员工不能搞副业（在职员工可以搞副业吗）

本篇文章给大家谈谈员工不能搞副业，以及在职员工可以搞副业吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、很多公司不允许员工在职期间发展副业，这是为什么呢？
• 2、为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职，公司这样做合法么？
• 3、企业员工可以有副业吗
• 4、工商银行人员为什么不能做副业
• 5、为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业？
• 6、在职员工该不该搞副业？

很多公司不允许员工在职期间发展副业，这是为什么呢？

我们都知道，在职场需要避免三种话：怨言、诳语和闲话。工作之外的闲话我们都要少说，更何况这个闲话还是有关开小灶、赚小钱的。

1、你的同事知道你在搞副业，你觉得离你领导、老板知道还会远吗。没有一个同事会为你保密的。

职场中，同事终归是同事，不会成为知心好友，更不会替你保密。先不说你这个副业能不能搞起来，就已经变成日常交流的话题了。时不时都会问你干的怎么样，赚了多少钱。如果你偶尔上班时间看了一下工作之外的网页，有心的同事就会记在心里，甚至告诉别人你在上班时间做其他工作。你还能说的明白，解释的清楚吗，只会越抹越黑。

2、你的老板知道了，会体贴的以为你是工资低了，对现状的不满，觉得你有开发的潜力？不会吧，只会对你的工作完成质量要求的更加严格，如果工作没问题，就会要求你提高效率或者直接给你增加任务量，让你不得已自愿加班。

没有一位老板会支持自己的员工去发展工作之外的副业，他们主要关注的还是你对这个公司的忠诚度，你能为这个公司创造的价值最大化。如果知道你有时间搞副业，首先想到的只会是有没有影响到工作，其次是工作强度是不是太小，让你还能如此轻松的开展第二产业。

3、如果你的同事知道了，在有晋升机会的时候，你会很容易被穿小鞋。如果遇到猪一样的队友，还会当众给你难堪。

大家在职场上努力，都为了有更好的发展和提升，如果有一个机会，直接关系到利益的，谁都不会谦让的。没有人伟大到和钱做对，这时候，你的副业，就会成为你的绊脚石。

同事会觉得你有副业支撑，不要再去和他们抢饭碗，领导会认为你有副业，肯定会分掉你的工作时间和精力，也不会过多的考虑你。就算你自己的副业并没有占据工作时间，即使只是下班后回家做的，可领导不会这么认为，想给你穿小鞋的同事，也不会给你这个机会。

4、容易招小人，招嫉妒，拉仇恨。

前几天还有伙伴在讨论，为什么职场会有红眼病的同事，其实哪都有，躲不掉。有些人就是见不得别人好，你无心告诉大家，结果被有心人记住了。不管你有没有赚到钱，ta都会觉得你赚钱了，觉得你有别的才能或者嫉妒你比ta优秀。在以后的职业路上，ta 只会成为你的拦路人，设障人，而这些人却是你自己培养的。

5、容易给自己找挫败感，让自己产生负面情绪和思维。

我们都经历过，职场中如果犯错，被领导当众批评，这个坎在心里就很难过去。其实副业也是一样，就算领导不知道，同事知道了，茶余饭后少不了会问问你副业发展的怎么样，如果做得好还比较愿意聊。

如果发展的不好或者某些原因放弃了，同事们又当成笑话唏嘘你一番，不仅让你觉得难堪，还会挫伤自尊心，觉得自己是不是真的只是三分钟热度，做事恒心不够。挫败感顿时生出，让自己被负面情绪影响。

总结：

不管你现在有没有做副业，也不管你副业做的好不好，最好都不要告诉你的同事，也不要在公司聊。很少有人会相信你能做成什么事，也很少有人坚信你的自律和能力，也很少有人会真的相信你的才华能撑起你的梦想。

所以，什么都别说，自己默默奋斗，闷声赚大钱，不是很好嘛。

为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职，公司这样做合法么？

　我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

企业员工可以有副业吗

在企业上班的员工没有规定不允许开展副业的，但是离开的那副业不应该和你自己的工作，有太多的交集，因为如果你自己的职务便利来搞副业的话，可能会影响公司的利益，这样可能会有不好的后果

