德邦财务(德邦财务总监)

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本文目录一览:

崔维星退出德邦去哪了

崔维星因个人原因辞去总经理职务,但继续担任公司董事长。黄华波将接任总经理一职。

公开资料显示,黄华波为德邦自主培养的高级管理人才。2001年7月至2005年10月历任广州德邦营业部主管、空运查询部经理,经营大区区长、汽运专线经理;2005年11月至2009年8月历任广东德邦运营中心副总监、品管部总监、综合管理部副总裁,财务部负责人;

2009年8月至2019年3月,任德邦股份财务本部总裁、营运事业群总裁,公司高级副总裁,其中,2018年1月至6月,兼任公司轮值CEO;

2018年8月至2019年5月任公司董事;2019年8月至2022年4月先后任公司效率与客户体验管理中心总裁、运营管理中心总裁;

2022年4月至今任公司总裁特别助理。

天津德邦物流的财务待遇怎么样

享受职能部门薪资,天津作为一线城市,待遇还是可以的,工资加奖金补助的话基本会4000+,但是具体的与你的学历还是有一点点关系的。

德邦物流在同行业中是数一数二的,不论是规范性、待遇还是发展空间与环境都是不错的。楼主如果有兴趣可以自行去当地总部了解。

德邦讲的是基业长青,德邦要求长远视角

德邦经历过分家,所以这个企业现在除了快速发展,更需要稳定的发展

这样便出现一个结果,企业需要自己培养自己的人才储备,而最好的涉猎对象便是应届本科毕业生!

OK!大量的本科生涌进公司,大量的新鲜血液注入德邦。当然接下来便会导致很高的离职率,其实这个公司在校园招聘时早都有预料的,他们知道他们在做什么,不过在这场博弈中,他们只会是最终的胜利者,为什么这么说呢?请听我说

首先德邦是做物流的,而且是第三方物流,仅仅是货物的接力者(真正的物流是企业物流,涉及物料配置,按照不同的需求与搭配进行订货期的制定,战略性采购,维护管理上下游供应商),前面讲过德邦需要稳定的发展,所以

第一步便是校园招聘招来素质高、有朝气、具备一定创新精神的优秀高校毕业生,这些人进入公司后最终走掉大部分,留下来的基本是比较安稳,觉得在德邦看着那点鱼饵还希望品尝品尝的年轻人,而这些人往往是没有长远眼光的,或者说被风迷住眼睛,一时找不到方向的年轻人。他们在岁月中便习惯了在德邦,因为没有接触过社会,渐渐地安逸于德邦的生活,最终没有勇气离开德邦。德邦的目的也便达到了,因为他留下了忠诚的员工,这些人足以让他在可预期的三年内在稳定中促进公司发展。

第二步德邦崛起了,由于之前校园招聘生在岁月中渐渐的疏远自己的专业,思维也进入德邦定势,而就在大量本科年轻小伙子们牺牲青春,放下专业为了德邦会搞货的经理,会监督标准化、6s的区长而奋斗或者已经在那个岗位为了那点可怜的、由于大量加班而略高的薪水奋斗时,德邦公司稳定期已经度过,下一步便需要一些专业的人做专业的事,新一轮的招聘便开始了,德邦人才储备开始迈入高端化,他开始招聘高学历的,有丰富项目经验的高材生。。。。。。。而你们,大量的开始被德邦编入中低端管理岗位,活不长久,死不彻底!

其实都是招聘,但是有着本质的不同,本科生进公司,在不断的时间沉淀中渐渐失去光泽,就算现在想进行专业化,德邦也没有这样的环境与岗位。时间变迁,三年后德邦成熟了,需要专业技术人才时,你已经不适合德邦了,也就是做一个区长玩玩,而所谓的德邦区长是一个多小的职位!你了解吗?

