养老金，哪怕你一从学校毕业在公司或者单位做到退休，但是公司没帮你缴纳社保，那么你工龄为0，是不能享受国家养老金的，如果哪怕你毕业后一直在家不工作，但是你在社会每月都固定缴纳社保累计15年到60岁后你照样得养老金你的工龄就是15，所以你说的这一年怎么算工龄，得看单位是否帮你缴纳社保，或者缴纳社保多久？一年还是半年还是几个月。

三方协议，以及自主创业。。。。

自主创业不需要三方协议，而进公司需要，这主要是学校，公司，你三方达成的一个约定，为了防止无故解除协议而定的

鼓励自主创业 双方达成协议 解除劳动合同 合法吗

根据相关资料查询显示：合法。

1、鼓励自主创业双方达成协议解除劳动合同合法，截至2022年5月10日查询：依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

自主创业怎么解约

1、与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约有什么样的流程及有什么样的风险，办理解约手续需多长时间。2、与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需要学生充分考虑，慎重签约。3、向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。4、将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。5、拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。

合伙租门面协议问题：本人欲自主创业，跟一人合伙租赁店面，请问我们两家之间的这个协议怎么写？应注意什

我来讲个负面的建议：您也说是要自主创业，为什么还要跟人合伙租赁一个店面，资金不够，还是找个人来分担下风险？

与人合伙，哪怕你是大股东，无论有什么决定都得跟他商议，一个不同意，计划便胎死腹中，如果同意，你准备大展拳脚，半途，他意识到有定的风险，不同意继续了，终止或退股！这就是个脱裤子放屁的事。

在你周围因为股东分歧而大打出手的纠纷少吗？店面而已，不是非常大的投资，实在不够钱，而自己又非常有把握，贷款！没东西抵押，那就借，朋友，亲人，借个几十万够了吗？

如果是开个大公司，需要非常多钱，那还得集资。现在你是开店面，排除这个问题，既然是小投资，那就自己闯吧，（强烈建议）

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