oa人资（oa人力资源模块）

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本文目录一览：

• 1、OA办公系统人事管理怎样实现
• 2、怎么用OA系统进行人力管理？
• 3、oa系统是如何提升办公效率
• 4、OA是什么，OA从概念上怎么理解？
• 5、HR系统和OA系统有什么区别
• 6、oa办公系统中人力资源包括哪些

OA办公系统人事管理怎样实现

OA办公系统人事管理实现的方式：

OA办公系统人事管理怎样实现

OA协同办公系统中的人事管理这一块，人事工作人员把公司员工的信息录入系统，包括员工的基本信息、教育经历和培训状态等都可以录入，录入系统后只要在档案管理中通过部门或者员工的名字就可以查出该员工的所有信息，这完全解决了公司的人事管理问题。

怎么用OA系统进行人力管理？

组织结构：根据企业实际情况设定公司的部门组织架构，部门组，方便企业分部门，分层级统筹管理；

人事信息：管理和维护各单位人员的基本信息。包括在职员工、历史员工、人事调整等。

我的信息：详细记录员工的信息，包括基本信息、工作履历、家庭成员、紧急联系人、奖惩记录、异动记录等，并且信息分级可见，有效保护员工隐私；

我的下属：方便领导随时监管、了解下属的人事状况。

工资查询：用户可以自定义查询每月的薪酬发放、扣款项、个税、报销缴纳及各类保险福利等情况，栏目可包括工资查询、报销查询、计税查询以及其他应付等类别。

考勤统计：提供用户管理、查询出勤天数、实际出勤天数、出差、请假，外出、加班费、迟到早退等情况，方便员工自定义查询。

OA人事管理子系统能够为企业建立完善、科学、规范的组织架构，也能使HR更加明晰自身岗位职责，有效提高办公效率。如此，OA系统就变成了HR的“小助手”。

oa系统是如何提升办公效率

oa系统是如何提升办公效率

在工作中，我们为了提高工作效率，需要用到一些办公系统，那你了解oa系统吗？那么oa系统是如何提升办公效率的呢?下面随我来了解一下吧!

oa系统是如何提升办公效率

1、审批高效 创造快节奏办公环境

OA系统提供了从设计、应用、优化到门户展现全方位的图形化自定义，通过自定义规范、自定义表单、自定义流程、实现企业流程地图的设计;通过个性化授权，可以将常用的流程推送的个人门户，方便调用;通过规范、表单和流程的集成，可以使得员工运用制度和流程时免学习;并且该模块对企业的流程管理遵循PDCA管理法则，从发起流程到在办监控、办结查阅和效率分析进行闭环管理。

2、精确推送 信息上传下达

OA办公系统可以帮助组织的领导把组织中的各项任务进行细化分配到每个人，这样团队成员可以对自己服务任务的完成情况进行回报和总结，领导就可以很方便的及时了解任务的进展状况和成员完成任务的具体质量，并且可以对任务或成员给出阶段性的建议和意见，指导下一步的工作任务的处理方案和步骤，达到上下级意见的高度统一。

3、文件档案管理 提升企业创新能力

企业或者组织在发咋个过程中会不断的创造各种文件、报告、审批、知识、技术文档、经验和阅历等各种文档，而这些文档一般都是散落在员工的大脑、移动硬盘、电脑、纸质文档、档案等里面，通过oa办公系统，可以把这些隐形知识显性化，对知识进行进一步的收集、分类、沉淀、授权、分享、学习和持续创新，为团队带来更高的经济效益。

4、知识积累 防止人才流失加重知识流失

留住人才是组织管理者工作的重中之重，但无论多么优秀的组织，人员流动必不可免，如何在人走之前将其经验知识最大限度地留在组织同样是管理者需要考虑的问题。

5、节省时间 提升办公效率

oa办公系统将工作流程电子化，只要有网络，就可随时随地的实现办公，节省了办公时间。

拓展资料：

OA系统运行情况报告

一、 OA概述

在OA刚刚出现的时候，政府和事业单位的确是OA的主要用户，OA还没有进入企业。所以人们认为OA并不能解决企业管理层关心和控制企业运营过程中关键业务过程的作用，也没有帮助员工有效的辅助到他们的日常办公。但是伴随着OA 的逐步发展，企业成为OA应用的广泛对象，OA也不再停留在传统的收发文系统或行政办公系统，OA发生了质的变化。它需要结合不同的部门和岗位、人员，成为他们的个性化的办公系统才有生命力。对于管理层来说，办公审批(不仅指公文，更多的管理流程和业务流程的审批)以及员工输入的数据汇总为不同权限的报表就是他们的办公系统。对于其他部门来说，他们除日常行政办公支持外，更需要他们的日常的业务流程的审批(如采购流程，合同审批，出差，借款，资金的审批)，这些资源与信息的协同运作，才能构建适合现代企业运作和应用的协同办公OA产品。

