长沙职场POA（长沙职场卷么）

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本文目录一览：

• 1、职场pua是什么梗
• 2、职场pua是什么意思什么梗 ?
• 3、茶颜悦色被辞员工大部分正常上班，此次事件为何会引发网友持续关注？

职场pua是什么梗

PUA，全称(Pick-up Artist)源于美国，字面上看，是搭讪艺术家，从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程，发展为主要包括：搭讪(初识)、吸引(互动)、建立联系，升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。

其本质就是，通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

延展到职场上，则是领导与下属之间甚至同事之间，利用言语、利益进行控制，通过语言打击否定等心理暗示，让你产生自我怀疑，令你丧失自信，并渴望通过加倍的努力得到公司的认同，然后再利用花言巧语令你顺从，以达到对你精神控制的目的。

职场pua是什么梗 职场pua是什么意思

而职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。

曾看到一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA，前几天公众号“人物”也刊发过一篇文章，讲述各种职场PUA的套路。

我上次的话题征集发出之后，后台收到各种各样五花八门的PUA故事，有几个让我看了简直胆战心惊。

可以说，职场PUA已经是一个非常普遍的现象。

职场pua的常见套路

1.画大饼，开空头支票，让你失去判断

画大饼式职场PUA，比较常见。相信不少职场人，在职场上常常会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的愿景，却从不兑现，给你开空头支票。描述美好的愿景本身并没有错，关键的是PUA们总喜欢用这种套路来让你屏蔽了其他的要素，长期以往，你会不断地以这种完美迷惑自己的判断。

2.不断否定，打压和人身攻击，让你丧失自信

美国心理学家赛利曾做过一个实验：把狗关在笼子里，只要蜂音器一响，就给狗施以电击。狗因为关在笼子里，没办法逃，所以只能哀嚎，屎尿横流。

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多次实验之后，实验者把狗笼打开。这时候蜂音器响了，狗不但不逃，反而倒地呻吟和颤抖，等待电击的到来。

这个实验说明，在长期遭受挫折后，我们会心甘情愿地承受痛苦，逐渐放弃做出改变的意愿。当我们的表达得不到期望的回应，甚至转而被攻击，指责时，减少表达，反而成了自然选择。

在心理学上，这是一种重要的心理现象：习得性无助。

3.美化压榨，让你最终被精神控制

在职场上，PUA们常常说“我是为你好”、“我很看好你，这些是历练”、“我费心费力的培养你”、“给你机会”的名义等来美化压榨。

前两年武汉理工大学自杀的学生陶崇园事件就是个例子。导师王攀利用自己的职权，对他进行威逼利诱，提出很多过分的要求，让他最终被精神控制，无法抽离，导致悲剧的发生。

此外，还有给你制造恐慌与焦虑。

职场pua是什么梗 职场pua是什么意思

职场pua是什么意思？

即职场上上级对下级的精神控制。

PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。

通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。

所以，多见见世面，警惕职场PUA。

职场pua是什么意思什么梗 ?

职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。

如何避免被职场PUA

首先要分清PUA式批评与建设性批评。PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性。对PUA式批评要敢于说不。

其次，要进行科学的自我评估。如果你的自我不够坚定，不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我。同时，要以发展的眼光来看待自己的不足。科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信。

最后，要相信自己的感觉。当你感觉在职场关系中，经常害怕被批评，经常自我怀疑自我否定时，那么请相信你的感觉，你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里，请离开这段关系。如暂时还不能终止这段关系，就采取“左耳进右耳出”的隔离策略，隔离掉PUA的影响。

出现的原因：

职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。

茶颜悦色被辞员工大部分正常上班，此次事件为何会引发网友持续关注？

茶颜悦色作为长沙的本土茶饮品牌，一度受到广大客户的追捧，也因为被喜爱上过头版头条，但近日却因创始人与员工在内部群中的争吵不休被网友顶上了热搜。

起因是茶颜悦色的又一次薪资调整，有员工在内部群说自己没法弄明白薪资计算规则，这时便有长沙本地的员工说每月一两千的工资已经无法维持正常的生活了。其实因为疫情影响，茶颜悦色的长沙已经有过多次的集中闭店，今年的疫情更是让许多人长期无法拿到正常的薪酬，多次的降薪让他们看不到未来。作为员工，理解公司的同时有抱怨和吐槽实属正常，可这时，一名武汉的员工说“天天蹦迪高消费，当然不够了”。

这样的发言迅速点燃了其他员工的怒火，原本一直与公司共进退的员工已经捉襟见肘但依旧坚持，随意的吐槽却被如此扭曲实在难以忍受，而后创始人也在群内发言，作为创始人，公司的灵魂人物，并没有从中调解矛盾，而是同样下场对抱怨工资的员工公然开战，并以最快的速度开除了几名员工。愤怒交加的员工难以抑制内心的委屈与怒火，愤然将聊天截图发到了网上。

网友除了对创始人这种野蛮不讲理的处理方式不满以外，还惊讶于他们内部的管理以及员工的“悲惨”，从聊天记录和员工的陈述可以看出茶颜悦色高层擅长采用职场pua，让员工死心塌地的同时又不给予同等的收入，时至今日，茶颜悦色的时薪居然没有破十，这时许多兼职都无法做到的。我们在购买茶饮时也能看到员工的高度集中和繁重任务，除此之外还有冗长的会议等等，让人讶异。            

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