关于OA和宏景的信息

本篇文章给大家谈谈OA和宏景，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

微信号：cloud7591
如需了解更多，欢迎添加客服微信咨询。
复制微信号

本文目录一览：

• 1、oa办公管理系统哪个好
• 2、oa系统和ERP系统有什么区别和联系？
• 3、公司想做oa系统，问下蓝凌和泛微，哪家更好？
• 4、如何选择合适的EHR系统
• 5、国内比较好的人事系统有哪些？
• 6、OA系统和CRM系统简单介绍

oa办公管理系统哪个好

oa办公管理系统以下比较好：

1、致远OA系统：致远互联成立2002年，是一家专注于协同管理软件领域的高新技术企业，为客户提供专业的协同管理软件产品、解决方案、平台及云服务，拥有超过万余家政府机构及企业及客户。

2、泛微OA系统：系协同管理软件领域知名品牌，移动办公OA行业产品涵盖系列协同管理软件产品，覆盖大中小微各类组织及个性化应用场景。

3、蓝凌OA系统：蓝凌是国内数字化工作专业服务商，专注智慧办公领域，致力为企业组织赋能创新，成功服务多家500强企业实现数字化转型，提供智能办公、移动门户、知识管理、合同管理、数字运营、财务共享等一体化解决方案。

4、华天动力OA系统：国内较早从事OA协同软件研发的企业，为用户提供先进的协同办公平台和解决方案，致力于实现业务、办公、决策的一体化管理。

5、万户OA系统：万户互联致力于企业协同管理信息化领域，为企业信息系统提供智慧互联整体解决方案，涵盖统一门户、业务集成、协同办公、三重一大、督查督办等业务。

6、金和OA系统：始创于1994年，国内领先的互联网技术供应商和服务商，致力于协同办公平台和OA系统的研发，提供一体化互联网解决方案和行业互联网解决方案。

7、通达信科OA系统：有军方背景，是以管理软件研发、实施、服务与咨询为主营业务的高科技企业，研发了通达OA网络智能办公系统、通达OA集团版、通达OA安全版、通达OA国际版、通达综合管控与决策支持平台和通达督察督办系统等。

8、云之家OA系统：成立于2011年，金蝶集团旗下面向企业的新一代智能协同云，创新工作方式的移动工作平台，提供智能协同办公解决方案。

9、慧点OA系统：慧点科技成立于1998年，是国内知名的管理软件与服务提供商，已成功为千余家集团企业和政府客户提供了包括软件产品、应用开发、管理咨询和系统集成在内的优质服务，成为大中型集团企业和政府客户市场的代表性品牌。

10、友空间OA系统：系用友集团旗下协同办公工具，专门为大中型企业及组织打造的社交化协同办公平台。

oa系统和ERP系统有什么区别和联系？

OA系统和ERP系统的区别有第一，含义不同OA系统指Office Automation，中文简称为自动办公系统，是帮助企业内部进行管理沟通的工具。ERP系统指Enterprise Resource Planning，其中文简称企业资源计划，主要是帮助企业对内管钱，管资源等的工具。他们之间的区别主要是目的不同和服务对象不同。

他们二者虽然分工明确，职责不同。但是OA和ERP系统存在各种联系，各有其责，他们最终都是为了提高企业经济效益为出发点的。他们无法代替对方，并且如今OA、ERP等管理软件已经在企业中逐渐普及。蓝凌软件就是一个十分不错的自动办公软件系统。

蓝凌软件成立于2001年，是生态OA引领者、 数字化工作专业服务商、知识管理国家标准制定单位，为企业、为单位提供智能办公、移动门户、知识管理、流程管理、费用管控、信创办公等一体化解决方案:已助力中信、万科、小米。PG等_万家企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革。

蓝凌软件获得的企业、产品、方案等荣誉超50+多项。在2020年，蓝凌软件入选深圳企业500强是最具投资价值企业品牌还是中国年度最佳届主:深圳最具发展潜力雇主十强202 1低代码平台优秀应用案例”大奖。

公司想做oa系统，问下蓝凌和泛微，哪家更好？

蓝凌OA比泛微Oa在三个方面领先

1、技术架构上，蓝凌拥有业内领先的微服务架构，性能强大，能支撑大中型组织数字化办公持续升级。

2、应用场景上，蓝凌能覆盖国企、制造、金融等100+行业的1000+细分场景应用，而且低代码平台可以快速搭建个性化场景应用。

3、服务模式上，咨询+It可让oa项目快速落地，云服务平台集合全国服务人员提供7*24小时专业服务。可以去上百度看看。

如何选择合适的EHR系统

选人力资源管理软件的困惑

“公司准备上线一套人力资源管理系统，看了几家国内著名软件公司的软件，也做了演示，很失望，大同小异，而且更失望的是，这些软件的设计思路存在着问题。大部分不过是依据一本或两本或数本人力资源的专著上的东西用软件语言写出来而已，与企业的实际应用存在着很大的差别。”

以上是一个HR选人力资源管理系统时的真实感想，他有这样的想法不足为奇，非专业的eHR供应商突出的一个问题在于——他们提供的软件很多时候并不能把人力资源部门这个部门管起来，而只是着眼于去管理其它的员工。要知道，人力资源工作是人力资部门的人做的，没有把他们管起来，人力资源没有办法做好！