二、 系统上线

总裁办在2010年9月份展开了集团OA系统的上线准备工作，完成了包括服务器的安装配置、网络机房的选址、人员信息的收集及整理、各功能模块的应用设定、邮件系统配置及切换、OA系统运行测试等主要工作，集团OA办公系统在2010年9月底正式上线运行，总裁办并在系统上线后及时安排了在总部和项目公司的操作培训，方便集团员工及时熟悉及使用OA系统。

集团OA系统上线使用后，总体运行情况稳定，未出现过严重的问题或故障。

三、 OA系统的使用意义

1. 建立集团信息发布平台：在集团内部建立了一个有效的信息发布和交流的场所，例如：公告、论坛、规章制度、新闻，促使技术交流、公告事项等能够在集团内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够及时了解公司的发展动态；

2. 实现工作流程的自动化：工作申请及审批流程的使用，解决多岗位、多部门之间的协同工作问题，实现高效率的协作。各个单位都存在着大量流程化的工作，例如各种申请、审批、请示、汇报等，都是一些流程化的工作，通过实现工作流程的自动化，就可以规范各项工作，提高各单位及部门之间协同工作的效率；

3. 实现知识管理的自动化：传统的手工办公模式下，文档的保存、共享、使用和再利用是十分困难的。在手工办公的情况下文档的检索存在非常大的难度。办公自动化使各种文档实现电子化，通过电子文件的形式实现文档的保管，按权限进行使用和共享；

4. 辅助办公：像图书管理、档案管理、考勤管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种辅助办公，实现了这些辅助办公的自动化；

5. 协同办公：就是要支持多分支机构、跨地域的办公模式以及移动办公。随着集团的业务发展及考虑到新的地区公司的地域分布，移动办公和协同办公成为很迫切的一种需求。通过协同办公使相关信息能够获得有效的整合，提高集团总部领导层整体的反应速度和决策能力。

随着集团信息化的建设与发展，OA（办公自动化系统）的应用也越来越广泛，它将从单纯的电子文档审批和信息发布转变为一套完整的信息化管理系统，更重要的是透过先进的管理思想和方法实现管理的提升、业务的.改善，促进企业制度与文化的发展。

四、 已上线的OA功能应用

1. 工作流程：

1.1 上线流程数：共57个，其中公文类1个，人资类34个，行政类11个，运营类1个，信息类4个，系统流程6个；

1.2 流程使用情况：上线流程已审批结束的3337笔，正在审批的流程266笔。

2. 电子邮件：已全员开通了邮件系统，极大方便了内部和外部的信息数据交流

传递。之前是租用的公网邮件系统，用户数及容量均无法满足集团快速发展的需要，集团自己搭建邮件系统后解决了这些问题，也极大提高了我们邮箱数据的安全性。

五、 模块应用开发计划

OA系统本身包含了很多功能模块，但在实际工作环境中，有些功能无法满足我们的实际使用需求，这就需要我们在原来的基础上进行系统数据接口开发及相关功能完善。目前有需求意向的主要是以下几方面：

1. 行政资产管理；

2. 档案查询系统；

3. 即时通讯功能升级；

4. 人资及考勤管理；

5. 相关数据统计功能；

6. 其它系统数据接口开发；

六、 OA系统推进问题及改进措施：

1. 流程上线数量偏少：流程上线需要总裁办和各单位、各中心的进一步沟通，更需要相关单位的配合。OA作为管理软件，最终应用到企业，软件只是一个工具，关键靠人去用，企业应用深度与否取决于各单位及各中心领导的重视程度，以及配套的管理制度保证。

