常州金蝶软件工资待遇（金蝶软件员工工资）
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在金碟做程序员待遇如何？
各地情况不同待遇也不尽相同，如果在总部新开发产品相应待遇会好一些和本地同等能力的开发人员待遇相当。如果在各分支机构作二次开发通常工资会超过3000元/月，但需要在开发过程中不断学习ERP相关知识，以便符合客户需求。
金蝶整体待遇还不错，五险一金，各种补贴，严格的休息日，分部门的提成制度，每隔几年的股权发放，年底的年终奖。我作了7年，现在年薪12万。希望你也能在金蝶找到合适的位置。顺便说一下：是金蝶不是金碟，呵呵！我很喜欢纠正这个。
金蝶软件销售薪酬水平
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。
底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15
（底薪+提成）
就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
常州金蝶软件 公司的待遇怎么样
金蝶待遇底薪超低。晕死。今天去面试，当场就录用。金蝶销售有两个部门，一是商户拓展，一个是客户部，新手无行业经验进去，从商户拓展开始做，做的好，进入客户部。而我当时因无行业经验，所以被录用到商户拓展。谈到薪资，是底薪加绩效奖加提成加通讯费交通费补贴加午餐补贴。底薪，试用期1260，转正后为1400.工作模式差不多就是给你一个区域，然后自己找客户了，无论你用什么方法，找到客户就有提成。找到客户后不是你跟进，要给客户部的同事跟进。找到新客户，提成40块一个，老客户，20块一个。
请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢？EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。
金蝶的工程师是要考内部等级认证的，俗称t级认证，没年两次。
从业3年以上经验的可以考t4，依次类推。最高等级t9
待遇根据你t级认证结果，t4最低工资是2200（09年标准）。每提升一级，最低工资标准提升400.
项目提成根据t级结果，t4每天100，假设项目实施人天为10天，该项目提成为1000.每提高一级，每天的奖金会有提升，具体得看分公司的详细解释。
补助：车补，电话费，出差补助等等。各分公司、不同岗位的补助是不一样的。
希望对你有帮助
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