财务个人奖项（针对财务人员的奖项）
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本文目录一览：
财务人员可享受的奖励与与津贴有哪些
政府特殊津贴
全称为“国务院政府特殊津贴”，从1991年开始，国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是，鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用，培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说，这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定，更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措，我国地方政府也纷纷出台政策，给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。
享受政府特殊津贴人员选拔条件
（一）选拔范围
1、选拔享受政府特殊津贴的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。
2、政府特殊津贴工作主要在国有企事业单位中实施。其他经济成份的企事业单位中符合选拔条件的，也可以按照选拔程序推荐。
3、担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的专家、学者，在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。
（二）选拔条件
享受政府特殊津贴人员必须热爱社会主义祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。必须具有高级专业技术职务，并应具备下列条件之一：
1、为发展我国科技事业做出重大贡献，当选为中国科学院院士或中国工程院院士的专家、学者。
2、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
3、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，取得显著的经济效益和社会效益。
4、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是重点学科的学术带头人。
5、在信息、金融、财会、外贸、法律和观代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
6、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建的新教育理论或教学方法，经省(部)级教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行公认。
7、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或在技术成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
9、在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是重点学科或艺术门类的带头人。
10、在教练执训工作中成绩卓著，为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。
会计人员的奖励有哪些
各单位对于忠于职守，坚持原则、做出显著成绩的会计人员，应当给予一定的精神或者物质奖励,如奖金假期等
但是与会计职务有关的违法行为将被依法追究刑事责任。
有谁知道财务人员评比都可以设哪些奖项么
质量管理奖
（一）在本公司或门店担任质量负责人
质管员一年以上；
（二）各功能区分区明确，整洁，无混放；
（三）产品陈列符合要求；
（四）
GSP
相关记录及时、准确、完整；
（五）在药监部门年度信用等级检查中流失分数≤
3
分；
优秀管理奖
（一）在本公司或门店担任管理职务一年以上；
（二）以身作则，能为员工起到表率作用，团结员工；
（三）工作业绩突出；
特殊
无私贡献奖
（一）入职二年以上；
（二）工作积极主动，不计个人得失；
（三）对公司的发展起到了不可替代的作用；
最佳潜力奖
（一）爱岗敬业，工作积极主动；
（二）工作认真负责，能圆满完成上级交代的任务；
（三）业务娴熟，能胜任岗位工作；
（四）对公司忠诚，同事相处融洽；
（五）具有良好的可塑造性；
服务明星
（一）仪容仪表整洁，能为公司树立良好形象；
（二）讲话通俗易懂，对人热情、礼貌、周到；
（三）能熟练使用规范用语和肢体语言；
（四）工作认真，业务娴熟；
销售明星
（一）良好的销售意识；
（二）熟悉店内各种品类商品的所针对的目标消费人群；
（三）专业知识过硬，能根据消费者的不同情况给出相对合理的给药方案；
优秀团队奖
（一）员工有较强的集体荣誉感和团队凝聚力，离职率低；
（二）员工能为团队目标共同努力，部门业绩突出；
（三）员工精神状态良好和较高的工作效率；
（四）与各部门沟通顺畅；
（五）团队积极参与公司组织的各项活动；
公司个人奖项名称
奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。
1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。
3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。
注意事项：
一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。
二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。
三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。
关于财务个人奖项和针对财务人员的奖项的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