专业人力资源管理系统的价值

要在工作中体现出人力资源工作者的价值，如何体现？要在软件中体现，充分发挥软件的统计分析功能，体现人力资源部的劳动效率、工作成果 支付成本、取得的收益。

招聘是人力资源工作的第一步，也是最易量化的一个部分，但是在现在的人力资源软件中，只关注的是最后的结果，招了多少人，流失多少人，仅此而已。那么，招聘这些人花去的成本是多少？招聘的面试率是多少？面试成功率又是多少？是谁招聘，谁面试的？一切的一切这才是过程，有了这些过程，才能改进结果。没有过程的分析，没有过程的监控，人力资源部的工作何谈有效？何谈价值？

培训也是如此，建立培训体系，哪些人在什么时间接受什么样的培训，培训的师资是谁，要接受多长时间的培训，这一切，应在面试和入职后即在系统设置好，一切按照标准的、个性化的流程来进行。

再比如考核，现在人力资源软件中所用的无非是哪几个什么360，KPI等，但是，这些数据的取得又如何呢？其实，对不同的企业，不同的部门，有不同的考核方法，不需要预置这些很炫的考核系统，而留一个开放的接口和一个系统好不好？以适应不同的考核体系和考核方法。

选专业eHR就要选专业供应商

选eHR软件时还容易出现的一个窘境就是，当用户试图去把上述想法与软件人员沟通的时侯，他们的答复往往是可以开发，但要重新计价。哈哈，我买了一堆没用的软件，但我有用的，还要重新付款，这难道就是软件公司的生财之道？

这再一次印证了这个说法——ERP也好，或者是其它的什么管理软件，一涉及到管理，就没有通用的软件，只有个性化的软件。所以，选软件时一定要选择专业供应商。用户选购专业人力资源管理系统时。一方面，要了解供应商是否专注于eHR系统上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供eHR系统的供应商，它的主产品未必就是eHR系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

上述内容摘自华一软件——《专业人力资源管理系统怎么选？》

国内比较好的人事系统有哪些？

人力资源管理是每个企业都比较重视的工作，它从组织、考勤管理到绩效、薪酬管理全面的涵盖了企业整体的人事管理工作，覆盖了员工工作的方方面面。在企业的员工规模达到一定程度的时候，就需要运用人事系统来高效地做好人事管理工作。好的人事系统，它不仅需要支持人力资源管理全模块功能，还需要支持了一些办公协同功能，简单说一下我用过的东宝人事系统支持的一些功能和管理模块吧！

1、包含人力资源六大模块功能

东宝人事系统基本涵盖了人力资源管理六大模块的功能，能够全面地帮助企业做好人力资源管理工作，在组织、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬等方面提供了全面且实用的工具，将人力资源管理六大模块执行到实处，为企业HR提供细致的管理工具，同时提高了管理效率和反馈机制，有助于帮助企业实现快速决策和调整。

2、支持OA办公协同功能

另外，东宝的人事系统除了满足人力资源管理的功能需求外，还根据当下企业的工作状况增加了OA办公协同功能，相当于集成了了一个OA系统在其中，能够实现即时沟通、流程审批、项目管理、预算管理、工作计划与报告、合同管理、电子签章等等一些OA系统的功能，便于企业在进行人力资源管理的同时也能够享受到OA协同带来的便利。

3、支持行政、餐饮、后勤管理

当然，东宝软件的人事系统除了支持人力资源管理功能和OA协同功能外，根据各企业的需求也加入了行政管理、后勤管理、餐饮门禁一卡通等功能，能够让一套系统实现企业的全盘管理，且各功能模块以组织、部门及员工为关键连接点，有助于后续企业进行数字化人力资源管理与分析。另外，东宝软件还研发了CRM管理系统，目前仅供东宝内部人员使用，待功能打磨完善后再开启商用。

4、支持员工自助服务系统及app

除了支持企业层面的管理系统外，东宝人事系统还研发了配套使用的员工自助服务系统和app，其中员工自助app的使用频率极高，它可以完成简单的人事管理、流程审批、OA协同、员工人事数据查询等等工作，既方便了企业管理人员进行核心事务的管理，又方便了员工对信息查询、获取与反馈，让企业人力资源实现闭环管理的同时，也提高了企业的管理效率。

5、支持全盘BI数据图表分析

东宝人事系统和其他人事系统最大的不同，是还支持了全盘的BI数据图表界面，能够全方位展示企业人力资源数据的总览图，内容包括了人力资源的六大模块。人力资源数据总览图会展示各个模块的重要数据，比如考勤版块会展示员工班次及出勤率，培训模块会展示部门及个人的培训完成率，绩效模块展示整体战略绩效和各部门绩效达成率等等。这些数据不仅能够全盘进行展示，而且还可以进入查看详细内容，可以依次按照组织架构展开进行分析，为企业的战略决策提供重要的支持。

随着企业管理需求的不断变革和延伸，很多企业不在是仅仅需要处理人力资源六大模块的事务工作，而且在管理的“宽度”和“深度”上有着更多的要求，因此人事系统的设计与功能，需要不断与企业进行交流，发掘和总结其需求要点，不断完善自身人力资源管理系统的功能特性，才能满足企业的各项管理需求。

企业在选择人事系统时，不仅要从需求出发，更要从未来管理角度出发，发挥人事系统更多的管理助力。

OA系统和CRM系统简单介绍

oa和crm不是同一个系统，oa是办公自动化的意思，主要用来发通知、发新闻、走电子审批流用的，无论什么行业都可以用，一般的大中型企业也都有，是最容易普及的一个系统。crm系统相对比较专业点，是客户关系管理系统，一般包括销售系统、租赁和客服等子系统。

关于OA和宏景和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。