2. 流程审批不及时：一部分管理人员尚未养成及时登录OA系统进行审批工作的习惯，造成有些工作的审批不及时。总裁办信息部考虑采用流程审批统计功能，分析审批过程，及考虑增加手机短信提醒和开发手机移动办公（即智能手机审批流程）模块，进一步提高流程审批的运行效率。

3. 模块功能未充分发掘：集团OA系统上线时间较短，有些功能模块还没有充分利用，例如图书管理、考勤管理等，接下来总裁办信息管理部将通过培训等方式进行模块应用的推进，充分发挥OA系统的整理功能。我们的策略是先把企业目前最迫切，最关键，见效最快的需求提炼出来，在此基础上逐渐加深应用，然后扩展新的需求。

OA系统到底有哪些功能

OA系统基础平台：

系统管理、工作台、门户、网络寻呼

所包含功能模块：

1、信息交流模块：电子邮件、内部论坛、调查问卷、内部博客、网络寻呼

2、公文档案模块：收文管理、发文管理、请示管理档案管理

3、个人事务模块：工作日记、工作日程、工作任务、个人计划、关注点、我的便签、网络硬盘、通讯录

4、信息发布模块：公告栏、信息发布设置

5、行政管理模块：会议管理、车辆管理、资产管理、图书管理、用品管理、印章管理

6、知识管理模块：知识管理、我的订阅、我的知识、知识地图、全文检索、知识排行

7、流程管理模块：发起流程、流程查询、流程监控、流程管理、流程分析、表单应用

8、人力资源模块：人事档案、绩效考核、招聘管理合同管理、考勤管理工资管理培训管理

9、项目管理模块：项目导航、新建项目、项目计划、项目执行、项目流程、项目交流

10、综合监控、综合查询、项目配置、系统配置

11、费用管理模块：费用预算执行、费用预算查询、费用预算导入和调整、后台维护、费用预算分析、账务查询

12、合同管理模块：模块关联设置、业务编号设置、类型参数设置、合同模板设置、合同预警设置、客户信息维护、供应商信息维护、项目信息维护、商品信息维护、合同起草、合同查询、合同收发货、合同发票

13、客户管理模块：客户查询、直销管理、渠道管理、销售管理、客户服务、经理工作、财务工作、产品管理、系统分析、系统设置、个人设置。

oa系统的作用与优势

OA办公系统有哪些优势

基于工作流概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、处理，为企业管理和决策提供科学依据。企业实现办公自动化程度也是衡量其实现现代化管理的标准。办公自动化不仅兼顾个人办公效率提高，更重要的是可实现群体协同工作。凭借网络，这种交流与协调几乎可以在瞬间完成。这里所说的群体工作，可以包括在地理上分布很广，甚至在全球上各个地方，以至于工作时间都不一样的一群工作人员。

OA办公系统的作用有哪些

1、领导办公与决策，依托OA系统顺畅流转的信息传递，企业领导层得以在第一时间批阅各式文件，调阅最新动态数据(业务报表)，监督计划执行、项目进展，并据此下达决策和指令。

2、企业工作流程的管理，企业的工作能力和工作效率与业务进展紧密相关。管理良好的企业需要有其定义完善的关键业务流程来促使业务条理清晰地进行。

3、目标管理和项目管理，通过OA系统中计划管理功能模块，个人、部门逐日、逐周、逐月向上级管理人员、管理部门逐层汇报工作计划完成情况，并被检查和考评，工作计划的归档管理便于月末、季度末、年末进行查询和总结。

4、企业电子协作环境，沟通企业领导与员工日常工作的重要环节，但作为大型企业，部门众多、人员众多，分支机构异地办，甚至跨国，日常沟通的难度和成本都是很大的，有时还存在信息的误传。

5、促进相关部门信息化，OA系统在信息发布、文档管理、工作流管理这三个方面有独特的优势，利用这些特性可以针对性的开发一些部门的应用软件，提高这些部门的信息化程度。

6、推进企业文化建设，通过OA系统，每一个员工可以对公司有全面的了解。公司最近发生的大事、决策层的战略思想、员工的意见、公司的规章制度、刊物等等都可以直接通报到每一个员工。使员工做到了身在岗位、胸怀全局，大大增强公司的凝聚力。

