包含结算职工工资会计分录的词条
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本文目录一览：
核算薪酬的会计分录怎么做？
核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：
（一）工资、奖金、津贴、补贴
1、月末计提时
借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。
贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
贷：银行存款、库存现金等
其他应收款、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）
（二）职工福利费
1、计提时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
拓展资料：
1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
2、会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。
支付员工工资的会计分录如何做
支付员工工资的会计分录：
借：应付职工薪酬-工资，
贷：其他应付款-个人社保费，
贷：其他应付款-个人公积金，
贷：应交税费-个人所得税，
贷：银行存款，
计提工资的时候：
借：管理费用-工资，
借：销售费用-工资，
借：生产成本-直接人工，
借：制造费用-工资，
借：工程施工-工资，
借：劳务成本-工资等，
贷：应付职工薪酬-工资。
职工薪酬核算的会计分录怎么做
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
管理费用(行政人员薪酬)。
销售费用(销售人员薪酬)。
根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
层析法：
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
应付工资（职工薪酬）的会计分录
应付工资会计分录：
计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
关于结算职工工资会计分录和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
