财务经理猎聘（公司招聘财务经理）
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想招聘一些适合财务经理等中高管职位的优质人才，什么公司能够委托啊？
一、高管招聘的渠道
要快速招到合适的高管岗位，就必须找到对的招聘渠道。高管的招聘渠道主要有如下几个：
1、内部提拔
高管往往具有“三高”特点，即“高薪资、高能力、高影响”，所以，高管的招聘应该优先从内部选拔，这样一方面可以降低招聘的风险，毕竟对内部员工的能力更加了解，而且内部员工对本行业和本企业更熟悉；另一方面也可以为员工提供发展空间，提高员工工作热情，达到留住人才的目的。很多企业的高管，都是从内部提拔上去的。
2、内部推荐
如果内部暂时没有合适的高管人才，那就需要对完招聘了。对外招聘的优先渠道是内部推荐。比如内部高管可以做同行推荐，也可以通过人脉圈定向挖人。推荐熟悉的人，招聘高管成功概率更高。
3、猎头招聘
由于高管都是稀缺资源，所以可能通过内部推荐难以招到合适的人才，这时候，可以考虑猎头招聘。现在的猎头招聘正朝着“专业化、行业化”发展，所以，只要你有目标，他们基本都能够按照你的要求为你推荐人才，但缺点就是费用较高。如果你所招聘的高管确实稀缺，而且通过其他渠道都没有办法招到合适的人才，那就需要考虑猎头招聘了。
4、网络招聘
目前主流的网络招聘渠道有猎聘网、前程无忧、智联招聘等。这几家招聘网站各有特色，但如果是高管岗位，猎聘网的简历会稍微多一点，其次前程无忧也不错。但高管找工作一般不会主动去更新和投递简历，所以，通过网络招聘招到合适的高管概率比较小，所以需要你提高搜索简历的能力，主动出击，方能找到合适的简历。
猎聘职场#你是有N年的工作经验，还是一个
要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：
A.29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；
B.32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；
C.35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。
当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”回答分别是：
A.喜欢炒股；
B.爱看文学杂志；
C.则中意看电视。
我不置可否，继续发问：“平时看书多吗？”
A：“不太看书了”；
B：“我主要看文学书籍”；
C：“比较少看，看也只看财务的专业书籍”。
我漫不经心地喝了口茶，接着问A，“你如何来分析股市呢？”
A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震、海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”我追问了一句：“你这样的分析，相信大多数人都会得出类似的答案，能谈谈你个人独到的见解是什么吗？”A开始支吾，语焉不详。
我转头问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢？”B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。
我将目光投向了C：“看电视能够有什么收益呢？”C答：“其实我看得比较杂，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。
我面无表情，只是微笑的接着问，“在你们眼中，我们公司是怎样的呢？”这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到我惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。
我仍然不露声色，又抛出了一个问题：“为什么离开原来的公司？”
A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”；
B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”；
C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。
该是到最后一个问题的时候了吧，于是我问：“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，工资水平线基本接近，年龄也基本接近，那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢？”
A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢？我笑着追问了一句，对方只好点头说是。
B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”
C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢？我同样追问了一句，对方不
好意思地笑了。
想想差不多了，于是我对今天的面试做了个小总结，“今天我们没有谈财务方面的问题，与其说是面试，不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我？”事实上，我想跟你们分享一下，换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。
其实，我目前所在公司是一家运动服饰的品牌与渠道运营公司。却不知三位求职者是如何从网站介绍中，得出我们是一家贸易公司的结论。或许，网站上无法找到更多的资料，但可否对比一下同行李宁、安踏这样的公司呢？结果我们会发现，在激烈的竞争面前，李宁和安踏等知名品牌已占据足够的市场份额，那我们靠什么生存发展呢？显然，李宁与安踏不会给我们十年的时间去追上它们。这意味着，我们需要一个全新的创新运营模式。那这样的公司对财务管理会有什么要求呢？其实这也是你们来应聘财务经理该做好的初步准备。
想一想，三位求职者今天是来应聘财务经理，而不是一个普通的会计。“如果我单纯问你们如何做账未免太过低估你们专业水平了，毕竟财务经理所要做的是全盘统筹工作。这就比如，你们在来应聘前就应该思考：这家公司的财务运行状况与要求，这个过程并不难，关键在于你是做好充分准备。”我有些激动的说到，比如说从三位求职者此前的回答着手分析：
A喜欢炒股却不怎么看书，那理性判断从何而来？A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上，发展空间仅是老板给的吗？不是的，而是要站在公司的角度，去帮老板分析：是不是可以与同行的公司进行业务重组，形成更强的市场竞争力？是不是可以结合公司的自身要件，有没有更好的投资方向？这样一来，才有更好的发展机会。
B爱看小说对工作真的没有作用吗？小说里的人情世故应有尽有；小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结，与工作结合起来，也能将知识积累转变成职场生产力。
C看电视休闲放松没有错，看财务的专业书籍也很好。错的是，仅仅有了这些还不够，还需要随着企业发展扩大知识面。比如，现在的企业上市有哪些模式？公司上市对于财务来讲有哪些硬指标？不同类型的公司，对于同现金流会有什么不同的要求？这些答案不是非要去多家企业实践才可得知，而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。
换个角度，三位求职者来应聘之初，应该通过与同行的比较，大胆地站在财务经理的角度，去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营，设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误，也可让面试官看出你是下了一番功夫，也可在获得工作机会后大展身手。
归根结底，一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员，一个具备与人沟通能力的管理者，一个热爱学习并不断反省自己的人，才具备干好财务经理的基本素养。
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以上内容仅供参考，谢谢。
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