7、加速知识型企业的转型，文件管理把分散在员工手中，或散落在各处的对企业员工工作有帮助的信息资料、方法和理论知识等分类沉淀在系统中。供企业所有员工共享使用，也可设定使用权限。

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OA是什么，OA从概念上怎么理解？

OA就是平常所说的办公自动化。OA是Office Automation 的简写，是利用电脑或手等

移动终端进行办公。目的是提高办公效率，减少办公流程，降低办公成本，提升企业管理水平，让企业的效益更好。

OA的核心问题是如何提高日常的办公效率问题。因此我们日常工作的所有内容都可以

归入OA处理的范畴，如文字处理、文件誊写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、

会议管理、资料管理、档案管理、客户管理、订货销售，库存管理，生产计划，器材需求，

技术管理，质量管理，成本、财务计算、劳资、人事管理……等等，那么这些都是日常办

公工作的处理范围。

企业对OA的需求：

企业通过OA可以让让管理制度规范执行、

内外部信息动向的自动获取和推送、知识经验分享利用、高效率的沟通渠道、行政类事务的

集中处理；

新一代的管理小系统厂商伟峰科技认为：

企业对于OA的满意度一般都不高，原因很简单，企业要的是管理体系，但是OA仅仅是给了个信息传递的工具和信息共享的工具，企业的需求起于信息的共享和传递，但是不至于此。

其实传统OA干了两件很容易理解的事情：

1，把纸面传递的单据表格搬到电子流上面来了。

2，把原来的文件共享服务器搬到OA的知识库中来了。

其实它只是“搬”，借助网络的优势提速了，但是没有提升层次。

这对企业有帮助，但是，时间长了之后，企业往往抱怨OA束缚了他，为什么？

在企业对OA认知不高的时候，特别是缺少高效规范的电子流，方便安全的知识库时，他会觉得传统OA的这两项利器对其有帮助。

等用了一段之后，相关领域的信息都在OA中之后，问题出现了，企业希望将这些信息关联起来，对其决策和管理提供更高层次的帮助，此时由于一般OA定位就是做单一的工作流和知识库，不是用来构建企业所需要的“系统”的，而信息又在OA系统中，所以总是追着OA供应商提供所谓更强的功能。这些功能无非都是更高程度的数据关联，通过有关联的一体化数据将某种管理思想体现出来，从而得出管理者要的决策依据或者管理模型。

如在企业中的合同管理，一般OA干了与此有关的两件事，一，走一个合同审批流，二，搞一个合同归档库。给大家带来的好处是，合同审批方便了些，合同查询方便了些。但是管理者如果想知道：

1，还有多少合同还没有执行完？

2，此合同的收款已有多少，开票有多少

3，此合同属于哪个项目，这个项目还有其他合同吗?

4,合同如何在执行过程中发生了变更怎么办？

5，某个客户总共签了多少合同？

这些问题是一个工作流和一个知识库能解决的吗?不能！伟峰OA看到了企业类似的需求不被满足的现状，提出OA是用来做“小管理系统”的概念。用其深厚的平台型OA的底蕴，通过非代码的方式让很多不懂开发人员也能构建自己的系统了。

这种高性比的管理系统的构建方式是对生产力的一次极大的释放，他让很多企业都找到了快速的高性价比的信息系统的建设方案，是中小企业管理系统的福音。使思维简单的OA变得更有管理的思想了。

伟峰OA是扩展性最强的OA，伟峰让你的OA融入管理思想，让你的OA从简单的工作流转变为真正的协同管理。

HR系统和OA系统有什么区别

HR系统和OA系统有本质的区别，两者的管理侧重点不同，HR系统侧重管”人“，主要围绕人力资源部门的业务而展开。OA系统侧重管理人与人之间的协作沟通，主要体现在以下几个方面：

1、使用者不同

OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。

2、系统功能不同

以8Manage管理系统为例，其OA模块的功能主要有：流程管理、会议管理、通讯录、公告管理、文档管理等。而HR模块的功能主要有：招聘、员工信息记录、考勤、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、假期管理以及员工自助功能。

oa办公系统中人力资源包括哪些

承元OA人力资源管理

包括人才信息库管理、招聘管理、公司或部门用人申请、公司用人汇总、人事档案管理模块，同时承元OA通过灵活的表单定制可随时增加、删除、修改功能模块

关于oa人资和oa人力资源模块的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。