erp系统发工资（erp工作人员工资）

今天给各位分享erp系统发工资的知识，其中也会对erp工作人员工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

• 1、制造业erp系统怎么做工资的，能自动核算记件工资吗，
• 2、用ERP 系统核算计件工资的方法？
• 3、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

制造业erp系统怎么做工资的，能自动核算记件工资吗，

当然可以自动核算计件工资。良心回答，在用制造业ERP系统之前都是各组长将每天的计件数量挨个报到我这，我手工用表格进行汇总计算计件工资，这样月底的时候还会有人来找我核对，说工资有误，总之很麻烦。自从用了制造业ERP系统之后就变了，系统可以按照派工、返工或者工序汇报合格数量等方式生成计件工资，然后直接核算到员工的工资表中进行实时发放，非常方便。而且我们用的智邦国际ERP系统在计件工资明细表页面，还可以查看计件单价、数量、已发放金额、发放状态等明细信息，完全可以避免计件工资有误现象出现。

用ERP 系统核算计件工资的方法？

智邦国际ERP改进计件工资核算方法

在生产制造企业中为使员工积极工作，大多以员工生产量来考核人员当月工资。而计时、计件、统计质量直接影响劳资双方的利益，且统计工作量大、计算复杂，从而导致工资核算人员工作效率下降、错误频出。此时企业就需要信息化技术来计算相应工资管理的软件，来实现高效、精准、快捷的计件管理，有更多的时间处理其他工作。如常见的ERP生产系统，将计件工资跟产品工序和工价自动关联，简单方便。

第一步：设置计件工序

打开ERP系统-财务-工资管理-工资自定义设置-点击“计件工资”按钮-选择启用计件工资-添加工种-添加工序-填写单件工价。

第二步：添加计件工资

生产模块-计件工资-工价信息添加-输入主题、时间、工艺流程等基本信息-选择工价编号、计件工资和合格率等内容。点击保存后，信息显示在工价信息列表中并且自动管理产品和工序。

第三步：审批计件工资

生产-计件工资-工价信息列表—选择相应“审批”按钮-选择“通过”“退回”或“终止”，通过后，计件工资可进行下一步操作，否则，将不可以继续。

第四步：查询计件工资

ERP-计件工资-工价信息列表-在工价信息列表首页查看搜有计件工资，可通过快速检索和高级检索功能，根据检索条件进行精确查询计件工资。

第五步：跟进计件工资

在生产模块-计件工资-工价信息列表-点击相应计件工资的“详情”按钮，计件工资详情界面，可选择修改、删除、打印、变更等操作。

除此之外，ERP还可以设置工资帐套、五险一金、个税、年终奖、统计工资走势和查看历史发放工资明细等功能。企业通过这种具有激励机制的工资方案，可以极大地调动广大员工的工作积极性，有效的降低了工资成本，更好地提高生产效率。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

用友ERP-U8.72"版本：

1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。

2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。

5：原因分析：

6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。

例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。

8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。

②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展资料：

（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。

（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。

（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。

同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。

参考资料来源：百度百科-有用

百度百科-用友网络科技股份有限公司

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