erp系统数据设置（erp参数设置）
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本文目录一览：
erp系统怎么调整财务数据
调整可以通过新增删除，修改停用等实现。
成熟的ERP软件设置会计科目都比较灵活，一般的科目可以通过新增删除，修改停用等实现，也需要修改各种快木科技核算项目分类，财务分析，类别调整等相关内容。
企业可以根据实际情况对科目作出调整，特别需要企业注意的是那些科目名称未变，而内涵发生变动的科目，科目修改牵扯到会计，据其应收账款系统的处理模式，涉及到系统内部多项设置，大多数系统通过升级系统实现。
如何设计ERP系统 的数据权限？？
按照岗位体系建立 数据权限
应用：CRM
优点：1.设置简单，选择按照部门选择
缺点：1.需要维护一套岗位体系
2.不够灵活，不能看到跨部门数据（可以了解到其他部门的 价值 ） 也不能看到上级的数据（有个员工需要根据能力恒定自己的职业规划，那么他会以上级为参考点，去观察上级的销售数据如何）（人事 财务需要看到整个部门的数据，他们也不是领导，他们是专员，而且那些人也不是他们的下属 ，无论如何都看不到数据）
针对角色设置数据权限（实习公司也是这样处理：班主任， 助教， 管理员）
优点：不受岗位框架 影响，可以灵活设置，如果短期内 没有负责到这部分数据，我就取消对应角色权限即可，但不用删除掉这个角色以及权限；再比如 可以设置一个角色“宇宙总局xx指挥中心xx副局”，但实际上不存在这个岗位。
再比如，角色可以多层叠加，比如 华南地区xxx就可以看到华南地区的数据；华东地区xxx就可以看到华东地区的数据；总局可以看到xx所有数据，但是 我们不能让这个人看到所有数据， 只需要让他负责华南与华东即可，则给他两个角色 就好
怎么设置 角色权限呢？
采用 数据规则：规则编辑器
如：客户所在地区 等于 AS地区 且 客户状态 等于 带续签 ，输出结果： 交集
客户所在地区 等于 B地区 且 客户状态 等于 入住 或 客户所在地区 等于 K地区 且 客户状态 等于 签约，输出结果：并集
优点：1. 避免 与岗位直接绑定， 岗位变动 则 权限变动；
2.避免与岗位直接绑定， 僵化 管理，没有角色灵活
3. 可以适合 多种 特殊化场景 （临时需求居多），用完就释放 权限关系，避免数据泄露
缺点：1.需要维护角色 与权限关系
2.数据规则较为复杂，需要进一步管理
3.如果是多层计算，同样数据规则也很复杂
专化 岗位： 提供 岗位 方案 如：销售 （A,B,C都是销售，但A负责a课程的 物料，B负责b课程的人群转化以及转介绍，C负责d项目的引入 ）
不专化岗位：提供 角色 方案 如：销售 人事 （一个月前负责xx项目的招聘工作，一个月后负责xx项目的培训工作）
总结：
数据范围 划分清晰， 准确
尽量减少 维护成本（弄完一套规则体系后尽量不动 维持原态）
设置灵活（可塑，可拆，可整合）
名词解释：
直接下属：辖域 下面一层
所有下属：所有辖域，包括往下一层 往下二层 往下三层，，，
虚拟上级：一个节点
特殊情况处理：
人员变动： 判断人员是否 专化？ if 是，then 岗位；if 不是，then 角色 方案。
部门变动（几乎很少）：
并入新部门： 维持与新部门同个权限位置。
拆分： 经讨论分析，评判每个用户的角色等级。
移出： 撤销原有权限，载入并维持新权限。
ERP系统的基础数据设置是什么，以及ERP系统的基础数据设置有哪些？
基础数据设置就是你要在这一部分录入你们企业的基本能用到的历史资料啊，比如人员档案、商品信息、供应商、客户等等。不同的ERP产品涉及的东西也是不一样的呀，不同的企业所需要的也是不一样的。
我随便截个图你可以参考看一下：
比如在基础档案这个模块中，需要录入合作方、供应商、商品、长处、客户、科目等后期需要用到的基础资料啊。
erp系统数据设置的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于erp参数设置、erp系统数据设置的信息别忘了在本站进行查找喔。