erp系统设置权限（erp系统如何设置权限）
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本文目录一览：
用友ERP如何进行数据权限设置？急
在设置栏中的数据权限设置，首先点数据权限控制设置，在里面勾选要控制的记录或字段，然后点数据权限设置，选择业务对象，选择要授权的人，点击上面的授权就行了
erp,采购发票的权限怎样设置
不清楚，你用的具体是哪家的ERP。不过都大同小异。
一般都会在系统管理中，有个权限设置。
示例：
路径：管理——用户及权限——功能授权。
①选择设置权限（按功能）。
②在检索框搜索【应付发票】。
③选择【应付发票】。
④加载岗位权限。
⑤勾选相应的权限即可。
ERP中如何添加权限
一.ERP系统中建立权限管理机制的重要性
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称,是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
ERP系统在使用中涉及到大量的企业机密信息，机密数据，为了确保数据的安全性，建立一个规范的系统用户权限管理机制尤为重要。
二. ERP系统的授权机制
目前国际上比较流行的基于角色的访问机制（Role-Based Access Control，RBAC）。角色又分为单一角色和复合角色，单一角色是指事物代码（Transaction Code）的集合，也包括事务代码所要求的权限对象、权限字段、字段的值等，它们共同决定了具有该角色的用户在系统中的操作范围；而复合角色是若干单一角色的集合。
三.ERP系统的授权操作
在ERP系统实施向导页面点击【授权】，进入授权模式选择页面：
点击上面一排按钮切换授权模式，确定授权模式后点击对应的【授权】按钮，进入授权页面，授权页面列出系统中所有的权限控制点，根据需要勾选。
如何设计ERP系统 的数据权限？？
按照岗位体系建立 数据权限
应用：CRM
优点：1.设置简单，选择按照部门选择
缺点：1.需要维护一套岗位体系
2.不够灵活，不能看到跨部门数据（可以了解到其他部门的 价值 ） 也不能看到上级的数据（有个员工需要根据能力恒定自己的职业规划，那么他会以上级为参考点，去观察上级的销售数据如何）（人事 财务需要看到整个部门的数据，他们也不是领导，他们是专员，而且那些人也不是他们的下属 ，无论如何都看不到数据）
针对角色设置数据权限（实习公司也是这样处理：班主任， 助教， 管理员）
优点：不受岗位框架 影响，可以灵活设置，如果短期内 没有负责到这部分数据，我就取消对应角色权限即可，但不用删除掉这个角色以及权限；再比如 可以设置一个角色“宇宙总局xx指挥中心xx副局”，但实际上不存在这个岗位。
再比如，角色可以多层叠加，比如 华南地区xxx就可以看到华南地区的数据；华东地区xxx就可以看到华东地区的数据；总局可以看到xx所有数据，但是 我们不能让这个人看到所有数据， 只需要让他负责华南与华东即可，则给他两个角色 就好
怎么设置 角色权限呢？
采用 数据规则：规则编辑器
如：客户所在地区 等于 AS地区 且 客户状态 等于 带续签 ，输出结果： 交集
客户所在地区 等于 B地区 且 客户状态 等于 入住 或 客户所在地区 等于 K地区 且 客户状态 等于 签约，输出结果：并集
优点：1. 避免 与岗位直接绑定， 岗位变动 则 权限变动；
2.避免与岗位直接绑定， 僵化 管理，没有角色灵活
3. 可以适合 多种 特殊化场景 （临时需求居多），用完就释放 权限关系，避免数据泄露
缺点：1.需要维护角色 与权限关系
2.数据规则较为复杂，需要进一步管理
3.如果是多层计算，同样数据规则也很复杂
专化 岗位： 提供 岗位 方案 如：销售 （A,B,C都是销售，但A负责a课程的 物料，B负责b课程的人群转化以及转介绍，C负责d项目的引入 ）
不专化岗位：提供 角色 方案 如：销售 人事 （一个月前负责xx项目的招聘工作，一个月后负责xx项目的培训工作）
总结：
数据范围 划分清晰， 准确
尽量减少 维护成本（弄完一套规则体系后尽量不动 维持原态）
设置灵活（可塑，可拆，可整合）
名词解释：
直接下属：辖域 下面一层
所有下属：所有辖域，包括往下一层 往下二层 往下三层，，，
虚拟上级：一个节点
特殊情况处理：
人员变动： 判断人员是否 专化？ if 是，then 岗位；if 不是，then 角色 方案。
部门变动（几乎很少）：
并入新部门： 维持与新部门同个权限位置。
拆分： 经讨论分析，评判每个用户的角色等级。
移出： 撤销原有权限，载入并维持新权限。
国峰ERP系统如何设置权限管理？
在员工档案中，打开某个员工的资料表，点击“模块权限”，可以授予该员工进入某个系统模块的权限。默认情况下新建立的账户是没有进入任何模块的权限的。
这里的功能模块，就是指系统界面上的功能入口。例如只有勾选了“员工资料”权限的员工，才可以进入系统“员工资料”功能入口。
这样你可以将系统的有关模块，交给不同岗位的人去操作。例如将部门、行政职位、员工档案的管理，交给公司人事专员去日常操作。
注意，这里说的功能模块，全是指设置员工资料、设置商品资料、设置仓库信息这样的基础数据设置。不是指前台发起业务流程(如合同订单、费用报销单等)的权限!
数据权限
数据权限，是指授予该员工在系统中能够浏览哪个范围的数据。
还是在员工档案中，点击“看板范围”。例如在弹出的表中添加“销售部”节点，则：
该员工在前台左侧栏“客户管理”-“下属的客户”中，可以看到整个销售部的客户。
该员工在前台左侧栏“管理报表”中，可以看到整个销售部的数据。
新员工账号，这里默认是没有授予任何看板权限的。在不做任何设置的情况下：
1)该员工在前台左侧栏“客户管理”，只能在“我的客户”中查看自己的客户。在“下属的客户”中看不到任何客户信息。
2)该员工在前台左侧栏“管理报表”中，只能看到自己的数据。
因此指需要对额外需要扩大数据查看权限的管理者账号进行授权，一般员工保持默认不做任何操作即可。
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