江苏金蝶软件工资（金蝶软件员工人数）
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本文目录一览：
金蝶软件销售薪酬水平
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。
底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15
（底薪+提成）
就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
江苏金蝶软件有限公司工资怎么样
具体工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
常州金蝶软件 公司的待遇怎么样
金蝶待遇底薪超低。晕死。今天去面试，当场就录用。金蝶销售有两个部门，一是商户拓展，一个是客户部，新手无行业经验进去，从商户拓展开始做，做的好，进入客户部。而我当时因无行业经验，所以被录用到商户拓展。谈到薪资，是底薪加绩效奖加提成加通讯费交通费补贴加午餐补贴。底薪，试用期1260，转正后为1400.工作模式差不多就是给你一个区域，然后自己找客户了，无论你用什么方法，找到客户就有提成。找到客户后不是你跟进，要给客户部的同事跟进。找到新客户，提成40块一个，老客户，20块一个。
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