工商银行人员为什么不能做副业

银行从业人员搞副业是有很大的违约风险的违法成本的。

银行业监管部门对银行业从业人员有四个禁止，一是禁止银行员工个人卡与企业客户账户发生资金往来，不得为亲属和朋友代开账户，不准为客户垫款，提取现金，购汇等，不得长款不入账、短款自垫款平账，不准为企业代处理账务，在营业场所为企业保管账册，票据印鉴，密码等。二是禁止银行员工从事与本机构有利害关系的第二职业或违反规定单独或合伙承包办企业，以及以各种名义私自在企业兼职，收受好处，为个人谋取私利，不得盗用、借用银行名义私自对外担保。三是禁止涉黄赌毒以及投资经商、大额举债等行为，控制风险源头。四是禁止员工有虚假授权、虚假对账、虚假查库等行为。

银行有很多人有博士学位、高级经济师，又有丰富的银行工作经验，对银行业务的理论和实务都有较深的研究和理解，很多人结合工作出版一些研究成果和分析报告，不仅对自己的工作是一个总结，对业务工作有指导意义，同时对银行的声誉也有一个好的推广作用，所以一些有远见的银行高管都支持员工进行业务研究。

为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业？

一些人在工作了之后，因为家庭带来的压力太大，再加上工资并不是多高，所以就想要做两份工作。但是对于有些公司来说，他们不允许自己的员工去做两份工作。如果有员工被自己的公司领导逮到，自己同时做两份工作的话，就会遭到开除。为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业呢？

一、大多数公司会要求员工下班之后加班。

大多数公司为了获取到更大的利益，对于员工会压榨他们的时间。许多员工在下班之后并不能正常的下班，而是留在办公室里面继续加班。虽然有一些员工十分不满意这个做法。但是对于他们来说，却又无可奈何，因为毕竟还要靠着工资去吃饭，所以大多数人不敢违抗公司的要求。只能一直在自己的岗位上兢兢业业的工作，也不会再下班之后去做其他的副业，为自己增添一份收入。

二、公司怕自己的员工出卖公司的资料。

大多数员工在做副业的时候，也都是与自己现在工作相关。所以有些公司担心员工会将公司的机密给透露出去，一旦一些机密被透露出去的话，那么公司将会遭到竞争对手的打压。所以对于公司来说，他们们对于员工的管控是非常严格的，他们与美国公司签合同的时候都明确的表达，不希望员工下班之后去做其他的副业。但是对于有些员工来说，因为家庭经济压力太大，所以偷偷的去做副业，但是被发现了之后，不仅要扣工资，还有可能会被开除。

三、总结。

对于有些员工来说，如果下班之后真的想要去做一副业的话，可以将自己的特殊情况与公司申报一下。但是如果公司不同意的话，也可以根据自己的条件去更换一家可以同意自己去做副业的公司。

在职员工该不该搞副业？

我觉得在职员工做不做副业取决于他自己的工作性质还有时间。做副业是每个人的权利，但是也是有限制的。有的工作就是有规定不可以做副业的，所以这是取决于个人的工作还有时间，毕竟副业也是需要很多的时间的。

在职员工做副业得取决是自己的工作性质。有的工作是有要求员工不能做副业的。比如教师，作为一名老师，有规定不可以做其他的副业的。所以做不做副业和自己的工作性质有关系。像这些有要求的工作，就不应该去做副业。既然你做了这一份工作，那么你就应该遵守你工作的要求，不能去违反，不然最终就会因小失大。

做副业不能影响自己的本职工作。有很多人，为了赚钱，做了很多的副业，结果影响到了自己本职工作，这样也是很不应该的。做副业的前提是，你可以先做好自己的本职工作，在多余的时间中，再去做副业，多赚一些外快。如果你的本职工作已经非常忙了，这样还要找出时间来做副业只会让自己更加的累甚至让你在自己的本职工作出差错，这种行为是非常不值得的。

如果你的本职工作比较的空闲，你有多余的时间可以做其他的事情，那么我建议可以去做副业。毕竟社会的发展，人的物质需求也是越来越大了，我们要承受的压力也越来越多。本职工作的工资往往是不够支持我们的生活，既然如此，不如做副业，让自己的经济变得更加的好，这样我们的生活才会过得更加的好。我们的工资往往和我们的消费是没办法构成正比的，所以与其为金钱烦恼，不如努力去多赚一些的外快来贴补我们的生活。毕竟年轻就应该多折腾。

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