因为你已经不具备科研能力,更加没有项目开发经验与知识,因为你的知识全部被时间吞噬,你废了!你到时候只会发现,其实你只是德邦快速并且稳定扩张的垫脚石,三年后你会发现其实你除了会搞货,其他你什么都不会,到时候你只会讲给自己,认命吧,继续在德邦待下去吧,因为你已经不具备社会竞争力

研究生进入公司他们为什么很快辞职,因为目前德邦没有学术气氛,没有做研究的团队,德邦正在进行标准化建设,一切以规范为前提,其实就是稳定,别出乱子,这是企业进行原始扩张时的最需要的状态,而德邦就是在用应届生的忠诚打造这样一个氛围!资本进行原始积累阶段在扩张后开始,这里暂且不谈,也不是我们谈的内容

最终想告诉大家的是找一个平台,千万规划好自己的人生,不要局限于眼前的利益,成功需要积淀,人生关键就几步,别走差了。

德邦在可预期的时间段内还是对于一些、一部分本科毕业生是适合的,如果你想做德邦经理,做德邦区长你就来吧,但是你要具备长远视角的话,每个人可能就会有不同的打算,走不通的路。走的路不一样,付出的不一样当然收获会差距更大。

德邦物流财务工作怎么样

财务是不需要的,就是营业部女孩子也不用搬货。

你可以选择离你家近一点的大区去面试,满一年员工级可以申请到家乡工作

但满一年的还是员工级的比较少,每年有财务考试,通过了会享受相应级别待遇。

财务知识还是能学到不少,因为做财务就是纯财务性质的,就坐办公室的,不搬货

看来德邦还真是黄埔军校啊,还没有进来就先想好跳槽了,呵呵!

德邦物流总部有哪些部门呢?

德邦物流总部主要部门有十三个,分别是:业务部、仓储部、配送部、采购部、国际运代部、财务部、信息管理部、行政管理部、人力资源部、信息产业化部、研究所、运营部、运输部。

职业主要有:客服人员、业务人员、市场营销员、运输车司机、业务经理、仓库员、仓库主管、电子商务人员、宣传设计师。

扩展资料:

德邦快递以大件快递为核心业务,主要业务涉及快运、整车、仓储与供应链[8] ,是中国企业500强之一。多年来,公司坚持“以客户为中心,以进取者为本,以团队创高效,坚持自我反思”的核心价值观,致力于为用户提供高效、快捷的货运解决方案。

德邦快递始终紧随客户需求而持续创新,坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式,搭建优选线路,以优化运力成本,为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。

截至2018年3月,公司网点近10000家,服务网络覆盖全国34个省级行政区,全国转运中心总面积超过124万平米。

德邦快递正从国际快递、跨境电商、国际贷代三大方向切入跨境市场,已开通韩国、日本、泰国等多条国际线路,全球员工人数超过12万名。2018年1月16日,德邦快递在上海证券交易所主板上市交易。

2013年,德邦快递正式上线[27] ,定位为“中国高性价比的大件快递”,仅用1年时间,快递收入即突破5亿元大关。

产品系列:

3.60特惠件——3公斤-60公斤,德邦最放心:实惠、安心、贴心。

标准快递——德邦快递,专业可靠:安全可靠、服务专业、高性价比。

电商尊享——你的专属快递服务专家:用专业安全的快递服务流程,让你享受行业内高性价比的电商快递服务。

参考资料:百度百科-德邦物流

你好,我想问你现在还在德邦财务工作吗,待遇怎么样,工作怎么样,是一周单休一周双休?

您好:

德邦的财务是分为营业部的收银员和职能类的财务部门。收银员除了基本待遇外每月还有专门的收银员补贴,职能的财务部门待遇按照级别来的,管理级别或者专员级别不一样待遇也不一样。

目前公司都是单双休轮休的。希望可以帮到您!

如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

重庆德邦物流财务会计工作怎么样,需要搬东西和加班吗?工作时间多长啊?

您好:

财务的工作不需要加班。工作时间为标准的8小时工时制,如果任务未完成的话可能需要加班。财务工作到时候可以双向发展,走管理通道或者专业通道都行,发展空间较大。

如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

关于德邦财务和德邦财务总监的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

发布于 2022-12-15 15:12:17
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