湘潭西安金蝶软件待遇（长沙金蝶软件公司待遇怎么样）

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本文目录一览：

• 1、金蝶软件待遇怎么样
• 2、请问金蝶软件的待遇、工作环境以及发展前景如何？
• 3、请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢？EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。
• 4、金蝶软件销售薪酬水平

金蝶软件待遇怎么样

金蝶软件有很多部门的，不同的部门待遇是不同的。

1、金蝶技术实施服务人员，待遇一般，金蝶毕竟上市公司，底薪不会很低，只要努力做，万把块钱不成问题，但是很累，上门处理，到处跑。但是可以积累客户，为日后创业准备。另外，高级实施顾问，懂得管理，价值意义就不同了，一般年薪都有30万以上。

2、金蝶销售，看业绩，这是销售这个行业的特点，干到好的，收入会比技术还好。

3、金蝶公司干得出色，可以出来做开公司，做代理，在金蝶公司出来，算是上门有人面了。

请问金蝶软件的待遇、工作环境以及发展前景如何？

每个地区的待遇都不一样，主要还是你要谈，但是金蝶集团内部有薪酬结构，空间不大。环境都不错，金蝶很讲究这个，这个也是企业展示的一个窗口。 发展的话，看能力，内部每个一段时间就有内部竞聘看能力，因为人多。我金蝶在职中！

请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢？EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。

金蝶的工程师是要考内部等级认证的，俗称t级认证，没年两次。

从业3年以上经验的可以考t4，依次类推。最高等级t9

待遇根据你t级认证结果，t4最低工资是2200（09年标准）。每提升一级，最低工资标准提升400.

项目提成根据t级结果，t4每天100，假设项目实施人天为10天，该项目提成为1000.每提高一级，每天的奖金会有提升，具体得看分公司的详细解释。

补助：车补，电话费，出差补助等等。各分公司、不同岗位的补助是不一样的。

希望对你有帮助

金蝶软件销售薪酬水平

销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。

底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15

（底薪+提成）

就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪

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